Дело №2-4817/11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 октября 2011 года Ново-Савиновский районный суд города Казани РТ в составе: председательствующего судьи Курбановой Р.Б., при секретаре Королевой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мишиной Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремтрубсервис-Казань» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Мишина Ю.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ремтрубсервис-Казань» (далее ООО «Ремтрубсервис-Казань») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда. В обосновании иска истица указала, что она работала в ООО «Ремтрубсервис-Казань» в должности начальника сметного отдела с --.--.---- г.. Ежемесячная заработная плата составляет №-- рублей. --.--.---- г. истица была уволена по собственному желанию. В последний день работы истице не был выдан окончательный расчет при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением требований ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая изложенное, истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме №-- рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск №-- рублей, компенсацию морального вреда в сумме №-- рублей, расходы на оплату услуг представителя №-- рублей, расходы по составлению доверенности №-- рублей. Представитель истицы исковые требования поддержал в полном объеме. Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в суд не явился, причина неявки суду не известна. Заявлений об отложении судебного разбирательства в суд не поступало. Суд расценивает данное обстоятельство, как надлежащее извещение ответчика. Представитель истицы на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен. В соответствии со статьей 233 частью 1 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Выслушав представителя истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со статьей 1101 ГК РФ, Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. В судебном заседании установлено, что как следует из копии трудовой книжки истицы, на основании приказа №-- от --.--.---- г. Мишина Ю.В. принята в ООО «Ремтрубсервис» на должность начальника отдела по проектно-сметной работе --.--.---- г.. Также из трудовой книжки истицы следует, что на основании приказа №-- от --.--.---- г., истица уволена по собственному желанию с --.--.---- г. по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно справке о доходах физического лица за 2011г., сумма дохода истицы за апрель, май и июнь 2011г. составила в общем размере №-- рублей (л.д.26). Представитель истицы суду пояснила, что истице не была выплачена заработная плата за апрель, май и июнь 2011 года, также истицей не получена и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Наличие задолженности по невыплаченной заработной плате подтверждается также и представленной ответчиком справкой (л.д.27). При таких обстоятельствах, суд находит требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению. Учитывая, что компенсация морального вреда прямо предусмотрена ст.237 ТК РФ, суд находит требования истицы о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает вину ответчика в нарушении трудовых прав истицы, а также степень нравственных страданий истицы, возникших в связи с неполучением предусмотренной законом заработной платы и компенсации. Учитывая указанные обстоятельства, а также исходя из изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить иск о денежной компенсации морального вреда в размере №-- рублей. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Принимая во внимание, что на основании договора на оказание юридических услуг от --.--.---- г., истицей оплачены юридические услуги в размере №-- рублей, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы указанную сумму в качестве оплаты данных услуг. Также подлежит удовлетворению и требование истицы о возмещении расходов по составлению доверенности в размере №-- руб., как подтвержденное документально. Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск Мишиной Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремтрубсервис-Казань» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремтрубсервис-Казань» в пользу Мишиной Ю.В. задолженность по заработной плате в размере №-- рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №-- рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере №-- рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере №-- рублей, расходы по составлению доверенности в размере №-- рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремтрубсервис-Казань» государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме №-- рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд РТ через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Курбанова Р.Б.