Дело № 2-2352/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 мая 2012 года город Казань Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Шамгунова А.И., секретаре Рыбаковой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корбут --- и Романовой Н.Е. к обществу с ограниченной ответственностью "СК Инвестстрой" и Усманову Р.Т. о взыскании задолженности по оплате труда, УСТАНОВИЛ: Корбут С.В. и Романова Н.Е. обратились в суд с иском к ООО "СК Инвестстрой" и Усманову Р.Т. о взыскании задолженности по оплате труда, ссылаясь на то, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. они проработали в ООО "СК Инвестстрой" в должности ---, работы вели в цехе №-- ОАО "КМПО", ответчик не произвел с ними расчет за выполненные работы, задолженность составляет --- рублей. По устной договоренности за простую штукатурку 1 кв.м. стены оплата должна была составить --- рублей. Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, истцы просили взыскать в свою пользу --- рублей долга и --- рублей в счет возмещения морального вреда. В судебном заседании истцы исковые требования поддержали. Усманов Р.Т., согласно выписке из ЕГРЮЛ также являющийся генеральным директором ООО "СК Инвестстрой", исковые требования не признал. Выслушав стороны и изучив материалы дела, суд пришел к следующему. В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Как указано в статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ, в том числе: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии с требованиями статьи 68 Трудового кодекса РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В подтверждение своих доводов истцами суду представлены два соглашения №-- от --.--.---- г. - между Корбут С.В. и ООО "СК Инвестстрой", между Романовой Н.Е. и ООО "СК Инвестстрой". Согласно этим соглашениям ООО "СК Инвестстрой", выступая заказчиком, поручило Романовой Н.Е. и Корбут С.В. выполнить обязанности штукатура отделочника с --.--.---- г. по --.--.---- г., за указанную работу ООО "СК Инвестстрой" обязалось выплатить Романовой Н.Е. и Корбут С.В. по --- рублей каждому. Эти договоры носят гражданско-правовой характер и не являются трудовыми договорами, поскольку не содержат существенных условий трудового договора. Истцы не представили суду доказательств заключения с ответчиками трудового договора, фактического допуска к работе с ведома или по поручению ответчиков, оформления ответчиками приема истцов на работу, издания приказов о приеме истцов на работу. Предусмотренная вышеуказанными нормами Трудового кодекса РФ процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора, а также сами существенные условия трудового договора ни из искового заявления, ни объяснений сторон и материалов дела не усматриваются. Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан была проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО "СК Инвестстрой", по результатам которой составлен акт проверки от --.--.---- г., согласно которому наличие трудовых отношений между ООО "СК Инвестстрой" с истцами не установлено. Поскольку истцами не представлено суду доказательств наличия трудовых отношений с ответчиками, этот довод не может быть поддержан и принят судом. Согласно письменным заявлениям генерального директора ООО "СК Инвестстрой" Усманова Р.Т. Корбут С.В. выполнил штукатурные работы. При рассмотрении дела Усманов Р.Т. не согласился с доводами истцов о выполнении работ на сумму --- рублей, согласился с тем, что выполнены работы по соглашениям №-- от --.--.---- г. с Корбут С.В. и Романовой Н.Е. Учитывая, что истцами представлены доказательства заключения с ООО "СК Инвестрой" гражданско-правовых договоров с ценой договора в --- рублей каждый, генеральный директор ООО "СК Инвестстрой" не оспаривает выполнение работ по этим соглашениям и не предоставил суду доказательства оплаты по этим соглашениям, суд пришел к выводу о том, что ООО "СК Инвестстрой" не исполнило обязательства перед истцами по оплате вышеуказанных соглашений, поэтому с ООО "СК Инвестстрой" в пользу Корбут С.В. и Романовой Н.Е. подлежит взысканию по --- рублей в счет погашения задолженности по соглашениям. Суд считает Усманова Р.Т. ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку каких-либо договорных отношений между истцами и самим Усмановым Р.Т. не имеется, соглашения №-- от --.--.---- г. были заключены между истцами и ООО "СК Инвестстрой". Правовых оснований для взыскания требуемой истцами суммы в --- рублей судом установлено не было, поскольку суду не были представлены какие-либо допустимые доказательства выполнения истцами работ на указанную сумму, а Усманов Р.Т. не подтвердил устные доводы истцов и выполнение работ на указанную сумму. Поскольку доводы истцов и выполнении работ на сумму в --- рублей не нашли своего подтверждения необходимыми допустимыми доказательствами, оснований для полного удовлетворения имущественных требований истцов не установлено. Принимая решения о частичном удовлетворении иска и взыскании с ООО "СК Инвестстрой" в пользу истцов по --- рублей, суд руководствуется представленными в материалы дела документальными доказательствами и учитывает, что доказательств выполнения работ на большую сумму в материалы дела представлено не было. Оснований для взыскания суммы в счет компенсации морального вреда не имеется, поскольку было нарушено имущественное право истцов, однако статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации не предусматривает возможность компенсации морального вреда нарушением имущественных прав гражданина. Оснований для применения к спорным правоотношениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, в которой предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, не имеется, поскольку в судебное заседании не нашло своего подтверждения наличие трудовых правоотношений между сторонами. С учетом приведенного суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично - с ООО "СК Инвестрой" в пользу истцов подлежит взысканию по --- рублей в счет погашения задолженности по соглашениям №-- от --.--.---- г. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Корбут ФИО9 и Романовой Н.Е. к обществу с ограниченной ответственностью "СК Инвестстрой" и Усманову Р.Т. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СК Инвестстрой" в пользу Корбут ФИО9 --- рублей в счет погашения задолженности по соглашению ---. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СК Инвестстрой" в пользу Романовой Н.Е. --- рублей в счет погашения задолженности по соглашению --- В удовлетворении остальной части исковых требований Корбут ФИО9 и Романовой Надежды Емельяновны отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд г. Казани в течение месяца дней со дня принятия мотивированного решения. Судья подпись Шамгунов А.И. копия верна Судья Шамгунов А.И.