Копия Дело № 2-701/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 марта 2011 года Ново-Савиновский суд города Казани в составе: председательствующего судьи Дмитриевой Л.В. при секретаре Соловцовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаймарданова А.Ф. к ООО «Паркетотека - Казань» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выдаче трудовой книжки, Установил: Шаймарданов А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Паркетотека - Казань» о взыскании заработной платы и выдаче трудовой книжки, указывая, что с --.--.---- г. он работал в ООО «Паркетотека - Казань» в должности паркетчика на основании трудового договора №-- от --.--.---- г.. Трудовой договор является бессрочным. Трудовым договором установлен должностной оклад в размере №-- руб. --.--.---- г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию и предъявил данное заявление генеральному директору ООО «Паркетотека - Казань», однако с приказом об увольнении до настоящего времени не ознакомлен, расчет с ним не произведен, трудовая книжка не возвращена, а также ему не выплачена заработная плата в размере №-- руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере №-- руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату - №-- руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск №-- руб. и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку. Ответчик ООО «Паркетотека - Казань», о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в суд не явился. Государственная инспекция труда в РТ извещена надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. В соответствии со ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследуя доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Из материалов дела, усматривается, что в соответствии с трудовым договором №-- от --.--.---- г. Шаймарданов А.Ф. принят на работу в ООО «Паркетотека - Казань» на должность паркетчика с должностным окладом, установленным трудовым договором в размере №-- руб. --.--.---- г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое предъявил генеральному директору ООО «Паркетотека - Казань», однако с приказом об увольнении до настоящего времени не ознакомлен. В нарушение требований действующего трудового законодательства и заключенного между сторонами трудового договора №-- от --.--.---- г. ответчик не исполнил свои обязательства по выплате причитающейся работнику заработной платы. Оценивая в совокупности все представленные суду доказательства, суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере №-- руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме №-- руб. Кроме того, ответчиком в нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ не выдана трудовая книжка истцу при увольнении, а потому требования истца о выдаче трудовой книжки также подлежат удовлетворению. Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 233, 234, 235 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью “Паркетотека - Казань” в пользу Шаймарданова А.Ф. №-- руб. Обязать Общество с ограниченной ответственностью “Паркетотека - Казань” выдать Шаймарданову А.Ф. трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью “Паркетотека - Казань” государственную пошлину в доход государства в сумме №-- руб. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. Судья подпись Копия верна. Судья. Решение вступило в законную силу 26.04.2011 года