Дело № 2-427/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации.
25 января 2011 г.
Ново-Савиновский районный суд г.Казани в составе
председательствующего судьи Кулиева И.А.,
при секретаре судебного заседания Аймалетдиновой Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арутюновой О.С. к индивидуальному предпринимателю Гибадуллину Р.И. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил:
Арутюнова О.С. обратилась в суд с иском к ответчику - ИП Гибадуллину Р.И. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда
В обоснование иска истица указала, что работала у ответчика с ДАТА в должности <данные изъяты>
Вечером ДАТА администратор салона предупредила ее, что ДАТА она может не выходить на работу в связи с увольнением, ДАТА ей по телефону сообщили, что она должна уволиться по собственному желанию, ДАТА ее не допустили к рабочему месту, сообщив, что она уволена в связи с сокращением штатов, в просьбе выдать ей трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ей было отказано, истица направила телеграмму в адрес ответчика о даче письменного объяснения по поводу не допуска к работе и отказа в выдаче документов, ответа не получила.
Истица указывает, что направила жалобы в Прокуратуру РТ, Прокуратуру Ново-Савиновского района г.Казани, Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ, Государственную инспекцию труда РТ.
Указывая, что при увольнении в связи с сокращением штатов работнику выплачивается выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период ДАТА в размере <данные изъяты>., выходное пособие в размере <данные изъяты> заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. исходя из ставки рефинансирования, а так же компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, возместить судебные расходы на сумму <данные изъяты>. и взыскать в счет возмещения расходов на представителя <данные изъяты>.
В настоящем судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования.
Представитель ответчика иск не признал, указывая в обоснование возражений, что истица да настоящего времени не уволена ни по сокращению штатов, ни по собственному желанию, ни по какому-либо иному основанию, ДАТА она на работу не выходила, в связи с чем, отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения заявленных исковых требований, просит в иске отказать.
Предпринятыми судом мерами примирить стороны не удалось.
Выслушав пояснения истицы, ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом, ДАТА истица заключила с ИП Гибадуллиным Р.И. Трудовой договор №, согласно которому, истица принята на работу к ответчику на должность продавца-консультанта, с должностными окладом <данные изъяты>
Как пояснили суду истица и ее представитель, исковые требования основаны на том, что ответчик обещал уволить ее по сокращению штатов, но не выплатил полагающиеся при увольнении суммы заработка и компенсаций.
Между тем, в приведенной норме - ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, прямо предусмотрен порядок проведения работодателем мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.
Судом установлено, что каких-либо мероприятий, связанных с сокращением штата работников, ответчиком не проводилось.
Согласно ответу Государственной инспекции труда в РТ от 30 декабря 2010 года, проведенной проверкой установлено, что с ДАТА истица не выходила на работу по неизвестной причине, сокращения численности штата не планировалось и не осуществлялось, нарушений трудового законодательства не установлено.
Доказательств того, что ответчик по какому-либо предусмотренному законом основанию уволил истицу, суду не предоставлено, в судебном заседании не установлено.
При таком положении, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что трудовой договор с ответчицей до настоящего времени не расторгнут.
Выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в размере двух месячных окладов, неустойки за задержку выплат, трудовой книжки и справок предусмотрена в Трудовом Кодексе Российской Федерации в случае увольнения, в частности, при сокращении численности штата работников организации.
Учитывая, что сокращения штата численности работников ответчиком не проводилось, указанные исковые требования не могут быть удовлетворены.
Так же в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт недопуска истицы к рабочему месту ДАТА
Так, представитель ответчика пояснил суду, что до настоящего времени истица сама не выходит на работу по неизвестной причине, объяснение по поводу своей неявки давать отказывается, препятствий в ее явке на работу ответчиком не чинится.
Истицей не приведено суду доказательств того, что ответчик в какой-либо форме чинил реальные препятствия в ее появлении на рабочем месте, доводы истицы в этой части основаны на том, что ей кто-то звонил по телефону и говорил, чтобы она не выходила на работу, что не может быть принято судом в качестве допустимого доказательства.
Учитывая изложенное, ссылки истицы на направленную в адрес ответчика <данные изъяты> года телеграмму не могут рассматриваться в качестве доказательства ее увольнения по сокращению штата работников или недопуска к работе, и подлежат отклонению, поскольку, истица в судебном заседании пояснила, что с ДАТА сама не выходит на работу, так как считает, что она уволена по сокращению.
Исходя из совокупности установленных и исследованных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что ДАТА года ответчиком каких-либо препятствий в допуске истицы к работе не чинилось, с указанной даты истица сама на работу не выходила, трудовой договор с истицей да настоящего времени по установленным законом основаниям и порядке не расторгнут, в связи с чем, исковые требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, заработной платы, компенсации за задержку выплат не могут быть удовлетворены.
Так же не могут быть удовлетворены требования о компенсации морального вреда, поскольку, судом не установлено совершение ответчиком каких-либо неправомерных действий (бездействия) в отношении истицы.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая, что в удовлетворении исковых требований Арутюновой О.С. отказано, заявление о возмещении судебных расходов и расходов на представителя не может быть удовлетворено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л:
Арутюновой О.С. в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Гибадуллину Р.И. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать.
Решение может обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение 10 дней после изготовления решения в окончательной форме.
Судья И.А.Кулиев