--- Дело № 2-851/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 февраля 2012 года город Казань Ново-Савиновский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи - А.Р. Андреева, секретаря судебного заседания - В.В. Фатахутдиновой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Л. Проскурякова к открытому акционерному обществу «Энергетическая страховая компания» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, установил: А.Л. Проскуряков обратился в суд с иском к ОАО «Энергетическая страховая компания» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указав, что с 16 августа 2010 года по 02 августа 2011 года истец согласно трудового договора работал у ответчика ---. 02 августа 2011 года истец уволен с занимаемой должности в связи с ликвидацией Казанского филиала ОАО «Энергетическая страховая компания». Долг по заработной плате на 01 августа 2011г. составляет --- рублей, также не произведен расчет неиспользованного отпуска за 2010-2011г. в размере --- рублей. Согласно п. 3.5 трудового договора № 24 от 16 августа 2010г., при увольнении Работника по инициативе Общества по любым причинам, в том числе связанным с его ликвидацией, сменой собственника имущества Общества и/или состава акционеров (собственников), сокращением персонала, изменением существенных условий настоящего трудового договора без согласия Работника, Работнику выплачивается компенсация в размере трех месячных должностных окладов, в дополнение к выплатам, предусмотренным законодательство РФ. Компенсация в размере трех месячных должностных окладов составляет --- рублей. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика --- рублей в счет погашения задолженности по заработной плате, --- рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск и --- рублей в счет компенсации при увольнении. В судебном заседании истец исковые требование поддержал. Ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представитель в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна. В соответствии со ст. 233 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истец на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен. С учётом мнения истца и положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Из письменных материалов дела следует, что 16 августа 2010 года истец был принят на должность --- в ОАО «Энергетическая страховая компания» - Казанский филиал, с окладом в --- рублей, что подтверждается трудовым договором № 24 от 16 августа 2010 года. 02 августа 2011 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работодателя - на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией ОАО «Энергетическая страховая компания» - Казанский филиал. Согласно справке, выданной ответчиком, долг перед истцом по заработной плате составляет за апрель 2011 года - --- рублей,за май 2011 года - --- рублей, за июнь 2011 года --- рублей, за июль --- рублей, всего - --- рублей. По мнению суда, истец предоставил суду допустимые доказательства размера задолженности, не выплаченной ему при увольнении, ответчик, приведенной справкой, фактически подтвердил эту задолженность. Кроме того, ответчик, будучи извещенным о разбирательстве дела, возражения на требования истца не представил, в порядке ст. 56 ГПК РФ доводы истца не опроверг, доказательств исполнения обязательств перед истцом суду не предоставил. При таком положении суд, в соответствии с принципом состязательности сторон в гражданском процессе, с доводом истца об уклонении ответчика от исполнения обязательств по выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск соглашается. Поскольку в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что ответчик в день увольнения не произвел с истцом окончательный расчет, на данный момент согласно расчетам истца у ответчика имеется задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере, а также по компенсации за неиспользованный отпуск в размере --- рублей. Суд, перепроверив представленный расчет, установил, что заявленный истцом размер заработной платы и компенсации не противоречит условиям трудового договора и ст. 127 ТК РФ. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты всех причитающихся истцу сумм, суд соглашается с доводом истца об уклонении ответчика от вышеуказанных выплат и удовлетворении исковых требований в данной части. Что касается исковых требований о взыскании с ответчика компенсационной выплаты при увольнении, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 3.5 Трудового договором № 24 от 16 августа 2010 года, при увольнении Работника по инициативе Общества по любым причинам, в том числе связанным с его ликвидацией, сменной собственника имущества Общества и (или) состава акционеров (собственников), сокращением персонала, изменением существенных условий настоящего трудового договора (контракта) без согласия Работника, Работнику выплачивается компенсация в размере трех месячных должностных окладов, в дополнение к выплатам, предусмотренным законодательством Российской Федерации. С учетом установленного трудовым договором должностного оклада - --- рублей, размер подлежащей выплате истцу компенсации составляет --- рублей. При таком положении, учитывая, что обязательства по трудовому договору не исполнены, данная сумма подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями. В части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании приведенных норм с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере --- копеек. В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 - 199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд заочно решил: Иск А.Л. Проскурякова к открытому акционерному обществу «Энергетическая страховая компания» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить. Взыскать с открытого акционерного общества «Энергетическая страховая компания» в пользу А.Л. Проскурякова задолженность по заработной плате в размере --- рублей, --- рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск и --- рублей в счет компенсационной выплаты при увольнении. Взыскать с открытого акционерного общества «Энергетическая страховая компания» в доход государства государственную пошлину в размере --- копеек. В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд г. Казани в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.