Дело № 2-5129/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации.
2 декабря 2010 г.
Ново-Савиновский районный суд г.Казани в составе
председательствующего судьи Кулиева И.А.,
при секретаре судебного заседания Аймалетдиновой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назарова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс Интертеймент» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Назаров М.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс Интертеймент» (далее - ООО «Альянс Интертеймент» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда
В обоснование иска Назаров М.В. указал, что с .... по .... работал в ООО «Альянс Интертеймент» на должности ..., за период работы отпуск ему не был предоставлен.
.... истец уволился по собственному желанию, в день прекращения трудового договора ответчик не произвел с ним полного расчета - не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... и компенсацию морального вреда в размере ...
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в части размера компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - просил взыскать указанную компенсацию в размере ...
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.
Ответчик извещен судом по имеющемуся в деле адресу, представитель в судебное заседание не явился, заявления об отложении дела не поступило.
С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что сторонами .... заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в ООО «Альянс Интертеймент» на должность ..., заработная плата истца установлена договором в размере ... ежемесячно.
Приказом от .... истец уволен по собственному желанию, действие трудового договора прекращено, запись об увольнении внесена в трудовую книжку.
Как пояснил суду истец, расчет по заработной плате при увольнении произведен своевременно и в полном объеме, претензий к ответчику по этому поводу истец не имеет, однако, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена до настоящего времени.
Ответчик не предоставил суду допустимых доказательств выплаты истцу оспариваемых сумм.
При таком положении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании невыплаченной при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы, учитывая фактически отработанное время, суд соглашается с расчетами истца в части размера указанной компенсации, который составляет ...., и установленной законом компенсации за задержку указанной выплаты, которая составляет, с учетом задержки в 109 дней при ставке рефинансирования в 8,75% годовых, ...., данные суммы подлежат взысканию с ответчика.
Поскольку, при рассмотрении дела установлен факт неправомерных действий ответчика, нарушившего гарантированные законом права работника на своевременную и полную оплату труда, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку, в силу ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в таких случаях предполагается.
При этом, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в 5000 рублей.
В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Поскольку, взыскиваемая сумма компенсации сопоставима по размеру с ежемесячной заработной платой истца, учитывая длительный срок задержки этой обязательной выплаты, суд полагает возможным применить положения приведенной процессуальной нормы о немедленном исполнении решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлено ходатайство о возмещении расходов на представителя в размере ..., предоставлены допустимые доказательства этих расходов - Договор на оказание правовой помощи и расписку в получении указанной суммы, приобщенные к делу.
Учитывая вынесение решения в пользу истца, понесенные расходы подлежат возмещению за счет ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56, 194, 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Назарова М.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс Интертеймент» в пользу Назарова М.В. .... в счет компенсации за неиспользованный отпуск, ... в счет компенсации за задержку выплаты, ... в счет компенсации морального вреда, ... в счет возмещения расходов на представителя.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс Интертеймент» государственную пошлину в доход государства в размере ...
В части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение 10 дней после вынесения в окончательной форме.
Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд г.Казани заявление о пересмотре настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.
Судья Кулиев И.А.