Дело №2-3765/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 сентября 2011 года Ново-Савиновский районный суд города Казани РТ в составе: председательствующего судьи Тархановой С.И., с участием прокурора Анваровой А.Н., при секретаре Королёвой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ибатуллина А.А. и Михайлова Е.В. к ЗАО Торговый дом «Перекрёсток» о восстановлении на работе, и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Истцы обратились в суд с иском к ЗАО Торговый дом «Перекрёсток» о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании иска указав, что Ибатуллин А.А работал кладовщиком ТД « Перекресток» с --.--.---- г.. --.--.---- г. был вынужден написать заявление, и уволиться по собственному желанию. Михайлов Е.В. так же работал кладовщиком в ТД « Перекрёсток» с --.--.---- г. и так же был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причиной написания заявления послужили постоянные обыски на складе, угрозы со стороны службы безопасности. Кроме того, истцы указали, что главным поводом увольнения послужило то, что на их места пригласили работать людей из ближнего зарубежья. В связи с вынужденным увольнением, просят восстановить их на прежнем месте работы и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Представитель ответчика иск не признал и суду пояснил, что Ибатуллин А.А. и Михайлов Е.В. работали кладовщиками в ТД «Перекрёсток» нареканий со стороны администрации не имели. --.--.---- г. Ибатуллиным А.А. и --.--.---- г. Михайловым Е.В. были написаны заявления об увольнении. Никакого принуждения со стороны администрации или службы безопасности не было. Иск о восстановлении на работе выплате заработной плату удовлетворению не последит ввиду пропуска срока на подачу такого иска. Доказательств того, что их вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, ничем не подтверждается. В соответствии со ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 « О применением судами РФ Трудового кодекса РФ» и ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ - заявление работника о восстановлении на работе подаётся в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ ОТ 17.-3.2004Г. №2«О применение судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В судебном заседании установлено, что Ибатуллин А.А. и Михайлов Е.В. на основании заключенного с ними трудового договора работали в должности кладовщиков в ТД «Перекрёсток». --.--.---- г. Ибатуллиным А.А. собственноручно было написано заявление об увольнении его по собственному желанию. Михайловым Е.В. --.--.---- г. было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Ибатуллиным А.А. уволен --.--.---- г.. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Михайловым Е.В. уволен --.--.---- г.. Доказательств того, что Ибатуллин А.А. и Михайлов Е.В. были вынуждены, из-за постоянных проверок и угроз со стороны службы безопасности, написать заявление об увольнении по собственному желанию, суду не предоставлено. Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ ОТ 17.-3.2004Г. №2« О применением судами РФ Трудового кодекса РФ» - при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника срочного трудового договора необходимо иметь в виду, если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Таким образом, истцами не представлено доказательств вынуждения со стороны ответчика в подаче заявления об увольнении истцов по собственному желанию, в связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Ибатуллина А.А. и Михайлова Е.В. отказать. В судебном заседании установлено, что истцом не представлено доказательств того, что ответчик является по отношению к истцу работодателем и не представлено доказательств фактического допуска истца к работе с ведома или по поручению ответчика. Кроме того, не представлено доказательств получения истцом заработной платы, а равно размера заработной платы, в связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать. Руководствуясь ст. 56, 194-196 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Ибатуллина А.А. и Михайлова Е.В. к ЗАО Торговый дом «Перекрёсток» о восстановлении на работе, и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать. Решением может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Ново-Савиновский районный суд города Казани в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. . . Судья: Тарханова С.И.