Дело №2-4822/11

          Р Е Ш Е Н И Е

          И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

17 октября 2011 года.

Ново-Савиновский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи С.И. Тархановой.,

при секретаре судебного заседания Г.Р. Ахмадуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоновой А.Е. к Индивидуальному предпринимателю Антоновой Ф.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, производстве отчислений и денежной компенсации морального вреда,

                 УСТАНОВИЛ:

Истица Антонова А.Е. обратилась в суд с иском к ответчице ИП Антоновой Ф.А. об установлении факта трудовых отношений и внесении записи о работе в трудовую книжку. В обоснование иска указала, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. она была принята на работу ИП Антонова Ф.А. на должность администратора салона красоты «MLStyle» с окладом --- рублей. Однако в нарушение действующего законодательства ответчица ИП Антонова Ф.А. трудовой договор с ней не заключала.

В ходе судебного разбирательства истица исковые требования уточнила, просит обязать ответчика ИП Антонову Ф.А. оформить на ее имя трудовую книжку, внести запись о принятии на работу с --.--.---- г. с указанием должности администратора в салоне красоты «MLStyle» и основания принятия на работу, производстве постановки на учет в Пенсионный Фонд РФ по РТ по Ново-Савиновскому району города Казани, МРИ ФНС №5 РФ по РТ по Ново-Савиновскому району г. Казани РТ, Филиал №3 ФСС РФ по РТ по Ново-Савиновскому району г. Казани РТ за период с --.--.---- г., производстве перечислений в Пенсионный Фонд РФ по РТ по Ново-Савиновскому району г. Казани на имя истицы денежной суммы в размере --- рублей, в МРИ ФНС №5 РФ по РТ по Ново-Савиновскому району г. Казани денежной суммы в размере --- рубля --- копейки, в Филиал №3 ГУ РО ФСС РФ по РТ по Ново-Савиновскому району г. Казани денежной суммы в размере --- рублей --- копейки. Кроме того, просит взыскать с ответчика ИП Антоновой Ф.А. расходы на оформление доверенности в сумме --- рублей, на оплату услуг представителя в размере --- рублей, перечисление с --.--.---- г. в налоговую инспекцию подоходного налога в размере --- рубля --- копеек, в фонд медицинского страхования в сумме --- рубля --- копеек, в пенсионный фонд в размере --- рубля --- копейки, в фонд социального страхования в размере --- рубля --- копеек, а также взыскать с ответчика задолженность за время вынужденного прогула с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме --- рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере --- рублей.

Ответчица ИП Антонова Ф.А. в суд не явилась, доказательств уважительности неявки в суд не представила, с заявлением об отложении рассмотрения дела не обращалась.

Представитель третьего лица Фонд социального страхования РФ - государственное учреждение Региональное отделение по РТ филиал №-- в удовлетворении иска не возражает.

Третьи лица ГУ УПФР в Ново-Савиновском районе г. Казани, МИФНС №5 по РТ о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представители в суд не явились.

Истица не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчицы и третьих лиц по делу.

В связи с надлежащим извещением ответчицы и третьих лиц, суд считает необходимым рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истицу, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статьи 15 Трудового Кодекса РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым соглашением функцию.

В силу части 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. истица работала у ответчика ИП Антонова Ф.А. в салоне красоты «MLStyle» в должности администратора, с окладом --- рублей.

В судебном заседании истица суду также пояснила, что при приеме на работу, ей было обещано заключить трудовой договор и выдать трудовую книжку, однако трудовая книжка выдана не была, трудовой договор не заключен, ответчик по различным причинам отказывал в оформлении трудовых отношений в предусмотренном законом порядке. Кроме того, с --.--.---- г. ответчик отстранил её от занимаемой должности, тем самым грубо нарушив предусмотренного законом порядок увольнения.

Факт работы истицы у ИП Антонова Ф.А. в салоне красоты «MLStyle» в должности администратора подтверждается показаниями свидетеля Х.А., допрошенная в ходе судебных заседаний от 17 марта и от 18 мая 2011 года. Свидетель показала, что истица Антонова А.Е. была принята на должность администратора салона красоты, отвечала на звонки, встречала клиентов и вносила записи. Она также как и они, получала заработную плату по ведомости.

Суд относиться критически к ведомостям и накладным, представленным ответчиком в качестве доказательства отсутствия трудовых отношений с истицей, поскольку ответчица ИП Антонова А.Ф. является руководителем учреждения. Кроме того, свидетель Х.А. показала, что подпись в представленных накладных ей не принадлежит.

Таким образом, суд считает исковые требования Антоновой А.Е. об установлении факта трудовых отношений обоснованы и подлежат удовлетворению, поскольку между сторонами возникли трудовые отношения, в виду фактического допущения истицы к работе.

На основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истица Антонова А.Е. работалау ИП Антонова А.Ф. в салоне красоты «MLStyle» в должности администратора, с окладом --- рублей. С --.--.---- г. по --.--.---- г. задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула составила 66500 рублей.

Суд считает, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению, поскольку по вине ответчика истица была незаконно лишена возможности трудиться, в виду отсутствия трудовой книжки.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поэтому в данной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

Так же на основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о работе у ИП Антонова А.Ф. в салоне красоты «MLStyle» в должности администратора подлежат внесению в трудовую книжку Антоновой А.Е.

Суд считает, что основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению требования истицы Антоновой А.Е. о компенсации морального вреда. Статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, факт причинения морального вреда и размер его компенсации определяются судом при отсутствии соглашения сторон.

Суд считает, что действия работодателя, который на протяжении длительного времени не заключавший трудовой договор и не оформлявший трудовую книжку, уклоняющийся от своевременной выплаты всех сумм, причитающихся работнику, являются неправомерными, причинили истице моральный вред, в виде нравственных и физических страданий - переживаний, беспокойств, связанных с невозможностью трудоустройства на протяжении длительного времени. С учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяется судом в сумме --- рублей.

Согласно статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Как следует из ч. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:…истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Учитывая, что истица при обращении в суд с вышеуказанным иском освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход государства в соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2.395 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Антоновой А.Е. к Индивидуальному предпринимателю Антоновой Ф.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, производстве отчислений и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Антонову Ф.А. заключить с Антоновой А.Е. трудовой договор, с внесением записи в трудовую книжку о приёме на работу в должности администратора в салон красоты «MLStyle» с --.--.---- г..

Взыскать с индивидуального предпринимателя Антоновой Ф.А. задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме --- рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере --- рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Антоновой Ф.А. государственную пошлину в доход государства в сумме --- рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя Антонову Ф.А. произвести отчисления из заработной платы Антоновой А.Е. в соответствии с действующим законодательством.

В части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд г. Казани в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья         С.И. Тарханова