Дело N 2-3219/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 4 августа 2011 года Ново-Савиновский районный суд города Казани РТ в составе: председательствующего судьи Тархановой С.И., с участием прокурора ФИО3 при секретаре Королёвой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 управляющей отделением 000« ФИО9» о восстановлении на работе, заключении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, издержек связанных с услугами юриста, недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО1 управляющей отделением 000« ФИО10» о восстановлении на работе, заключении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, издержек связанных с услугами юриста, недополученной заработной плату, В обосновании иска истица указала, что она работал у ответчика в должности продавца с --.--.---- г. по --.--.---- г.. Трудовые отношения начались с момента фактического допущения к работе. На предложения заключить трудовой договор руководством были проигнорированы. --.--.---- г. была отстранена от работы по инициативе работодателя. На письменное заявление о выдаче копий документов, связанных с работой ответа не получала. Вследствие чего, у истца развился нервный стресс. Просит суд обязать ФИО1 восстановить на работе, заключить трудовой договор, взыскать с казанского отдела 000« ФИО11» заработную плату с 1 --.--.---- г.. до и настоящего времени, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере --- --- --- рублей, издержки связанные с услугами представителя в размере --- --- --- рублей, взыскать недоплаченную заработную плату в течение трудовой деятельности в казанском отделе 000« ФИО12». Ответчик о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, на судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил. В соответствии со ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Согласно ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В силу п.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснила, что ФИО16 работала в отделе по продаже электронных сигарет в Парк Хаусе. Со слов ФИО5 заработную плату выплачивали меньше, чем первоначально обещали. В мае 2011 года ФИО5 уже не работала. Допрошенные в качестве свидетелей ФИО5 и ФИО6 суду пояснили, что ФИО5 ФИО17 работала в Парк Хаусе по продаже электронных сигарет. В отделе провели ревизию и обнаружили недостачу и хотели списать на ФИО5, но она оттуда ушла и уже дома готовилась к сессии. К показаниям свидетелей суд относится критически, поскольку ФИО15 и ФИО6 являются родственниками истицы, а ФИО4 . близкой подругой, поскольку они заинтересованы в исходе дела. Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно СТ. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно СТ. 56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными npавовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан. .. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со статьей 1101 ГК РФ, Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. В судебном заседании установлено, что истцом не представлено доказательств того, что ответчик является по отношению к истцу работодателем и не представлено доказательств фактического допуска истца к работе с ведома или по поручению ответчика. Кроме того, не представлено доказательств получения истцом заработной платы, а равно размера заработной платы. Руководствуясь СТ. 194-196,233,235 ГПК РФ, суд ЗАОЧНО РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО1 ФИО14 управляющей отделением ООО «ФИО13» о восстановлении на работе, заключении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, издержек связанных с услугами юриста, недополученной заработной платы, отказать. Решением может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Ново Савиновский районный суд ... ... в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья: (подпись) Тарханова С.И. Копия верна: Судья: i~~: ~:~:~CЬ) Тарханова c.~Ъ.:·"~,~,.~· ~., с t;!? ~> "f""""!J."""1 ~~;~-:IJ ""~"