Дело №2- 2836/11 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н ЕМ Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 12 июля 2011 года г. Казань Ново -Савиновский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи Султановой И.М., при секретаре судебного заседания Ахмадуллиной Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яруллиной Д.А. к МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №146 с углубленным изучением отдельных предметов Ново -Савиновского района г. Казани» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Яруллина Д.А. обратилась в суд с иском к МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №-- с углубленным изучением отдельных предметов Ново -Савиновского района г. Казани» (МАОУ «Школа №146») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своего иска истец указала, что она работает в МАОУ Школа №146 в должности --- --- --- с --.--.---- г.. За период ее работы с --.--.---- г. ей не выплатили заработную плату. Ввиду невыплаты заработной платы она была поставлена в стесненное материальное положение. Своими действиями ответчик нарушил ее имущественные права, в результате чего, истец была ограничена в возможности обеспечения необходимых потребностей. Таким образом, истец испытала моральное ограничение не только она, но и члены ее семьи. В связи с изложенным, истец просила взыскать с МАОУ Школа №146 заработную плату за период с --.--.---- г. в размере --- --- --- и компенсацию морального вреда в размере --- --- --- В судебном заседании истец свои исковые требования поддержала, просила удовлетворить их полностью. Представитель ответчика - МАОУ «Школа №146» исковые требования Яруллиной Д.А. не признала, суду пояснила, что за спорный период Яруллиной Д.А. заработная плата начислялась, и она их получала. На сегодняшний день ответчик долга перед истцом по заработной плате не имеет. Выслушав объяснения истца, представителя ответчика и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствие со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что на основании приказа №-- от --.--.---- г. Яруллина Д.А. принята на работу в МАОУ «Школа №146» --- --- --- на --- --- --- ставку с --.--.---- г.. Указанным приказом ей установлена надбавка из основного фонда в размере --- --- --- за работу с вредными условиями труда в --- --- --- с --.--.---- г. по --.--.---- г.; разрешено дополнительно совмещать --- --- --- ставки --- --- --- (общая нагрузка --- --- --- ставки) с --.--.---- г.; ей же, --- --- --- установлена надбавка из основного фонда в размере --- --- --- за --- --- ---. На основании приказа №-- от --.--.---- г. с Ярулиной Д.А. снята --- --- --- ставки --- --- --- с --.--.---- г. в связи с производственной необходимостью; ей же установлена надбавка из --- --- --- фонда на основании положения «О надбавках» за расширение круга обязанностей в размере --- --- --- На основании приказа №-- от --.--.---- г. с Яруллиной Д.А. снята --- --- --- ставки --- --- --- с --.--.---- г. в связи с производственной необходимостью. На основании приказа №-- от --.--.---- г. Яруллиной Д.А. разрешено дополнительно совмещать --- --- --- ставку --- --- --- с --.--.---- г. (общая нагрузка --- --- --- ставки) в связи с производственной необходимостью. На основании приказа №-- от --.--.---- г. с Яруллиной Д.А. снята --- --- --- надбавки из --- --- --- фонда с --.--.---- г. в связи с производственной необходимостью. На основании приказа №-- от --.--.---- г. с Яруллиной Д.А. снята --- --- --- ставка --- --- --- с --.--.---- г. в связи с производственной необходимостью. Из расчетной карточки за --.--.---- г. и платежных ведомостей за --.--.---- г. следует, что Яруллиной Д.А. начислена заработная плата в размере --- --- ---; ею получено после вычетов - --- --- --- Из расчетной карточки и платежных ведомостей за --.--.---- г. следует, что Яруллиной Д.А. начислена заработная плата в размере --- --- ---; ею получено после вычетов - --- --- --- Из расчетной карточки и платежных ведомостей за --.--.---- г. следует, что Яруллиной Д.А. начислена заработная плата в размере --- --- ---; ею получено после вычетов - --- --- ---. Из расчетной карточки и платежных ведомостей за --.--.---- г. следует, что Яруллиной Д.А. начислена заработная плата в размере --- --- ---; после вычетов на карточку перечислено - --- --- --- Получение заработной платы за указанных период и в указанных размерах и подписи в платежных ведомостях, истец в судебном заседании не оспаривала. Кроме того, по результатам проверки Государственной инспекции труда, Яруллиной Д.А. произведена доплата до минимального размера оплаты труда, за период с --.--.---- г. в размере --- --- --- При этом, доводы истца о том, что она фактически работает у ответчика с --.--.---- г., а оформлена только с --.--.---- г., а за период с --.--.---- г. ежемесячно недополучала --- --- ---, итого долг ответчика перед ней составляет --- --- ---, не нашли своего подтверждения в суде. Не нашли своего подтверждения и доводы истца о том, что она ежемесячно получала заработную плату около --- --- ---, а должна была --- --- --- Из пояснений представителя ответчика- бухгалтера школы №146 ФИО1 в судебном заседании следует, что оклад --- --- --- и остальные выплаты производились истцу в соответствие с Единой тарифной сеткой. Согласно справке, представленной главным бухгалтером Школы №146 ФИО, оклад --- --- --- в соответствии с ЕТС- --- --- ---; компенсационные выплаты в соответствии с разрядом- --- --- ---; адаптационные выплаты- --- --- ---; стимулирующие выплаты из --- --- --- фонда по результатам работы- по приказам директора школы; выплата за вредные условия труда --- --- --- --- --- --- была задействована для увеличения размера оплаты труда; выплата «--- --- --- (школы- обсл. Персонал)»- доведение МРОТ; оплата по вакантной ставке --- --- --- была использована для увеличения размера оплаты труда. Функции --- --- --- Яруллина Д.А. не выполняла. Оклад --- --- --- по ЕТС- --- --- --- Оценив представленные суду доказательства и доводы сторон, суд приходит к выводу, что за указанный период с --.--.---- г. задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате отсутствует. И, поскольку нарушения трудового законодательства по выплате заработной плате Яруллиной Д.А. не установлено, ее исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворены быть не могут. При таких обстоятельствах, исковые требования Яруллиной Д.А. к ответчику необоснованны и подлежат отклонению в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194- 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В иске Яруллиной Д.А. к МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №146 с углубленным изучением отдельных предметов Ново -Савиновского района г. Казани» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Ново -Савиновский районный суд г. Казани. Судья Султанова И.М.