Дело № 2 - 2797

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й     Ф Е Д Е Р А Ц И И

23 июня 2011 года. Ново - Савиновский районный суд г.Казани РТ в составе председательствующего судьи Исмагиловой В.А., при секретаре Царевиной Е.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валитова М.Г. к ООО «ВентКомплект» и взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку в ее выплате, заработной платы и признании увольнения незаконным и внесении изменений в записи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

      Истец Валитов М.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ВентКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации в связи с задержкой в выплате заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ и в обосновании иска указал, что он работал в ООО «РегионСпецСтрой», которое в настоящее время является ООО «ВентКомплект» на должности --- --- --- - го разряда по вентиляции с --.--.---- г. по --.--.---- г.. С --.--.---- г. он подал заявление об увольнении, которое директор не подписал и попросил написать заявление о предоставлении административного отпуска. С --.--.---- г. со дня его не выхода на работу с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

      Истец Валитов М.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ВентКомлект» о признании его увольнения незаконным и внесении изменений записи в трудовую книжку, с указанием даты увольнения не с --.--.---- г. и принятии на работу --.--.---- г., а уволен и принят --.--.---- г. по инициативе работника. В обосновании иска указал, что --.--.---- г. при увольнении им была получена трудовая книжка, после получения которой он обнаружил неправильную запись о том, что он уволен --.--.---- г. и принят --.--.---- г., тогда как с --.--.---- г. по --.--.---- г. и по день увольнения --.--.---- г. он находился на своем рабочем месте.

     Истец Валитов С.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ВентКомплект» о взыскании заработной платы за --.--.---- г. и в обосновании иска указал, что получил окончательный расчет при увольнении в сумме --- --- ---, с размером которой он был не согласен. При получении расчета в связи с увольнением, в документах не была указана дата.

     Определением Ново - Савиновского районного суда г.Казани от --.--.---- г. вышеуказанные исковые заявления были объединены в одно производство с присвоением единого номер №-- за --.--.---- г.

     Представитель ответчика иск не признала и суду пояснила, что истец Валитов М.Г. был уволен по собственному желанию --.--.---- г., с ним был произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка, задолженности перед ним по заработной плате они не имеют.

      Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

       По материалам дела истец Валитов М.Г., согласно записям внесенных в трудовую книжку с --.--.---- г. по --.--.---- г. работал в ООО --- --- --- С --.--.---- г. по --.--.---- г. он работал в ООО «ВентКомплект».

      Представителем ответчика суду было предоставлено заявления Валитова М.Г. о принятии на работу с --.--.---- г. (л.д.№--) и увольнении с работы с --.--.---- г. (л.д. №--). Согласно заявления на имя директора ООО «ВентКомплект» истцу Валитову М.Г. был предоставлен административный отпуск за период с --.--.---- г. по --.--.---- г.. (л.д. №--), в соответствии с приказом от --.--.---- г.. Приказом работодателя от --.--.---- г. Валитов М.Г. был уволен с работы по п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по собственному желанию.

     При увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, выплачена денежная компенсации за неиспользованный отпуск и выдана трудовая книжка, что подтверждается запиской - расчетом при увольнении, расходными кассовыми ордерами, распиской истца Валитова М.Г. о том, что он окончательный расчет получил по заработной плате и претензий не имеет.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 78 Трудового Кодекса РФ - трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из вышеприведенных норм закона суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований Валитова М.Г. о взыскании задолженности по заработной плате в связи с расторжением трудового договора, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за --.--.---- г. в виду того, что суду предоставлены бесспорные доказательства работодателем об исполнении своих обязанностей.

Согласно статьи 392 Трудового Кодекса РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

     Представителем ответчика заявлены требования о применении срока исковой давности к исковым требованиям о признании увольнения незаконными и изменении записи в трудовую книжку.

     В ходе судебного заседания истец Валитов М.Г. суду пояснил, что он фактически работал в ООО «ВентКомплект» с --.--.---- г. со дня увольнения с ООО --- --- --- и по день фактического увольнения --.--.---- г. с ООО «ВентКомплект». Запись о принятии его на работу с --.--.---- г. в ООО «ВентКомплект» была произведена неверно.

     Истцом Валитовым М.Г. оспаривается дата приема на работу и им в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен. Сам факт увольнения с --.--.---- г. им не оспаривается.

     Судом была истребована выписка из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «ВентКомплект» (л.д. №--), которая не содержит сведений о том, что оно было образовано путем реорганизации другого общества ООО --- --- ---

      На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ШПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

       В иске Валитову М.Г. к ООО «ВентКомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за --.--.---- г. признании увольнения незаконным и внесении изменений записи в трудовой книжке отказать.

        Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Ново - Савиновский районный суд г.Казани в течении 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.

Судья:                         В.А.Исмагилова