Дело №-- ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации --.--.---- г. Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: председательствующий судья Р.В. Королёв, секретарь судебного заседания С.В. Хабибуллина, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО5» о взыскании денежных средств в связи с увольнением, установил: ФИО4 ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ФИО6» о взыскании денежных средств в связи с увольнением. В обоснование иска указано, что --.--.---- г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №--. Согласно трудовому договору истица принята на должность директора агентства в ... .... Согласно дополнительному соглашению от --.--.---- г. к трудовому договору от --.--.---- г. оплата труда работника состоит из должностного оклада, который составляет 20.000 руб. --.--.---- г. истицей и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора. Согласно данному соглашению стороны по взаимному соглашению решили расторгнуть трудовой договор, последним рабочим днем и днем увольнения считается --.--.---- г.. Ответчик не выплатил истице заработную плату за июнь и июль 2011 года в размере 40.000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25.532,59 руб. Истица в судебном заседании полностью поддержала исковые требования. Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. В соответствии со ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Согласно ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В силу п.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истица согласна на рассмотрение дела в отсутствии ответчика и на вынесение заочного решения. Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым соглашением функцию. Материалами дела установлено, что истица с --.--.---- г. по --.--.---- г. работала ООО «ФИО7» в должности директора агентства ООО «ФИО8» в ... ..., что подтверждается трудовым договором №--, заключенным --.--.---- г. (л.д. 5). Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Пунктом 1.1 дополнительного соглашения от --.--.---- г. к трудовому договору №-- от --.--.---- г. установлено, что ежемесячная оплата труда истицы состоит из должностного оклада, который составляет 20.000 руб. (л.д. 7). В соответствии с соглашением от --.--.---- г. о расторжении трудового договора №-- от --.--.---- г., стороны по взаимному согласию решили расторгнуть трудовой договор. Последним рабочим днем и днем увольнения истицы считается --.--.---- г. (л.д. 8). Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно справке 2 НДФЛ от --.--.---- г. (л.д. 14), при увольнении работодатель не произвел расчет с истицей по заработной плате за июнь и июль 2011 года в размере 40.000 руб. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Количество неиспользованных истицей дней отпуска за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 37 дней, средний дневной заработок равен 690,07 руб. В связи с чем истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25.532,59 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика. На основании изложенного, требование истицы о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск основано на законе, подтверждено надлежащими доказательствами и подлежит удовлетворению. Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поэтому в данной части решение суда подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, с учетом требований разумности и понесенных истцом страданий, выразившихся в неполучении платы за труд в установленном законом порядке, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3.000 руб. Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истицей также понесены расходы по оплате комиссии за предоставление выписки с лицевого счета в размере 414 руб. Данные расходы относятся к судебным, так как были необходимы для определения цены иска и предоставления доказательств. В соответствии с ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Расходы истицы на оплату услуг представителя составили 10.000 руб. Суд считает, что с учётом количества и продолжительности судебных заседаний, а так же ввиду отсутствия возражений со стороны ответчика, данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «ФИО9 Согласно статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Как следует из ч. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:…истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Учитывая, что истец при обращении в суд с вышеуказанным иском освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход государства в соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2.178,40 руб. На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, заочно решил: Иск ФИО1 к ООО «ФИО10» о взыскании денежных средств в связи с увольнением - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ФИО11» в пользу ФИО1 40.000 (сорок тысяч) руб. 00 коп. - в счёт погашения задолженности по заработной плате; 25.532 (двадцать пять тысяч пятьсот тридцать два) руб. 59 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск; 10.000 (десять тысяч) руб. 00 коп. - расходы на услуги представителя; 3.000 (три тысячи) руб. 00 коп. - компенсация морального вреда; 414 (четыреста четырнадцать) руб. 00 коп. - судебные расходы. В части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 40.000 (сорок тысяч) руб., решение подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «ФИО12» в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере 2.178 (две тысячи сто семьдесят восемь) руб. 40 коп. Ответчик вправе подать в Ново-Савиновского районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд города Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Р.В. Королёв