Дело № 2 - 2224

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

9 июня 2011 года. Ново - Савиновский районный суд г.Казани РТ в составе председательствующего судьи Исмагиловой В.А., при секретаре Царевиной Е.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Груздева Ю.П. к ИП Котовой С.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

     Истец Груздев Ю.П. обратился в суд с иском к ответчику ИП Котовой С.Р. о взыскании задолженности по заработной плате за период с --.--.---- г. года в сумме --- --- --- рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме --- --- --- рублей, за задержку в выплате заработной платы в сумме --- --- --- рублей и денежной компенсации морального вреда в сумме --- --- --- рублей. В обосновании иска указал, что с --.--.---- г. он работает начальником котельной в санатории -профилактории --- --- --- и не получает заработную плату с --.--.---- г..

     Представитель ответчика ИП Котова С.Р. на судебное заседание не явились, о дне слушания надлежащим образом извещены и просят рассмотреть дело в их отсутствие. Согласно предоставленного отзыва иск не признают, поскольку трудовой договор между ними расторгнут, в связи с тем, что истец --.--.---- г. трудоустроился на работу в ООО «Премьер -Инвест» на должность --- --- ---

     Представитель третьего лица ООО «Премьер -Инвест» с иском не согласны, поскольку с истцом Груздевым Ю.П. с --.--.---- г. был заключен трудовой договор и он был принят на работу на должность --- --- --- в отношении него был издан приказ от --.--.---- г., в соответствии с которым он был принят на работу как на основное место работы.

     Суд, выслушав пояснения истца и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

      --.--.---- г. между ИП Котовой С.Р. и Груздевым Ю.П. был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу начальником котельной санатория - профилактория Набережные Моркваши на неопределенный срок. В соответствии с п. №-- трудового договора работнику был установлен рабочий день 12 часов.

    Заочным решением --- --- --- районного суда г.Казани от --.--.---- г. с ООО «Премьер -Инвест» в пользу Груздева Ю.П. взыскана задолженность по заработной плате в сумме --- --- --- рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме --- --- --- рублей, за задержку в выплате заработной плате в сумме --- --- --- рублей --- --- --- копейки и денежную компенсацию морального вреда в сумме --- --- --- рублей. Вышеуказанным решением установлено, что с --.--.---- г. истец Груздев Ю.П. был принят на работу в ООО «Премьер -Инвест» на должность --- --- ---, где и работает по настоящее время.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статьи 56 Трудового Кодекса РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 60.1 Трудового Кодекса РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

На основании статьи 282 Трудового Кодекса РФ - Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Исходя из вышеприведенных норм закона истец Груздев Ю.П. не мог являться одновременно работником и работать в качестве основного места работы как у ИП Котовой С.Р., так и в ООО «Премьер - Инвест». Согласно предоставленного приказа за №-- от --.--.---- г. истец Груздев Ю.П. был принят в ООО «Премьер -Инвест» как на основное место работы и работу у ИП Котовой С.Р. мог выполнять в свободное от основной работы время, тогда как по условиям заключенного трудового договора с ИП Котовой С.Р. он должен был выполнять свои трудовые функции полный рабочий день, то есть 12 часов в день.

В соответствии со статьей 10 ГК РФ - не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Истец Груздев Ю.П. при заключении трудового договора с ООО «Премьер -Инвест» не уведомил их о наличии трудового договора как основного места работы с ИП Котовой С.Р., в противном случае, он не мог быть принят на работу на постоянной основе.

Судом были истребованы сведения из МИФНС по --- --- --- району г.Казани сведения по форме 2 - НДФЛ в отношении Груздева Ю.П., в --.--.---- г. году он получил доход, работая в ООО --- --- --- ООО --- --- ---,ООО --- --- --- ООО --- --- --- В налоговой инспекции отсутствуют сведения о полученном доходе за --.--.---- г. года истцом Груздевым Ю.П. за работу у ИП Котовой С.Р., которые не подавались налоговым агентом, налоги не оплачивались.

В ходе судебного заседания истцом Груздевым Ю.П. не была предоставлена трудовая книжка, которая в соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ является основным документов о трудовой деятельности работника.

Таким образом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Груздева Ю.П. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку в выплате заработной плате и денежной компенсации морального вреда, поскольку суду не предоставлены допустимые доказательства о фактическом исполнении им своих трудовых обязанностей по заключенному трудовому договору от --.--.---- г. как по основному месту работу. Истцом Груздевым Ю.П. не оспорены доказательства, предоставленные ООО «Премьер -Инвест» о том, что он исполнял свои трудовые обязанности по заключенному трудовому договору с ним как по основному месту работы.

      На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

      В иске Груздеву Ю.П. к ИП Котовой С.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку в выплате заработной платы и денежной компенсации морального вреда отказать.

     Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Ново - Савиновский районный суд г.Казани в течении 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.

Судья:                 В.А.Исмагилова