Дело № 2-21/2011

РЕШЕНИЕ

р.п. Новониколаевский 20 января 2011 года

Новониколаевский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего федерального судьи – Федорченко Т.В.

при секретаре – Андреевой Е.А.

с участием:

представителя истца – Зюзина К.С.

представителей ответчика – Муниципального учреждения здравоохранения «Новониколаевская центральная районная больница» Шуваевой Д.А., Коноваловой И.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Королева А.А. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Новониколаевская центральная районная больница» о взыскании недополученных денежных средств по заработной плате, командировочных расходов, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Королев А.А. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному учреждению здравоохранения «Новониколаевская центральная районная больница» и просит взыскать с МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» в его пользу недополученные денежные средства по заработной плате с учетом процентов за несвоевременные выплаты в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за командировочные расходы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего просит взыскать ... рублей ... копеек.

В судебное заседание не явился истец Королев А.А., извещался судом своевременно и надлежащим образом, направил в суд телефонограмму, в которой просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, учитывая мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося в судебное заседание истца, так как в его отсутствие возможно выяснение всех обстоятельств дела.

В судебном заседании представитель истца Королева А.А. – Зюзин К.С., действующий на основании доверенности, уточнил требования искового заявления и пояснил, что с ... по настоящее время истец Королев А.А. работает в должности врача психиатра-нарколога МУЗ «Новониколаевская ЦРБ». В августе ... года истец обратился с заявлением к работодателю о предоставлении ему документов, связанных с оплатой труда, так как стал сомневаться в правильности произведённых ему начислений заработной платы. В ходе изучения представленных документов было установлено, что работодателем, а именно, МУЗ «Новониколаевская ЦРБ», грубо нарушаются трудовые права работника Королева А.А. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Как установлено ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. С ... по ... Королеву А.А. была установлена надбавка за расширение зоны обслуживания на время отпуска медсестры ФИО2 в размере ...%, с ... по ... Королеву А.А. была установлена надбавка за расширение зоны обслуживания на время отпуска медсестры ФИО2 в размере ...%, с ... по ..., с ... по ... Королеву А.А. также была установлена доплата за выполнение обязанностей медсестры в размере ...%. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Как установлено ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Данная норма содержится и в п.5.5. Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения», согласно которому работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Таким образом, работодатель неправильно применил нормы трудового законодательства, 75% - это не надбавка, а доплата, производится доплата не за расширение зоны обслуживания, а за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплата должна исчисляться из должностного оклада с учетом всех производимых установленных надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, однако, Королеву А.А. за время исполнения обязанностей медсестры производилась доплата, исходя из тарифной ставки (оклада) без учета повышений, надбавок и доплат. При этом работодатель ссылается на Постановление Администрации Новониколаевского района Волгоградской области №187 от 28 июня 2005 года «О тарифной системе и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Новониколаевского района», но данное положение не соответствует федеральному законодательству, а именно Приказу №377. Также в МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» отсутствует коллективный договор, чем грубо нарушаются права работников. Таким образом, сумма недоплаты Королеву А.А. заработной платы за исполнение им обязанностей медсестры с учетом произведённых ему выплат составляет ... рублей ... копеек. Кроме того, ... Королев А.А. был направлен в командировку, целью которой было получение первичной специализации по наркологии на период с ... по ..., всего на ... дней. На время командировки Королеву А.А. было выдано командировочное удостоверение. В соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Как установлено ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Согласно авансового отчета ... от ... работодатель возместил суточные за ... дней в размере ... рублей, суточные за ... дней в размере ... рублей, проживание за ... дней в размере ... рублей, по квитанции в размере ... рублей, итого ... рублей. Считает, что Королеву А.А. необоснованно не были возмещены суточные за ... дней нахождения в командировке за вычетом выплаченных за эти дни ... рублей, сумма недоплаты составила ... рублей, при этом они обосновывают свои требования Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2002 года №729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета». Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Срок несвоевременной выплаты и размер невыплаченных сумм (размер возмещения суточных) с учетом процентов составили: согласно платежному документу ... от ... командировочные расходы в размере ... рублей были выплачены работнику Королеву А.А. ..., таким образом, проценты с ... по ... составили ... рубль, таким образом, размер подлежащих возмещению командировочных расходов (суточных) с учетом начисленных процентов за задержку выплаты составил ... рубль. Вследствие неправомерных действий работодателя Королеву А.А. были причинены моральные и нравственные страдания, он недополучал регулярно заработную плату, ему были не в полном размере выплачены командировочные расходы, но естественно, по поводу своих моральных переживаний Королев А.А. не обращался к врачам, так как, работая в должности врача психиатра-нарколога, Королев А.А. сам должен быть морально устойчив. Он считает, что моральный вред, причиненный истцу Королеву А.А. неправомерными действиями ответчика должен быть компенсирован путем взыскания с ответчика ... рублей. Представитель истца уточнил исковые требования и просит взыскать с МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» в пользу Королева А.А. недополученные денежные средства по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за командировочные расходы (суточные) с учетом процентов в размере ... рубль, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего просит взыскать ... рублей ... копеек.

