Дело № 2-870
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
29 марта 2011 года. Ново-Савиновский районный суд города Казани РТ в составе председательствующего судьи Исмагиловой В.А., при секретаре Царевиной Е.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой А.С. к Открытому акционерному обществу «Казанское научно-производственное объединение вычислительной техники и информатики» о взыскании премии и денежной компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л:
Истица Макарова А.С. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Казанское научно-производственное объединение вычислительной техники и информатики» (далее ОАО КМПО ВТИ) о взыскании премии в размере --- --- --- от оклада и компенсации морального вреда в размере --- --- ---.
В обосновании иска указала, что истица работала в гостинице --- --- --- которая является подразделением ответчика, заведующей хозяйством с --.--.---- г.. С --.--.---- г. гостиницу ликвидировали, она осталась без работы. --.--.---- г. с ней произведен расчет. При этом ей не выплатили компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за --.--.---- г. и премию по итогам --.--.---- г. в размере --- --- --- от оклада. Она обратилась с заявлением о получении компенсации за неиспользованный отпуск, который ей выплачен только --.--.---- г.. Премию по итогам года ей не выплатили. Истица просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением ответчика трудового законодательства, задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и не выплатой премии по итогам --.--.---- г.
Ответчик ОАО КМПО ВТИ о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился, причины неявки суду не известны.
Истица Макарова А.С. не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истицы, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:
Согласно статье 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что --.--.---- г. между ГУП РТ «Казанское научно-производственное объединение вычислительной техники и информатики» и Макаровой А.С. был заключен срочный трудовой договор по --.--.---- г., согласно которого истица была принята на должность заведующей хозяйством. П. 10 Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячный оклад в размере --- --- --- рублей, который может быть увеличен согласно штатному расписанию, премии и поощрения в соответствии с Положением о порядке формирования фонда оплаты труда в подразделениях в КНПО ВТИ.
--.--.---- г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от --.--.---- г. об изменении п. 7 трудового договора, согласно которому был установлен срок заключения трудового договора - --.--.---- г.. --.--.---- г. вновь было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от --.--.---- г. об изменении п. 7 трудового договора, согласно которому был установлен срок заключения трудового договора - --.--.---- г.. --.--.---- г. издан приказ за №-- о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия с --.--.---- г..
В ОАО КНПО ВТИ действует временное положение о порядке выплаты премии сотрудникам за финансово - экономические показатели, согласно которому «единовременная премия за финансово - экономические показатели выплачивается работникам предприятия в размере --- --- --- от тарифной заработной платы каждого работника за 11 месяцев --.--.---- г. с учетом персональных надбавок. Премия не начисляется работникам уволившимся в течении календарного года по любым основаниям согласно Трудового Кодекса РФ.
Согласно заключения государственного инспектора труда ФИО от --.--.---- г. действия работодателя КНПО ВТИ по не выплате премии по итогам работы за 11 месяцев --.--.---- г. признаны незаконными в нарушении ст.ст. 135, 140 Трудового Кодекса РФ, поскольку Макарова А.С. и другие работники отработали полный рабочий год, согласно предоставленным к проверке приказам данные работники уволены --.--.---- г., в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы.
К проверке был предоставлен приказ за №-- от --.--.---- г. о переносе рабочего дня --.--.---- г. на субботу --.--.---- г. в нарушении ст. 112 ТК РФ, согласно которому право переноса выходных дней на другие дни представлено Правительству РФ. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Таким образом, истица Макарова А.С. проработала полный календарный год, поскольку срок действия трудового договора истек --.--.---- г. и премия по итогам 11 месяцев --.--.---- г. должна была ей выплачена в обязательном порядке, в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора и временного положения о порядке выплаты премии.
По предоставленным справкам по форме 2 - НДФЛ облагаемая сумма дохода за --.--.---- г. у Макаровой А.С. составила --- --- ---, среднемесячная заработная плата за 11 месяцев составила --- --- --- --- --- ---, --- --- --- премии составляет от данной суммы --- --- ---. Ответчиком истребованный расчет премии суду не предоставлен.
Исковые требования Макаровой А.С. о взыскании денежной компенсации морального вреда являются обоснованными, поскольку неправомерными действиями работодателя ей были причинены нравственные и физические страдания в виде переживаний и беспокойств, в связи с неполучением заработной платы. Однако размер денежной компенсации морального вреда, который просит взыскать истица Макарова А.С. в сумме --- --- --- рублей, не соответствует требованиям разумности и справедливости. При определении размера денежной компенсации морального вреда в сумме --- --- --- рублей судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, размер не выплаченной премии и наличие на иждивении у истицы сына инвалида --- --- --- группы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО Казанское научно-производственное объединение вычислительной техники и информатики в пользу Макаровой А.С. премию за --.--.---- г. в сумме --- --- --- и денежную компенсацию морального вреда в сумме --- --- ---.
Взыскать с ОАО КНПО ВТИ госпошлину в доход государства в сумме --- --- ---.
Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Ново - Савиновский районный суд г. Казани в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.А.Исмагилова