. Дело № 2 - 1465/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Казань 12 апреля 2011 года
Ново - Савиновский районный суд города Казани РТ в составе:
председательствующего судьи Ш.Ф. Сунгатуллина,
при секретаре судебного заседания Г.Р. Ахмадуллиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общество ограниченной ответственностью «Центр Ваш Консультант» к Рахматуллину Б.Р. о взыскании --- --- --- рублей убытков,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании --- --- --- рублей убытков, указав, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №-- на профессиональное обучение, согласно ученического договора работник обязуется пройти обучение для выполнения им трудовой функции по должности - специалист по информационному обучению. Продолжительность обучения - 15 дней, расходы на обучение составили --- --- --- рублей, ответчик обязан был, после окончания обучения, заключить трудовой договор, по специальности - специалист по информационному обучению. Истцом выплачена ответчику стипендия в размере --- --- --- рублей. --.--.---- г., ответчик без уважительных причин не вышел на работу, о чем был составлен акт. --.--.---- г., ответчик был уволен за прогул на рабочем месте без уважительных причин.
Истец в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, просит его удовлетворить.
Согласно статьи 233 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации - «в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства».
Ответчик извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Истец не возражает против заочного производства.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 198 Трудового Кодекса Российской Федерации - «Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору».
Согласно статьи 199 Трудового Кодекса Российской Федерации - «Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон».
Согласно статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации - «Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством».
Согласно статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации - «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».
Согласно пункта 1.1 ученического договора - работодатель организует обучение ученика для выполнения им трудовой функции по должности - специалист по информационному обеспечению. Согласно пункта 1.8 ученического договора - в период ученичества работодатель несет расходы по обеспечению, исходя из расчетной стоимости обучения --- --- --- рублей. Согласно пункта 2.3.8 - денежные обязательства ученика по возмещению расходов работодателя, понесенных им в связи с ученичеством, считается исполненным по истечении 6 месяцев работы по трудовому договору, заключенному с работодателем.
Согласно пункта 1.2 трудового договора - работник принимается в отдел сопровождения на должность специалиста по информационному обеспечению. Согласно пункта 1.6 договора - договор является срочным и заключен в соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно пункта 1.7 договора - срок действия договора заканчивается --.--.---- г..
Согласно статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации - «В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении».
В судебном заседании установлено, --.--.---- г., между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №-- на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, где истец организовал обучение ответчику, для выполнения ответчиком трудовой функции по должности - специалист по информационному обучению. Продолжительность обучения 15 рабочих дней, расходы на обучение составили --- --- --- рублей (лист дела 4). --.--.---- г., между истцом и ответчиком был заключен срочный договор сроком до --.--.---- г. (лист дела 5). С --.--.---- г. по --.--.---- г., ответчик на рабочем месте, не находился, данные обстоятельства подтверждаются актами от --.--.---- г. и --.--.---- г. (лист дела 6, 7). Приказом №-- от --.--.---- г., истец прекратил трудовой договор с ответчиком (лист дела 8).
Суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
При заключении ученического договора, в пункте 2.3.8 стороны согласились на условие, где ответчик должен был в течение 6 месяцев отработать у истца, ответчик продолжал работать у истца после --.--.---- г., но с --.--.---- г. по --.--.---- г., на рабочем месте не находился.
Исходя из вышеизложенного, суд считает ответчик свои обязательства по договору не исполнил, был уволен по подпункту «а» пункта 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, где согласно данной статьи - «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
Ответчик допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, в связи с этим, истец принял решение об увольнении ответчика.
При рассмотрении вопроса о распределении судебных расходов по настоящему делу суд принимает во внимание требования статьи 98 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, в связи с чем, с ответчика в пользу истца, подлежат взысканию почтовые расходы и расходы по уплате государственной пошлины.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198, 233, 235 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
ЗАОЧНО Р Е Ш И Л:
Иск общества ограниченной ответственностью «Центр Ваш консультант» к Рахматуллину Б.Р., о взыскании --- --- --- рублей убытков, удовлетворить.
Взыскать с Рахматуллина Б.Р. в пользу общества ограниченной ответственностью «Центр Ваш консультант» --- --- --- рублей убытков, --- --- --- рубля в возврат государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Судья: Ш.Ф. Сунгатуллин
.
.