о взыскании заработной платы

Дело № 2-6282/10

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2010года

Ново-Савиновский районный суд г. Казани РТ в составе: председательствующего судьи Вишневской О.В.,

с участием истца,

при секретаре судебного заседания Новиковой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стульниковой И.З. к ООО «ГлаМурПати» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указано, что истица с ДАТА по ДАТА работала в ООО «ГлаМурПати» в должности посудомойщицы с заработной платой в размере №. без оформления трудового договора; с ДАТА по день увольнения истица работала без сменщицы, за что работодатель должен был выплачивать по №. в месяц, однако с ДАТА ответчик перестал выплачивать заработную плату и при увольнении не произвел полный расчет. С учетом изложенного истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДАТА по ДАТА в размере №. и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме №.

Впоследствии истица требования уточнила и просила взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в пределах заявленной в иске суммы - №., поскольку по ее расчетам задолженность по зарплате составляет №., а остальная заявленная сумма относится к компенсации за неиспользованный отпуск; требования о компенсации морального вреда - поддержала в ранее заявленной сумме.

Заочным решением Ново-Савиновского райсуда г. Казани от 22.11.2010г. иск удовлетворен частично: с ответчика в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате № коп. за период с 15 апреля по 3 июня 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №. № руб. - компенсация морального вреда.

По заявлению ответчика заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

При повторном рассмотрении настоящего дела истица уточненные требования поддержала.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен, сведений об уважительности причины неявки суду не представил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истицу, исследовав письменные и иные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пункту 3 ст. 10 ГК РФ, в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Согласно ст.ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым соглашением функцию.

В соответствии сост. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении должностей, увеличении объема работы, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.ст. 115,120 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании установлено, что истица без оформления трудового договора, приказа о приеме на работу фактически была допущена с ведома генерального директора ООО «ГлаМурПати» к работе в должности посудомойщицы с 14 января 2010г. и проработала до 3 июня 2010 года, что подтверждается: объяснениями истицы; свидетельскими показаниями Сайфутдиновой А.Р., Касимовой Г.Т., Забировой Л.С., которые были оглашены в настоящем судебном заседании; сведениями из ЕГРЮЛ об основном виде деятельности общества в виде деятельности ресторанов и кафе, процесс производства которого не может функционировать без организации мытья посуды; записями в трудовой книжке истицы с предшествующей работы об увольнении от ДАТА и последующей о принятии с ДАТА

Из объяснений истицы и оглашенных судом показаний свидетелей следует, что при осуществлении деятельности кафе в процессе производства трудовые функции по мытью посуды осуществляли 2 человека, однако с 15 апреля 2010г. по 3 июня истица работала одна за двоих.

По делу также следует, что по заявлению работника ООО «ГлаМурПати» прокуратурой Кировского района г. Казани и ГБУ «ЦЗН Кировского района» проводилась проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что среднемесячная заработная плата всех работников общества, включая директора, повара, администратора и других, составляет №., положения об оплате труда не имеется; выявлены факты нарушения сроков выплаты заработной платы, окончательных расчетов при увольнении, а также установлено, что не со всеми работниками заключены трудовые договоры.

Поскольку трудовое законодательство не содержит ограничений в средствах доказывания юридически значимого обстоятельства - фактического допуска к работе, следовательно, в соответствии со ст. 55 ГПК РФ сведения о данном факте могут быть получены как из объяснений сторон, так из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В данном случае, исходя из характера выполненных истицей работ, занятого времени, суд приходит к выводу о том, что данная работа фактически соответствует основной деятельности общества.

Таким образом, судом установлено, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях с заработной платой в сумме № данная сумма подтверждается проверочным материалом; поскольку с 15 апреля 2010г. по день увольнения истица совмещала две должности посудомойщицы, следовательно, размер задолженности (без вычета НДФЛ) по заработной плате за указанный период составляет №., по компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 10 дней - №.

Доводы истицы и свидетелей о том, что №. - являются официальной частью заработной платы, а в действительности все они получали зарплату в большем размере, - не нашли своего подтверждения совокупностью других доказательств. При оценке доказательств суд исходил из законодательной позиции добросовестности и разумности действий участников трудовых отношений, как при заключении трудового соглашения, так и при его исполнении. Кроме того, в согласии работника получать неофициальную заработную плату без производства соответствующих налоговых отчислений содержится элемент злоупотребления правом, при наличии которого в силу пункта 2 статьи 10 ГК РФ суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Вместе с тем, из письменных проверочных материалов следует, что и по штатному расписанию и по приказам, а также ведомостям размер заработной платы всех без исключения работников данного общества составлял в оспариваемый период №. в месяц.

При таких обстоятельствах, требование о выплате заработной платы сверх сумм, подтверждаемых письменными доказательствами, - не основано на законе.

Суд считает, что подлежат частичному удовлетворению требования истицы о взыскании компенсации морального вреда. Статей 237 Трудового кодекса РФ предусматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, факт причинения морального вреда и размер его компенсации определяются судом при отсутствии соглашения сторон.

Суд считает, что действия работодателя, уклоняющегося от своевременной выплаты всех сумм, причитающихся работнику, являются неправомерными, причинили истице моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом в сумме № рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства за каждое требование. Руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Стульниковой И.З. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГлаМурПати» в пользу Стульниковой И.З. № коп. - в счет погашения задолженности по заработной плате за период с 15 апреля по 3 июня 2010 года, № коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск, № руб. - в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «ГлаМур Пати» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере № руб. 40 коп.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение 10 дней.

Судья Вишневская О.В.