Дело № 2-3426/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 июля 2011 года Ново-Савиновский районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи Курбановой Р.Б. при секретаре Погудиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Центр Ваш Консультант» к Рахматуллину Б.Р. о взыскании суммы убытков, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании суммы убытков в размере №-- рублей, указывая, что --.--.---- г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор №-- на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно пункту 1.1 ученического договора работник обязуется пройти обучение для выполнения им трудовой функции по должности специалист по информационному обеспечению. Продолжительность обучения составляет 15 рабочих дней. Истец понес расходы на обучение ответчика в размере №-- рублей. Согласно пункту 4.2 ученического договора, в случае неисполнения учеником обязанностей, предусмотренных договором, ответчик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, потраченные работодателем на обучение ученика. Ответчик сдал успешно аттестацию, в связи с чем с ним был заключен трудовой договор №-- от --.--.---- г., при этом ответчику была выплачена стипендия в размере №-- рублей. --.--.---- г. ответчик без уважительных причин не вышел на работу, о чем были составлены соответствующие акты. Таким образом, --.--.---- г. (последний рабочий день) ответчик был уволен за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, в течение всего рабочего дня. Учитывая, что ответчиком были нарушены условия ученического договора, истец просит взыскать с ответчика сумму убытков в размере 10800 рублей и государственную пошлину. В ходе судебного заседания представитель истца исковые требования поддерживает, просит удовлетворить в полном объеме. Ответчик иск не признал, вместе с тем, не оспаривал факт прохождения им обучения и получения стипендии в размере 6000 рублей. Выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Как следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В судебном заседании установлено, что --.--.---- г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор №-- на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Согласно пункту 1.8. Договора в период ученичества работодатель несет расходы по обучению, исходя из расчетной стоимости обучения №-- рублей. В соответствии с пунктом 2.3.6 ответчик обязан после окончания учебы, при успешной сдачи аттестации, заключить трудовой договор по специальности - специалист по информационному обеспечению. --.--.---- г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №--, в соответствии с которым работник принимается в отдел сопровождения на должность специалиста по информационному обучению. В силу пункта 1.6 трудовой договор является срочным и заключен в соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ (заключение срочного трудового договора для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника). Согласно пункту 1.7 Договора, срок действия договора заканчивается --.--.---- г.. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Как следует из пояснений представителя истца, ООО «Центр Ваш Консультант» выплачена ответчику стипендия в размере №-- рублей. Поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок. Но --.--.---- г. ответчик без уважительных причин не вышел на работу. Таким образом, --.--.---- г. (последний рабочий день) ответчик был уволен за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Данные доводы нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Приказом №-- от --.--.---- г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) --.--.---- г. уволен Рахматуллин Б.Р. по пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Как следует из пункта 2.3.8 ученического договора, денежные обязательства ученика по возмещению расходов работодателя, понесенных им в связи с ученичеством в соответствии с п.п.1.8, 3.1 договора, считаются исполненными по истечении шести месяцев работы по трудовому договору, заключенному с работодателем. Таким образом, срок в шесть месяцев, установленный ученическим договором, является сроком, в течение которого ответчик должен проработать по трудовому договору у истца. Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что в случае увольнения работника ранее шести месяцев с момента заключения трудового договора с истцом, ученик обязан возместить расходы за обучение в полном объеме, в связи с чем, суд находит требования истца о возложении на ответчика обязанности по возмещению суммы убытков, связанных с увольнением ответчика, стоимость которых в общей сложности составила №-- рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Доводы ответчика о необоснованности включения в указанные расходы стоимость его обучения суд признает несостоятельными в силу того, что данные расходы связаны с учебным процессом. Также не могут быть приняты во внимание и доводы ответчика о том, что произведенный истцом расчет расходов, связанных с учебным процессом в размере №-- рублей неправомерен, поскольку ответчиком не представлены доказательства, опровергающие данный расчет. В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случае, предусмотренных ч. 2 ст.96 настоящего кодекса. На основании изложенного, руководствуясь статьями 12,56,194-198 ГПК РФ, р е ш и л: Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Центр Ваш Консультант» к Рахматуллину Б.Р. о взыскании суммы убытков, удовлетворить. Взыскать с Рахматуллина Б.Р. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Центр Ваш Консультант» убытки в размере №-- рублей и в возврат государственную пошлину в размере №-- рубля. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд города Казани в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья: Курбанова Р.Б.