. Дело № 2 - 478/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Казань 31 января 2011 года
Ново - Савиновский районный суд города Казани РТ в составе:
председательствующего судьи Ш.Ф. Сунгатуллина,
при секретаре судебного заседания Г.Р. Ахмадуллиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габдрахманова А.А. к обществу ограниченной ответственностью «Паркетотека - Казань» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику, указав, что с дата по дата, работал логистом в магазине «Паркетотека». С августа по ноябрь 2010 года, не выплатили заработную плату, исходя из среднемесячной платы в ...... рублей, составляет ...... рублей, компенсацию на неиспользованный отпуск в ...... рублей, всего на сумму ...... рублей. Кроме того, компенсация за невыплату данных сумм составляет ...... рублей. За использование личного автомобиля в производственных целях, предусмотрено трудовым договором, полагается плата за ГСМ в размере ...... рублей, моральный вред в размере ...... рублей, всего просит взыскать ...... рублей и ...... рублей моральный вред.
Истец в судебном заседании пояснил, что дата устроился на работу к ответчику в должности логиста, и руководителя отдела паркетных работ, заработную плату повысили до ....... рублей. В августе 2010 года, получил аванс в размере ....... рублей. дата, написал заявление на отпуск, с дата по дата, находился в отпуске, по возвращении из отпуска, на его должность взяли другого человека, дата, уволился.
Представитель ответчика в судебном заседании иск признал частично, пояснил, что готовы выплатить истцу ....... рублей, задолженность по заработной плате, в остальной части иск, не признают. Доказательств по ГСМ истец, не представил, свой транспорт истец не использовал, в части ....... рублей, также не согласны. Истец заявление на отпуск не писал, на работу не выходил в течение 14 дней, однако акт о прогуле, не составлялся, решали вопросы в частном порядке. Истцу выдавались денежные средства, на приобретения материалов по работе, согласно служебных записок, где указано, что истец получил необходимые денежные средства.
Свидетель ФИО в судебном заседании пояснил, что работает в ООО «Паркетотека - Казань», заработная плата у всех разные, трудовые договора стандартные, зарплату получали 2 раза в месяц, аванс и зарплата. Если автомобиль использовался в служебных целях, выплачивали деньги за ГСМ. На ГСМ деньги выделялись из кассы фирмы, если денег не было, то работники на свои деньги ездили, затем предоставлялись чеки и затем выплачивались деньги.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации - «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».
Согласно статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации - «работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - «Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Согласно статьи 114 Трудового Кодекса Российской Федерации - «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
Согласно статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации - «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
Согласно пункта 4.1 трудового договора - размер должностного оклада работника составляет ....... рублей в месяц. Согласно пункта 7.6 трудового договора - работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В судебном заседании установлено, дата между истцом и ответчиком составлен трудовой договор №, где истец принят на работу в должности логиста, с окладом ....... рублей в месяц (лист дела 3-7). Приказ №-к от дата, о приеме истца на работу (лист дела 9). Приказом №-к от дата, истец прекратил свою трудовую деятельность у ответчика (лист дела 8). Заработная плата истцу была выплачена за август 2010 года, в размере ....... рублей. За сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года, заработная плата истцу, не выплачивалась. В период с 9 октября по дата, истец находился в неоплачиваемом отпуске.
Суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании было установлено, истец заработную плату за август 2010 год, получил в размере ....... рублей, данный факт истец не отрицает.
Истец, заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010 года, не получал, данный факт представитель ответчика, не отрицает.
Согласно приказа №-к от дата, трудовой договор № от дата, между истцом и ответчиком расторгнут, истец уволен с дата. Расчет заработной платы должен быть рассчитан из 22 дней за ноябрь 2010 года (....... рублей заработная плата : 30 дней = ....... рублей в день заработная плата истца в день, где ....... рублей х 22 дня = ....... рублей ....... копеек). То есть, заработная плата истца в ноябре 2010 года составляет ....... рублей ....... копеек.
Исходя из этого, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, составляет ....... рублей ....... копеек, из расчета, где ....... рублей (заработная плата за сентябрь) + ....... рублей (заработная плата за октябрь) + ....... рублей ....... копеек (заработная плата за ноябрь) = ....... рублей ....... копеек.
Согласно статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации - «Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».
Истец работал у ответчика с дата по дата, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца, составляет 28 календарных дней. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет ....... рублей (....... рублей заработная плата х 12 месяцев = ....... рублей в год заработная плата : 12 месяцев : 29.4 - среднемесячное число календарных дней = ....... рубля ....... копеек в день х 28 календарных дней продолжительность отпуска = ....... рублей - оплачиваемый отпуск).
В ответе на судебный запрос № от дата, указано, что А.А. Габдрахманов в период работы своим правом на оплачиваемый отпуск не воспользовался. Однако суд считает, что истец находился в отпуске в период с дата по дата, к тому же истец в судебном заседании указал, что им было написано заявление, о предоставлении ему отпуска. Оснований не доверять показаниям истца, у суда не имеются.
Представитель ответчика не представил в судебном заседании, акт об отсутствии работника на рабочем месте, за период дата по дата.
Согласно статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации - «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Суд не соглашается с расчетом истца на сумму ....... рублей.
Проценты по статье 236 Трудового Кодекса Российской федерации составляют ....... рубля ....... копейки.
Расчет: ....... рублей ....... копеек (задолженность по заработной плате и отпуск) х 7.75 % (ставка рефинансирования) : 1/300 х 71 день просрочки (с дата по дата = 71 день) = ....... рубля ....... копейки.
Согласно статьи 56 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации - «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».
Согласно статьи 60 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации - «Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами».
Истец просит взыскать с ответчика 14.450 рублей за ГСМ, за использование своего автомобиля в производственных целях, однако доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, не представил. Ссылка истца на трудовой договор, не состоятельна. В трудовом договоре № от дата, не указано, на использовании автомобиля истца в производственных целях, в связи с этим, суд отклоняет требования истца в этой части.
Показания свидетеля ФИО, в части оплаты за ГСМ, не подтверждены.
В ответе на судебный запрос № из ООО «Паркетотека - Казань» пришел ответ, где указано, что А.А. Габдрахманов, авансовые отчеты и акты сверки использования ГСМ, не сдавал.
Представитель ответчика представил в судебное заседание служебные записки, из которых усматривается, что истец получал на хозяйственные нужды денежные суммы, кроме того, на судебный запрос №, получен ответ, где указано, что авансовые отчеты и акты сверки ГСМ за время работы А.А. Габдрахмановым, отсутствуют.
Согласно статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации - «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, вину ответчика в нарушении трудовых прав истца, в связи с этим, суд полагает возможными взыскать с ответчика ....... рублей в счет компенсации морального вреда.
Исходя из вышеуказанного, с ответчика в пользу истца подлежит выплата в размере ....... рублей ....... копеек - задолженность по заработной плате, ....... рублей - компенсацию за неиспользованный отпуск, ....... рубля ....... копейки - проценты по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, ....... рублей - компенсация морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Паркетотека - Казань» в пользу Габдрахманова А.А. ....... рублей ....... копеек - задолженность по заработной плате, ....... рублей - компенсацию за неиспользованный отпуск, ....... рубля ....... копейки - проценты, ....... рублей - компенсация морального вреда.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Паркетотека - Казань» государственную пошлину в доход государства в размере ....... рублей ....... копейки.
В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Ново - Савиновский районный суд города Казани в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: Ш.Ф. Сунгатуллин
.
.