Дело №--

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

--.--.---- г.

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующий судья Р.В. Королёв,

секретарь судебного заседания С.В. Хабибуллина,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО7», ИП ФИО1 о защите прав работника,

установил:

Истица обратилась с иском к ООО «ФИО8» (далее - ООО ФИО9»), ИП ФИО1 о защите прав работника. В обоснование иска указано, что истица с --.--.---- г. по --.--.---- г., работала оператором в ООО ФИО10», с --.--.---- г. по --.--.---- г. работала оператором у ИП ФИО1. Была уволена по собственному желанию. Однако работодатель ООО ФИО11» не выплатил при увольнении и по настоящее время компенсацию за неиспользованный отпуск за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. год (22 календарных дня) в размере 5.034 руб., работодатель ИП ФИО1 не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. год (15 календарных дней), а так же премию в связи с 55-летием истицы.

Истица просит взыскать с ответчика ООО ФИО12» в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 5.034 руб.; с ИП ФИО1 в счет компенсации на неиспользованный отпуск - 3.647 руб., 5.000 руб. в счет обещанной премии, компенсацию морального вреда в размере 15.000 руб. Также истица просит суд решить вопрос о перечисленниях в налоговую инспекцию и пенсионный фонд для дальнейшего перерасчета ее пенсии.

Истица в судебном заседании иск полностью поддержала.

Ответчики на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В силу пункта 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Данные процессуальные нормы ответчиками не выполнены, что, в соответствии с частью 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, влечет последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии с пунктом 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истица согласна на вынесение заочного решения.

Выслушав истицу, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым соглашением функцию.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.ст. 115, 120 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истица ФИО2 с --.--.---- г. по --.--.---- г., работала оператором в ООО ФИО13», с --.--.---- г. по --.--.---- г. работала оператором у ИП ФИО1 (л.д. 6-7). Была уволена по собственному желанию. Однако работодатель ООО ФИО14» не выплатил при увольнении и по настоящее время компенсацию за неиспользованный отпуск за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. год (22 календарных дня) в размере 5.034 руб., работодатель ИП ФИО1 не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. год (15 календарных дней).

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 пояснила суду, что они вместе с истицей работали в ООО ФИО15» и у ИП ФИО1. В ООО ФИО16» зарплата истицы была 8.000 руб. в месяц, у ИП ФИО1 зарплата вначале была 8.000 руб., затем с 2011 года - 9.000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск им не выплачивали. По поводу обещанной премии истице в размере 5.000 руб. затруднилась ответить.

ФИО6 Гайнутдинова пояснила суду, что вместе с истицей работали в ООО ФИО17» и у ИП ФИО1. В ООО ФИО18» зарплата истицы была 8.000 руб. в месяц, у ИП ФИО1 зарплата вначале была 8.000 руб., затем с 2011 года - 9.000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск им не выплачивали, работодатель давал лишь обещания в ближайшее время погасить задолженность. Также подтвердила, что ИП ФИО1 обещал истице премию в размере 5.000 руб.

Расчет задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в период работы истицы в ООО ФИО19»: (8.000 руб. (л.д. 11) / 29,4 дня х 22 календарных дня - 13 % = 5.208 руб., истица просит взыскать 5.034 руб., поскольку суд не может выйти за рамки заявленных требований подлежит взысканию с ООО ФИО20» в пользу истицы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5.034 руб.

Расчет задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в период работы истицы у ИП ФИО1: (8.500 руб. / 29,4 дня х 15 календарных дней - 13 % = 3.773 руб., истица просит взыскать 3.647 руб., поскольку суд не может выйти за рамки заявленных требований подлежит взысканию с ИП ФИО1 в пользу истицы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3.647 руб.

При определении заработной платы истицы в период работы у ИП ФИО1, суд соглашается с доводами истиц, что её зарплата вначале была 8.000 руб., затем с 2011 года - 9.000 руб., так как данные доводы подтверждаются показаниями свидетелей и копиями платёжных ведомостей (л.д. 13-21).

Обещание работодателей, после увольнения истицы произвести окончательный расчет с ней по истечении установленного законом срока и последующий отказ от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд расценивает как злоупотребление правом.

Согласно ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, судом установлено, что истице ответчиком ИП ФИО1 не выплачена премия в размере 5.000 руб., которая также подлежит взысканию.

Суд считает, что основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению требование истицы о компенсации морального вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, факт причинения морального вреда и размер его компенсации определяются судом при отсутствии соглашения сторон.

Суд считает, что действия работодателя ИП ФИО1, уклоняющегося от своевременной выплаты всех сумм, причитающихся работнику, являются неправомерными, причинили истице моральный вред. Суд с учётом степени причинённого морального вреда, определяет размер его компенсации в сумме 1.500 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО ФИО21» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 400 руб., с ИП ФИО1 - 400 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

заочно решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ФИО22», ИП ФИО1 о защите прав работника - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО23» в пользу ФИО2 в счёт компенсации за неиспользованный отпуск - 5.034 (пять тысяч тридцать четыре) руб. 00 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 в счёт компенсации за неиспользованный отпуск - 3.647 (три тысячи шестьсот сорок семь) руб. 00 коп., в счёт премии - 5.000 (пять тысяч) руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1.500 (тысяча пятьсот) руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ФИО24» государственную пошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчики вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суда города Казани, в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                Судья                                 Р.В. Королёв