Дело № 2-4535/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 октября 2011 года Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи С.И. Тархановой, при секретаре судебного заседания Г.Р. Ахмадуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веренкова Д.Н. к ООО «Паркетотека-Казань» о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил: Истец Д.Н. Веренков обратился в суд с иском к ответчику ООО «Паркетотека-Казань» о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что он работал в ООО «Паркетотека-Казань» в должности руководителя отдела паркетных работ, согласно трудовому договору №-- от --.--.---- г.. Пр увольнении --.--.---- г. ему не выплачена заработная плата за июль месяц в размере --- рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме --- рублей. Истец просит взыскать с ответчика указанные суммы задолженности, а также --- рублей - компенсацию морального вреда. Представитель ответчика о дне и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился. Истец согласен на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, учитывая надлежащее извещение ответчика, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.ст. 115,120 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Как установлено судом, с истцом был подписан трудовой договор №-- от --.--.---- г. (л.д. 12) и он назначен на должность руководителя отдела паркетных работ. Размер должностного оклада согласно договору составляет --- рублей. Данные обстоятельства также установлены решением Ново-Савиновского районного суда г. Казани от 12 июля 2011 года по иску Веренкова Д.Н. к ООО «Паркетотека-Казань» о защите прав работника, который постановлено: «Восстановить Веренкова Д.Н. в ООО «Паркетотека-Казань» в должности руководителя отдела паркетных работ. Взыскана задолженность по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере --- рублей, --- рублей --- копеек - в счет задолженности по заработной плате за период вынужденного прогула с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере --- рублей --- копеек». В судебном заседании установлено, что согласно приказа №---к от --.--.---- г. истец с --.--.---- г. уволен с ООО «Паркетотека-Казань» по собственному желанию. После увольнения работодатель не произвел расчет с истцом по заработной плате за июль 2011 года в размере --- рублей, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. При определении суммы, подлежащей взысканию за неиспользованный отпуск в размере --- рублей, суд исходит из того, что истец проработал у ответчика с --.--.---- г. по --.--.---- г.. Таким образом, общая задолженность по заработной плате составляет --- рублей. Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поэтому в данной части решение суда подлежит немедленному исполнению. Суд считает, что основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда. В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, факт причинения морального вреда и размер его компенсации определяются судом при отсутствии соглашения сторон. Суд считает, что действия работодателя, который уклоняется от своевременной выплаты всех сумм, причитающихся работнику, являются неправомерными, причинили истцу моральный вред, в виде нравственных и физических страданий. С учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяется судом в сумме --- рублей. Согласно статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Как следует из ч. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:…истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Учитывая, что истец при обращении в суд с вышеуказанным иском освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход государства в соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 840 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 233- 238 ГПК РФ, суд заочно решил: Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Паркетотека-Казань» в пользу Веренкова Д.Н.: --- рублей - в счет задолженности по заработной плате; --- рублей - компенсация за неиспользованный отпуск и --- рублей - в счет компенсации морального вреда. Взыскать с ООО «Паркетотека-Казань» в доход бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере --- рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Тарханова С.И.