. Дело № 2 - 1666/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Казань 18 апреля 2011 года
Ново - Савиновский районный суд города Казани РТ в составе:
председательствующего судьи Ш.Ф. Сунгатуллина,
при секретаре судебного заседания Г.Р. Ахмадуллиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова А.В. к индивидуальному предпринимателю А.Э. Ганеевой о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику, указав, что с --.--.---- г. года по --.--.---- г., работал в качестве машиниста экскаватора у ИП (Ганеевой А.Э.). Заработная плата составляла --- --- --- рублей в месяц, ответчик, в выдаче заработной плате отказал, без объяснения причин. Просит взыскать с ответчика --- --- --- рубля заработной платы за период с --.--.---- г., процентов за удержание заработной платы в размере --- --- --- рублей --- --- --- копеек, --- --- --- рублей в качестве компенсации морального вреда.
Согласно статьи 233 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации - «в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства».
Ответчик извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, предоставил заявление, где указал, что, с исковыми требования истца согласны.
Истец не возражает против заочного производства.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации - «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».
Согласно статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации - «работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - «Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Согласно статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации - «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
Согласно статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации - «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
В судебном заседании установлено, --.--.---- г., истец был принят на должность машиниста экскаватора к ответчику, с окладом --- --- --- рублей ежемесячно, --.--.---- г. уволен по собственному желанию, данное обстоятельство подтверждено записью в трудовой книжке истца. Заработная плата истцу, за весь период работы, не выдавалась, задолженность составляет --- --- --- рубля.
Суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании было установлено, истец заработную плату за период работы у ответчика, не получал, данный факт истец не отрицает.
Согласно справки о доходах физического лица заработная плата у истца составляла --- --- --- рублей.
Истец просит взыскать --- --- --- рубля задолженности по заработной плате из расчета --- --- --- рубля заработная плата (с вычетом налоговых отчислений) в месяц х на 6 месяцев = --- --- --- рубля задолженность.
Исходя из этого, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, составляет --- --- --- рубля.
Истец просит взыскать с ответчика проценты в размере --- --- --- рублей --- --- --- копеек, суд соглашается с расчетом истца (лист дела 5), в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит выплата в размере --- --- --- рублей --- --- --- копеек.
Согласно статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации - «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, вину ответчика в нарушении трудовых прав истца, в связи с этим, суд полагает возможными взыскать с ответчика --- --- --- рублей в счет компенсации морального вреда.
Исходя из вышеуказанного, с ответчика в пользу истца подлежит выплата в размере --- --- --- рубля - задолженность по заработной плате, --- --- --- рублей --- --- --- копеек - проценты по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, --- --- --- рублей - компенсация морального вреда.
Согласно статьи 100 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации - «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах».
При определении размера выплаты расходов на оказание услуг представителя, суд принимает во внимание участие представителя в судебном заседании, его подготовки, выступления в судебном заседании, а также с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика --- --- --- рублей.
При рассмотрении вопроса о распределении судебных расходов по настоящему делу суд принимает во внимание требования статьи 103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, в связи с чем, с ответчика в доход государства подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198, 233, 235 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
ЗАОЧНО Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ганеевой А.Э. в пользу Петрова А.В. --- --- --- рубля - задолженность по заработной плате, --- --- --- рублей --- --- --- копеек - проценты, --- --- --- рублей - компенсация морального вреда, --- --- --- рублей расходы на представителя, --- --- --- рубль --- --- --- копеек в счет отправки телеграммы.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ганеевой А.Э. государственную пошлину в доход государства в размере --- --- --- рубль --- --- --- копейки копейки.
В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
.
.
Судья Ш.Ф. Сунгатуллин