Дело № 2-4591/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации. 9 сентября 2011 г. Ново-Савиновский районный суд г.Казани в составе председательствующего судьи Кулиева И.А., при секретаре судебного заседания Конышевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Изаиловой Д.Р. к Открытому акционерному обществу «Энергетическая страховая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Изаилова Д.Р. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Энергетическая страховая компания» (далее - ОАО «ЭСК» ) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указала, что с --.--.---- г. принята на работу к ответчику на должность --- --- ---, должностной оклад составлял --- --- --- --.--.---- г. год истец уволена по собственному желанию, в день увольнения ей выдана трудовая книжка, но расчет за --.--.---- г. года не произведен, заработная плата за указанный период и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена. Как указывает истец, задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет --- --- --- Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере --- --- ---., денежную компенсацию морального вреда в размере --- --- ---, а так же --- --- --- в счет возмещения расходов на представителя. В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме. Ответчик извещен судом о рассмотрении дела, представитель ответчика в судебное заседание не явился. Учитывая отсутствие сведений о причинах неявки представителя ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что --.--.---- г. сторонами заключен в письменной форме Трудовой договор, согласно которому, истец принята к ответчику на работу на должность --- --- ---, согласно п.3.2 Договора, ежемесячная заработная плата в форме оклада установлена в размере --- --- --- --.--.---- г. истец уволена по собственному желанию. Согласно справке, выданной ответчиком, долг перед истцом по заработной плате составляет за --.--.---- г. - --- --- --- --.--.---- г. - --- --- ---, компенсация за отпуск - --- --- ---., всего - --- --- --- По мнению суда, истец предоставила суду допустимые доказательства размера задолженности, не выплаченной ей при увольнении, ответчик приведенной справкой фактически подтвердил эту задолженность. Поскольку, при рассмотрении дела установлен факт неправомерных действий ответчика, нарушившего гарантированные законом права работника на своевременную и полную оплату труда, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку, в силу ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в таких случаях предполагается, при этом, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в --- --- --- В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает в другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом предоставлены допустимые доказательства понесенных расходов на представителя на сумму --- --- --- Учитывая удовлетворение заявленных исковых требований, суд полагает возможным удовлетворить заявление истицы о возмещении понесенных расходов по оплате услуг представителя в размере --- --- --- В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194,211, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, р е ш и л: Иск Изаиловой Д.Р. к Открытому акционерному обществу «Энергетическая страховая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Энергетическая страховая компания» в пользу Изаиловой Д.Р. --- --- ---. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, --- --- --- в счет компенсации морального вреда, --- --- --- в счет возмещения расходов на представителя. Взыскать с Открытого акционерного общества «Энергетическая страховая компания» государственную пошлину в доход государства в размере --- --- ---. В части взыскания заработной платы в размере --- --- --- решение подлежит немедленному исполнению. Решение может обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение 10 дней. Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд г.Казани заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии. Судья И.А.Кулиев