Копия         Дело № 2-1869/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2011 года

Ново-Савиновский суд города Казани в составе:

председательствующего судьи             Дмитриевой Л.В.

при секретаре                                          Еналеевой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кодочигова Л.П. к ООО Частное Охранное Предприятие «ОСБ» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и суммы за задержку трудовой книжки,

                                                            Установил:

       Кодочигов Л.П. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «ОСБ» о взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки и взыскании суммы за задержку трудовой книжки, указывая, что с --.--.---- г. он работал в ООО ЧОП «ОСБ» в должности охранника на основании трудового договора от --.--.---- г.. Трудовой договор является бессрочным. В --.--.---- г. года он обратился к руководителю ООО ЧОП «ОСБ» с заявлением об увольнении по собственному желанию с --.--.---- г., однако с приказом об увольнении до настоящего времени не ознакомлен, расчет с ним не произведен, трудовая книжка не возвращена, сумма за задержку трудовой книжки не выплачена, а также ему не выплачена заработная плата за период с --.--.---- г. года по --.--.---- г. года, что составляет в размере №-- руб.     

       Просит взыскать с ответчика заработную плату - №-- руб., и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.

      Ответчик ООО ЧОП «ОСБ», о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в материалах дела имеется письмо с подписью в получении судебной повестки, однако представитель в суд не явился.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

         Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

         В соответствии со ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследуя доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

          Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.          В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

        Из материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором от --.--.---- г. Кодочигов Л.П. принят на работу в ООО Частное Охранное Предприятие «ОСБ» на должность сотрудника охраны.

В --.--.---- г. года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое предъявил руководителю ООО ЧОП «ОСБ», однако с приказом об увольнении до настоящего времени не ознакомлен. В нарушение требований действующего трудового законодательства и заключенного между сторонами трудового договора от --.--.---- г. ответчик не исполнил свои обязательства по выплате причитающейся работнику заработной платы.

Кроме того, ответчиком в нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ не выдана трудовая книжка истцу при увольнении, что лишает истца по настоящее время трудоустроиться, а потому требования истца о выдаче трудовой книжки также подлежат удовлетворению, также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании суммы за задержку трудовой книжки.      

        Оценивая в совокупности все представленные суду доказательства, суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по выплате заработной платы за период с --.--.---- г. года по --.--.---- г. года включительно и суммы за задержку трудовой книжки в размере №-- руб.

          Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 233, 234, 235 ГПК РФ, суд

Решил:

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие “ОСБ” в пользу Кодочигова Л.П. №-- руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие “ОСБ” выдать Кодочигову Л.П. его трудовую книжку.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «ОСБ» государственную пошлину в доход государства в сумме №-- руб. №-- коп.

         Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Судья подпись

Копия верна. Судья. Решение вступило в законную силу 25.05.2011 года