Дело № 2-4956/12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2012 года город Казань
Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Шамгунова А.И.,
секретаре Рыбаковой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Такси Казань» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Медведева А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Такси Казань», просила взыскать с ответчика --- рубля задолженности по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск, --- рублей недополученной заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, --- рублей выходного пособия и среднемесячного заработка за два месяца в связи с расторжением трудового договора по причине ликвидации организации, --- рублей компенсации морального вреда, эти требования обосновав следующими обстоятельствами.
С --.--.---- г. по --.--.---- г. истец работала в ООО «Такси Казань» в должности ---, с ней был заключен контракт №-- от --.--.---- г.. В первых числах июля руководитель ООО «Такси Казань» ФИО позвонил истцу и сообщил, что на работу выходить не нужно в связи с ликвидацией предприятия.
Ответчик не выплатил истцу --- рублей заработной платы за июнь 2012 года и --- рубля компенсации за неиспользованный отпуск. Ни смотря на неоднократные обращения ответчик не вернул истцу её трудовую книжку, в связи с чем она не могла трудоустроиться, недополученный ею заработок в связи с невыдачей трудовой книжки составил --- рублей. В связи с расторжением трудового договора по причине ликвидации организации истцу на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ней должен быть сохранен среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, что по расчету истцу в общей сложности составляет --- рублей. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, размер компенсации морального вреда истец оценила в --- рублей.
В ходе рассмотрения дела истец отказалась от исковых требований о взыскании с ответчика --- рублей недополученной заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании --- рублей выходного пособия и среднемесячного заработка за два месяца в связи с расторжением трудового договора по причине ликвидации организации и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, определением суда от --.--.---- г. принят отказ Медведевой А.С. от этих исковых требований, производство по делу в части этих исковых требований прекращено.
Также истец уменьшила размер исковых требований по взысканию заработной платы и компенсации морального вреда – просила взыскать с ответчика --- рублей задолженности по заработной плате за июнь 2012 года и --- рублей компенсации морального вреда, помимо этого истец просила обязать ответчика вернуть её трудовую книжку.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования с учетом их уточнения.
Ответчик извещен о месте и времени судебного разбирательства, представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Установлено, что с --.--.---- г. истец была принята на работу в ООО «Такси Казань» на должность ---, с ней был заключен контракт №-- от --.--.---- г..
Из пояснений истца, ответчиком не опровергнутых, установлено, что за июнь 2012 года ответчик не выплатил истцу --- рублей задолженности по заработной плате и при том, что ответчик фактически прекратил свою деятельность, ответчик не вернул истцу её трудовую книжку.
Исходя из того, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основании принципа состязательности и равноправия сторон, по закону на каждую сторону возложена гражданско-процессуальная обязанность доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, доводы истца о наличии у ответчика задолженности по оплате труда и нахождения у ответчика трудовой книжки истца подлежат принятию судом в качестве допустимых и достоверных доказательств, поскольку ответчик обратного не доказал и сведений, которые могли бы опровергнуть доводы истца, суду не предоставил.
По пояснениям истца трудовые отношения с ответчиком прекращены --.--.---- г.. Суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика --- рублей задолженности по оплате труда и обязании ответчика вернуть истцу её трудовую книжку подлежат удовлетворению, так как на основании приведенных норм права в день прекращения трудовых отношений ответчик должен был произвести с истцом полный расчет по оплате труда и вернуть ей трудовую книжку, однако ответчик не представил суду доказательства расчета с истцом и возврата истцу её трудовой книжки, что является основанием для удовлетворения указанных требований истца.
В ходе разбирательства дела было установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в невыплате истцу заработной платы и уклонении от возврата трудовой книжки, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлено правомерно. Учитывая конкретные обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред нарушением её трудовых прав, суд считает разумным и справедливым присудить истцу --- рублей компенсации морального вреда.
Поскольку по требованиям о защите нарушенных трудовых прав истец освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Медведевой А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Такси Казань» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Такси-Казань» (ИНН №--) в пользу Медведевой А.С. задолженность по заработной плате в размере --- рублей, --- рублей компенсации морального вреда.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Такси-Казань» (ИНН №--) вернуть Медведевой А.С. её трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Такси-Казань» (ИНН №--) в доход государства --- рублей государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд города Казани заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Шамгунов А.И.