10 января 2012 г.

Судья Ново-Савиновского районного суда г.Казани Кулиев И.А., рассмотрев жалобу Трубаева П.В. на постановление Государственного инспектора труда по Республике Татарстан от --.--.---- г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и на решение заместителя руководителя Государственной инспекции труда по Республике Татарстан от --.--.---- г. по жалобе на это постановление,

У с т а н о в и л :

Постановлением Государственного инспектора труда по Республике Татарстан от --.--.---- г. Трубаев П.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание ---

Решением заместителя руководителя Государственной инспекции труда по Республике Татарстан от --.--.---- г. жалоба Трубаева П.В. оставлена без удовлетворения, постановление от --.--.---- г. - без удовлетворения.

Трубаев П.В. обжаловал в суд указанное постановление и решение Государственной инспекции труда.

В обоснование жалобы Трубаев П.В. указал, что в его действиях отсутствует состав указанного административного правонарушения, так как трудовая книжка уволившемуся --.--.---- г. работнику была направлена почтой --.--.---- г., просит отменить обжалуемое постановление и решение

В судебном заседании защитник Трубаева П.В. поддержала жалобу.

Выслушав пояснения защитника Трубаева П.В., исследовав материалы административного дела, суд находит обжалуемые постановление и решение подлежащими отмене.

В соответствии с ч.1 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей

Как установлено в судебном заседании, Трубаев П.В. является руководителем ОАО ---

Как следует из обжалуемого Постановления Государственного инспектора труда по Республике Татарстан от --.--.---- г., работнику ОАО Бобрикову С.В. после увольнения не направлена по почте трудовая книжка.

В соответствии с ч.6. ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено при рассмотрении дела, Бобриков С.В. уволился из ОАО «---» --.--.---- г..

Согласно предоставленному защитником конверту, копия трудовой книжки Бобрикову С.В. направлена почтой --.--.---- г. - то есть, на следующий день после увольнения.

В соответствии со ст.24.5 производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств.. отсутствие состава административного правонарушения.

Учитывая, что в судебном заседании предоставлены исчерпывающие доказательства направления уволившемуся работнику его трудовой книжки на следующий же день после увольнения, в действиях Трубаева П.В. отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

При таком положении, обжалуемые постановление и решение подлежат отмене, производство по делу об административном правонарушении в отношении Трубаева П.В. подлежит прекращению за отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.6 - 30.8 КоАП РФ,

Р е ш и л:

Постановление Государственного инспектора труда по Республике Татарстан от --.--.---- г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении Трубаева П.В. прекратить.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Ново-Савиновский районный суд г.Казани в течение 10 дней.

            Судья                        Кулиев И.А.