Дело № 2-4091/12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 августа 2012 года город Казань
Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Шамгунова А.И.,
секретаре Рыбаковой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саковец В.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания БлексСервис» о признании договора трудовым, обязании выдать справку о работе, обязании произвести отчисления,
УСТАНОВИЛ:
Саковец В.С. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания БлексСервис», в котором указала на следующие обстоятельства.
Ответчик заключил с истцом гражданско-правовой договор, по условиям которого с --.--.---- г. по --.--.---- г. истец работала в должности гардеробщицы в ... ...
Ни трудовой договор, ни приказ о приеме истца на работу не составлялись, но фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, поскольку за выполнение своей работы истец в одно и то же время и в одном и том же месте получала заработную плату, размер которой зависел не от объема и характера проделанной работы, а от количества проработанных за месяц дней.
Истец обращалась к ответчику с просьбой предоставить документы по её работе в должности ---, но ответчик на письмо не ответил.
Истец просила признать заключенный между ею и ответчиком гражданско-правовой договор трудовым; обязать ответчика выдать истцу справку о периоде работы в ---; обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования и медицинский фонд.
В судебном заседании истец и её представитель поддержали исковые требования.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала.
Выслушав стороны и изучив материалы дела, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Как указано в статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
По положениям статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Судом установлено, что истец заявления о приеме на работу в ООО «Управляющая компания БлескСервис» не писала, оформление истца на работу ответчиком не производилось, трудовой договор с истцом в письменной форме не оформлялся, приказ о приеме истца на работу в ООО «Управляющая компания БлескСервис» не издавался и до истца не доводился, в трудовую книжку истца запись о работе в ООО «Управляющая компания БлескСервис» не вносилась. Оформление истца на работу в ООО «Управляющая компания БлескСервис» и увольнение с работы не производились.
Ни из заявления истца, ни из её пояснений, ни из материалов дела не усматривается, что между истцом и ответчиком согласовывались существенные условия трудового договора.
Суду не представлено каких-либо доказательств тому, что истец с ведома или по поручению представителя ответчика была допущена к работе в ---.
Также истцом не представлено доказательств тому, что она получала денежные средства от ответчика за проделанную работу.
Доказательств наличия гражданско-правового договора с ответчиком истцом также представлено не было.
Каких-либо доказательств выражения ответчиком согласия на допуск истца к выполнению обязанностей работника с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу добыто не было.
По прояснениям представителя ответчика истец в ООО «Управляющая компания БлескСервис» никогда не работала.
Показания свидетеля ФИО3 доводы истца не подтверждают, поскольку, свидетель каких-либо показаний, которые могли бы подтвердить факт работы истца в ООО «Управляющая компания БлескСервис», не дала.
Имеющиеся в деле письменные пояснения ФИО4 и ФИО5 также не подтверждают, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания БлескСервис», поскольку согласно письменным пояснениям этих лиц истец в спорный период работала в ---, в письменных пояснения не содержится каких-либо сведений о работе истца в ООО «Управляющая компания БлескСервис».
Таким образом, из представленных доказательств не усматривается факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта трудовых отношений возложена на истца, однако доказательств, с достоверностью подтверждающих работу истца в ООО «Управляющая компания БлескСервис», представлено не было.
Поскольку истец не доказала наличие трудовых отношений с ответчиком, суд считает подлежащим отклонению требование истца о признании договора с ответчиком трудовым, обязании ответчика выдать истцу справку о работе в министерстве.
Учитывая, что факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений не установлен, оснований для возложения на ответчика обязанности произвести отчисления за истца в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования и медицинский фонд также не имеется.
На основании приведенного суд считает требования истца не доказанными и подлежащими отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Саковец В.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания БлексСервис» о признании договора трудовым, обязании выдать справку о работе, обязании произвести отчисления отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд г. Казани в течение месяца дней со дня принятия мотивированного решения.
Судья Шамгунов А.И.