Копия Дело № 2-813/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 марта 2011 года Ново-Савиновский суд города Казани в составе: председательствующего судьи Дмитриевой Л.В. при секретаре Еналеевой Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Л.В. к Открытому акционерному обществу «Казанское научно - производственное объединение вычислительной техники и информатики» (ОАО «КНПО ВТИ») о взыскании премии и компенсации морального вреда, Установил: Кузнецова Л.В. обратилась в суд с иском к ОАО «КНПО ВТИ» о взыскании премии за --.--.---- г. год и компенсации морального вреда, указывая, что она работала у ответчика с --.--.---- г. по --.--.---- г. в должности администратора в отделе ОГТ. --.--.---- г. ответчик письменно предупредил ее о том, что трудовой договор прекращается --.--.---- г. в связи с сокращением численности штата работников гостиницы «____». Приказом №--/№-- от --.--.---- г. она с --.--.---- г. уволена с должности администратора гостиницы «____» в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Однако, --.--.---- г. ей была выплачена только заработная плата за --.--.---- г. года, без выплаты премии по итогам года, предусмотренной Временным положение о порядке выплаты премии сотрудникам ОАО «КНПО ВТИ» за достигнутые финансово - экономические показатели в размере №--% от тарифной заработной платы за №-- месяцев --.--.---- г. года с учетом персональных надбавок. Уточняя в судебном заседании исковые требования, просит взыскать с ответчика сумму премии исходя из среднего заработка в размере №-- руб. №-- коп. и компенсацию морального вреда в сумме №-- руб. Ответчик ОАО «КНПО ВТИ», о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в суд не явился. Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. В соответствии со ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследуя доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из материалов дела, усматривается, что истица --.--.---- г. принята на должность бухгалтера - кассира в Казанский научно - учебный центр ОНПО в гостиницу «____» на основании приказа №--/№-- от --.--.---- г.. Приказом №-- от --.--.---- г. ГУП «Казанское научно - производственное объединение вычислительной техники и информатики» --.--.---- г. реорганизовано в форме преобразования в ОАО «КНПО ВТИ». Приказом №-- от --.--.---- г. Кузнецова Л.В. с --.--.---- г. уволена с должности администратора гостиницы «____» на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. --.--.---- г. ответчик произвел с истицей расчет и выдал ей трудовую книжку. Однако, ответчик не произвел истице выплату единовременной премии в размере №-- % за №-- месяцев --.--.---- г. года, предусмотренную Временным положением о порядке выплаты премии сотрудникам ОАО «КНПО ВТИ» за финансово - экономические показатели, утвержденным генеральным директором ОАО «КНПО ВТИ» --.--.---- г.. Проверкой и письмом Государственной инспекции труда в РТ №---исх от --.--.---- г. установлено, что истица отработала у ответчика полный рабочий год. Согласно приказу, представленному проверке, истица уволена с --.--.---- г., в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В нарушение ст. ст. 135, 140 ТК РФ, данный вид премии по итогам года истице не был выплачен ответчиком. Таким образом, оценивая в совокупности все представленные суду доказательства, суд соглашается с представленным истицей расчетом и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы суммы №-- руб. №-- коп. - премия за №-- месяцев, отработанных истицей в --.--.---- г. году, исходя из среднего заработка истицы, поскольку истица уволена приказом с --.--.---- г., а потому ответчик в соответствии со ст. ст. 135,140 Трудового кодекса РФ обязан выплатить истице причитающуюся ей сумму премии по итогам работы в --.--.---- г. году. Требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме №-- руб. Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 233, 234, 235 ГПК РФ, суд Заочно Решил: Взыскать с Открытого акционерного общества «Казанское научно - производственное объединение вычислительной техники и информатики» (ОАО «КНПО ВТИ») в пользу Кузнецовой Л.В. №-- руб. №-- коп. и №-- руб. в счет компенсации морального вреда. Взыскать с Открытого акционерного общества «Казанское научно - производственное объединение вычислительной техники и информатики» (ОАО «КНПО ВТИ») государственную пошлину в доход государства в сумме №-- руб. №-- коп. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. Судья подпись Копия верна. судья. Решение вступило в законную силу 19.04.2011 года