Копия Дело № 2-3497/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 июля 2011 года Ново-Савиновский суд города Казани в составе: председательствующего судьи Дмитриевой Л.В. при секретаре Романенко В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролова Р.Ш. к ООО Частное Охранное Предприятие «--- --- ---» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, Установил: Фролов Р.Ш. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «--- --- ---» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. он работал в ООО «ЧОП --- --- ---» в Торговом центре «--- --- ---» в ... ... охранником с заработной платой №-- руб. Трудовой договор при приеме на работу не был заключен, поскольку директор ответчика обещал заключить с ним трудовой договор позже. За период с --.--.---- г. по --.--.---- г. ему не выплачена заработная плата в сумме №-- руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату - №-- руб. и компенсацию морального вреда в размере №-- руб. Ответчик ООО ЧОП «--- --- ---», о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в суд не явился. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. В соответствии со ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследуя доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Из материалов дела усматривается, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. истец работал в ООО Частное Охранное Предприятие «--- --- ---» в должности сотрудника охраны в Торговом центре «--- --- ---» ... ... о чем свидетельствует табель учета рабочего времени (л.д. 7) с заработной платой №-- руб. ежемесячно. За период с --.--.---- г. по --.--.---- г. ответчиком в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ не выплачена заработная плата истцу. Оценивая в совокупности все представленные суду доказательства, суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по выплате заработной платы за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере №-- руб. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме №-- руб. суд находит подлежащими частичному удовлетворению, а именно в размере №-- руб. Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 233, 234, 235 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие “--- --- ---” в пользу Фролова Р.Ш. №-- руб. И компенсацию морального вреда в размере №-- руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «--- --- ---» государственную пошлину в доход государства в сумме №-- руб. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. Судья подпись Копия верна. Судья. Решение вступило в законную силу 17.08.2011 года