Дело № 2-3144/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 июня 2011 года Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: председательствующий судья Тарханова С.И., секретарь судебного заседания Королёва Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Истиц ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указано, что он состоял в трудовых отношениях с ФИО10 с --.--.---- г. в должности помощника юриста с окладом --- --- --- рублей. В связи с увольнением по собственному желанию --.--.---- г. трудовой договор был расторгнут. В настоящее время заработная плата за период работы с --.--.---- г..в размере --- --- --- рублей работодателем не выплачена. Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. В соответствии со ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Согласно ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В силу п.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истиц согласен на рассмотрение дела в отсутствии ответчика и на вынесение заочного решения. Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым соглашением функцию. Как следует из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В судебном заседании установлено, что истиц с --.--.---- г. по --.--.---- г. работала в ФИО6» в должности юриста, что подтверждается договором об оказании возмездных юридических услуг от --.--.---- г. составленный между с одной стороны председателем правления ФИО7» в лице ФИО2, а с другой стороны ФИО1 Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работодатель не произвел расчет с истцом по заработной плате за --.--.---- г.. В связи с чем, требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы основано на законе, подтверждено надлежащими доказательствами и подлежит удовлетворению. При определении суммы, подлежащей взысканию, суд исходит из того, что истиц проработал у ответчика --.--.---- г., размер заработной платы составлял --- --- --- рублей в месяц, в связи с чем, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за март(остаток составил --- --- --- рублей) и --.--.---- г. года составляет --- --- ---. Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поэтому в данной части решение суда подлежит немедленному исполнению. Согласно статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Как следует из ч. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:…истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Учитывая, что истец при обращении в суд с вышеуказанным иском освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход государства в соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в сумме --- --- --- рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд заочно решил: Иск ФИО1 к ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате -удовлетворить. Взыскать с ФИО11» в пользу ФИО1 --- --- --- рублей 00 копеек - в счёт погашения задолженности по заработной плате. В части взыскания задолженности по заработной плате в сумме --- --- --- 00 копеек, решение подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ФИО9 в федеральный бюджет государственную пошлину в размере --- --- --- рублей 00 копеек. Ответчик вправе подать в Ново-Савиновского районный суд ... ... заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд ... ... через Ново-Савиновский райсуд ... ... в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья