РЕШЕНИЕ 27 июня 2011 года город Казань Ново-Савиновский районный суд города Казани РТ в составе: председательствующего судьи Тархановой С.И., с участием прокурора Сафиуллиной Л.И., при секретаре судебного заседания Королёвой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Прокурора --- --- ---... ... в защиту интересов неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании устранить нарушения трудового законодательства, установил: Прокурор ... ... обратился в суд с вышеуказанным заявлением в защиту интересов неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю ФИО1. В обоснование иска прокурор указал, что в ходе проведенной проверки выявлен факт нарушения законодательства в части аттестации рабочих мест, а именно ИП ФИО1 не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда 4 работников. Прокурор просит суд обязать ответчика устранить выявленные нарушения. В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования. Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО1 иск признала. Выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; Согласно п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В силу ст. 210 Трудового кодекса РФ, основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;… Согласно ст. 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Таким образом, в силу приведенных норм аттестация рабочего места обязательна, поскольку направлена на обеспечение безопасных условий труда и предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных, опасных и иных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Как следует из материалов дела, у Индивидуального предпринимателя ФИО1 осуществляют трудовую деятельность 4 работника. Согласно объяснению Индивидуального предпринимателя ФИО1, она иск признала, но не может представить карту аттестации либо иной документ, подтверждающий проведение аттестации рабочих мест по условиям труда по причине отсутствия таковых. Исходя из совокупности установленных в судебном заседании обстоятельств, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению. Признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает законных прав и интересов других лиц, и поэтому принимается судом. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194, 233 - 237 ГПК РФ, суд, решил: Заявление Прокурора ... ... в защиту интересов неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании устранить нарушения трудового законодательства удовлетворить. Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 госпошлину в размере 200 рублей в федеральный бюджет. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Ново-Савиновский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Судья: (подпись) Тарханова С.И. Копия верна: Судья: Тарханова С.И.
Именем Российской Федерации