Дело № 2-5502/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 декабря 2010 года
Ново-Савиновский районный суд г. Казани РТ в составе: председательствующий судья Королёв Р.В.,
секретарь судебного заседания Хабибуллина С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губайдуллина И.Р. к ИП Перепелица Е.Д. о взыскании заработной платы, возврате трудовой и медицинской книжки,
установил:
Истец обратился с иском к ответчице о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании возвратить трудовую и медицинскую книжки. В обоснование иска указано, что он с ДАТА по ДАТА работал у ИП Перепелица Е.Д. в кафе ... ... в должности шеф-повара с окладом <данные изъяты> за одну отработанную смену, однако работодатель по настоящее время не произвел расчёт с ним при увольнении. Истец просит взыскать с ответчицы невыплаченную заработную плату за сентябрь месяц в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> от валовой выручки за проект «Суши», <данные изъяты> - 5% за проведение банкетов от 30-ти персон в размере <данные изъяты>, (<данные изъяты>), за вычетом полученного аванса в размере <данные изъяты>, итого <данные изъяты>, а также обязать ответчицу возвратить принадлежащие ему трудовую и медицинскую книжки.
В судебном заседании истец уменьшил размер исковых требований в связи с частичным погашением ответчиком задолженности перед ним по заработной плате после подачи иска, просил взыскать с ответчицы невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, возвратить принадлежащие ему трудовую и медицинскую книжки.
Ответчица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
В соответствии со ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Согласно ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
В силу п.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец согласен на рассмотрение дела в отсутствии ответчика и на вынесение заочного решения.
Заслушав истца, допросив свидетеля Асылгарееву Р.С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
В судебном заседании установлено, что истец с ДАТА по ДАТА работал у ИП Перепелица Е.Д. в должности шеф-повара в кафе «Тихая гавань» с окладом <данные изъяты> за рабочую смену, что подтверждается трудовым договором. В сентябре 2010 года истец отработал 23 смены.
После увольнения работодатель не произвел расчет с истцом по заработной плате за сентябрь 2010 года, и не возвратил трудовую и медицинскую книжки, принадлежащие истцу.
При определении суммы, подлежащей взысканию, суд исходит из того, что истец проработал у ответчицы с ДАТА по ДАТА, размер заработной платы составлял <данные изъяты> в смену, заработная плата истца за сентябрь 2010 года составила <данные изъяты>: <данные изъяты> - оклад (<данные изъяты>), <данные изъяты> - 10% от валовой выручки за проект «Суши», <данные изъяты> - 5% за проведение банкетов от 30-ти персон (<данные изъяты>. В качестве аванса ответчица выплатила истцу <данные изъяты>, а так же <данные изъяты>, после обращения истца в суд, таким образом, общая задолженность ответчицы перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>
Данные обстоятельства так же подтверждает Асылгареева Р.С., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд
заочно решил:
Иск Губайдуллина И.Р. к Индивидуальному предпринимателю Перепелица Е.Д. о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Перепелица Е.Д., в пользу Губайдуллина И.Р. <данные изъяты> - в счёт погашения задолженности в связи с прекращением трудового договора.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Перепелица Е.Д. в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Обязать Индивидуального предпринимателя Перепелица Е.Д. возвратить Губайдуллину И.Р., принадлежащие ему трудовую и медицинскую книжки.
Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд г.Казани заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд РТ через Ново-Савиновский районный суд г. Казани в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Королёв Р.В.