Дело № 2-6297/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 декабря 2011 года Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Тархановой С.И., при секретаре судебного заседания Ахмадуллиной Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухаметзяновой Э.Р. к ООО «ВАИР» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, морального вреда, установил: Истица Мухметзянова Э.Р. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ВАИР» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных выплат и морального вреда. В обоснование иска указано, что она с --.--.---- г. по --- работала в ООО «ВАИР» руководителем отдела продаж. Согласно заключённого договора с ответчиком, ежемесячная заработная плата составляла --- рублей. В настоящее время заработная плата за период работы за июль в размере --- рублей, а так же отпускные в размере --- рубль работодателем не выплачены. Просит взыскать с ООО «ВАИР» --- рублей невыплаченную заработную плату за --.--.---- г., --- рубль в счёт погашения отпускных выплат, --- в счёт возмещения морального вреда. Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. В соответствии со ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Согласно ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В силу п.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истица согласна на рассмотрение дела в отсутствии ответчика и на вынесение заочного решения. Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной трудовой функции и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым соглашением функцию. Как следует из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В судебном заседании установлено, что истица с --.--.---- г. по --.--.---- г. работала в ООО «ВАИР» руководителем отдела продаж. Согласно заключённого договора с ответчиком, ежемесячная заработная плата составляла --- рублей, что подтверждается трудовым договором № 2 заключённым между истицей и ответчиком, трудовой книжкой на имя Музаметзяновой Э.Р. Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Истца также пояснила, что неоднократно пыталась в досудебном порядке разрешить возникший спор, обращались к руководителю ООО «ВАИР» о выплате причитающихся ей сумм. С момента увольнения ответчик обещал произвести полный расчет, но в настоящий момент отказывается в выплате как заработной платы так и компенсации за неиспользованный отпуск. В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работодатель не произвел расчет с истицей по заработной плате за июль и отпускным выплатам. В связи с чем, требование истицы о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и отпускных выплат основано на законе, подтверждено надлежащими доказательствами и подлежит удовлетворению. При определении суммы, подлежащей взысканию, суд исходит из того, что истица проработала у ответчика с --.--.---- г. по --.--.---- г.. Работала в ООО «ВАИР» руководителем отдела продаж. Согласно заключённого договора с ответчиком, ежемесячная заработная плата составляла --- рублей, в связи с чем, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за июль составила --- рублей и не оплаченных отпускных- --- рубль. Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поэтому в данной части решение суда подлежит немедленному исполнению. Обещание работодателя, после увольнения работника произвести окончательный расчет с ним по истечении установленного законом срока и последующий отказ от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд расценивает как злоупотребление правом. При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Суд считает, что основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда. Статей 237 Трудового кодекса РФ предусматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, факт причинения морального вреда и размер его компенсации определяются судом при отсутствии соглашения сторон. Суд считает, что действия работодателя, уклоняющегося от своевременной выплаты всех сумм, причитающихся работнику, являются неправомерными, причинили истцу моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом в сумме --- рублей. Согласно статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Как следует из ч. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:…истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Учитывая, что истец при обращении в суд с вышеуказанным иском освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход государства в соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в сумме --- рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-198, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд заочно решил: Иск Мухаметзяновой Э.Р. к ООО «ВАИР» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, морального вреда, -удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ВАИР» в пользу Мухаметзяновой Э.Р. --- рублей - в счёт погашения задолженности по заработной плате, --- рубль в счёт уплаты отпускных выплат, --- рублей компенсацию морального вреда. В части взыскания задолженности по заработной плате, решение подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «ВАИР» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере --- рублей 00 копеек. Ответчик вправе подать в Ново-Савиновского районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский райсуд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Тарханова С.И.