В судебном заседании представитель ответчика Муниципального учреждения здравоохранения «Новониколаевская центральная районная больница» Коновалова И.К., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями Королева А.А. не согласилась и пояснила, что начисление заработной платы Королеву А.А. производилось в соответствии с Постановлением Администрации Новониколаевского района Волгоградской области №187 от 28 июня 2005 года «О тарифной системе и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Новониколаевского района», локальный нормативный акт об оплате труда работников в МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» отсутствует. Королев А.А. исполнял обязанности медицинской сестры, ему производились доплаты исходя из должностного оклада без учета других надбавок и доплат стимулирующего характера, с размером заработной платы, а также с тем, что на него возлагается исполнение обязанностей медицинской сестры, Королев А.А. был согласен. В командировке Королев А.А. находился с его согласия, оплата командировочных расходов была произведена в соответствии с действующим на тот момент законодательством, предусматривающим, что оплата суточных производится только за ... дней нахождения в командировке, за остальные дни Королеву А.А. была произведена выплата как за три неполных месяца из расчета по ... рублей за месяц, всего ... рублей. По этому поводу Королев А.А. также никаких претензий не предъявлял. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, Королев А.А. регулярно получает заработную плату, доплаты как молодой специалист, он не знал и не интересовался, правильно или нет ему начислялась заработная плата, по поводу чего он мог страдать. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.

В судебном заседании представитель ответчика Муниципального учреждения здравоохранения «Новониколаевская центральная районная больница» Шуваева Д.А., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями Королева А.А. не согласилась и пояснила, что начисление заработной платы Королеву А.А. производилось в соответствии с Постановлением Администрации Новониколаевского района Волгоградской области №187 от 28 июня 2005 года «О тарифной системе и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Новониколаевского района», возмещение командировочных расходов было произведено, коллективный договор имеется в МУЗ «Новониколаевская ЦРБ», считает, что ссылка представителя истца на Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения», который утратил свою силу, необоснованна, постановление главы района, которым они руководствуются в своей работе, не отменено, наличие нравственных страданий истцом не доказано. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в связи с необоснованностью.

Заслушав доводы представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд делает следующие выводы:

Как установлено ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.ст.16, 22 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно трудовой книжке, оформленной ..., Королёв А.А. ... принят в поликлинику МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» на должность врача психиатра-нарколога (приказ ...-г от ...), где продолжает работать по настоящее время.

Как следует из трудового договора ..., заключенного между работодателем в лице главного врача МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» ФИО 1 и работником Королевым А.А. ..., Королев А.А. принят на работу ... в поликлинику на должность врача психиатра-нарколога по 11 разряду. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере ... рубля ... копеек, в том числе, компенсацию за работу в тяжелых, вредных (опасных) условиях в размере ...% - ... рублей ... копеек.

Согласно тарификационным спискам оклад в соответствии с разрядом врача психиатра-нарколога МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» Королева А.А. составляет ... рубль, повышение оклада за вредные условия труда ... рублей, месячный фонд заработной платы по тарификационному списку составляет ... рубля.

Как установлено ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно приказов:

- ... от ... ФИО2, медсестре наркологического кабинета, предоставлен основной оплачиваемый отпуск с ... по ...,

- ... от ... ФИО2, медсестре наркологического кабинета, предоставлен дополнительный отпуск с ... по ...,

- ... от ... ФИО2, медсестре наркологического кабинета, предоставлен основной оплачиваемый отпуск с ... по ...,

- ... от ... ФИО2, медсестре наркологического кабинета, предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск с ... по ...,

- ... от ... ФИО2, медсестре наркологического кабинета, продлен очередной отпуск на время болезни на 12 календарных дней с ... по ...,

- ... от ... Королеву А.А., врачу психиатру-наркологу установлена доплата ...% за расширение зоны обслуживания на время отпуска медсестры ФИО2 с ...,

- ... от ... Королеву А.А., врачу психиатру-наркологу установлена надбавка ...% за расширение зоны обслуживания на время отпуска медсестры ФИО2 с ...,

- ... от ... Королеву А.А., врачу психиатру-наркологу установлена надбавка ...% за расширение зоны обслуживания на время отпуска медсестры ФИО2 с ....

По справкам о доходах физического лица, выданных МУЗ «Новониколаевская ЦРБ», общая сумма дохода Королева А.А. за 2008 год составила ... рублей ... копеек, за 2009 год ... рублей ... копеек, за 2010 год ... рублей ... копейки.

Карточками справками, платежными ведомостями подтверждается начисление и выплата заработной платы Королеву А.А., произведение выплат за исполнение обязанностей медсестры ФИО2

Согласно расчету, представленному истцом, сумма недоплаты денежных средств Королеву А.А. в связи с исполнением им обязанностей медсестры ФИО2 составила ... рублей ... копеек, доплата за выполнение обязанностей медсестры ФИО2 исчисляется исходя из должностного оклада ... рубля.

Согласно расчетов заработной платы ... А.А. за 2009 – 2010 годы, надбавка за расширение зоны обслуживания исчисляется исходя из тарифной ставки ... рубль

Ранее статья 7 ТК РФ предусматривала, что органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

В силу Постановления Администрации Новониколаевского района Волгоградской области №187 от 28 июня 2005 года «О тарифной системе и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Новониколаевского района» фонд оплаты труда работников формируется из тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в соответствии с положениями об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений, органов местного самоуправления и отдельных учреждений, утвержденных настоящим постановлением. В силу п.п.1.1. «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений здравоохранения» разряды оплаты труда и размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются по результатам тарификации в порядке, установленном для работников этой отрасли с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Повышение тарифных ставок (окладов) производится: в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работникам следующих учреждений, подразделений и должностей по следующему Перечню: на 25 процентов отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, наркологические отделения, палаты, кабинеты, специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. Как установлено п.п.1.3.6. указанного Положения, в остальных случаях, когда доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и доплат.

Как установлено ст.ст.143, 144, 151 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из положений коллективного договора МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» на 2007 - 2010 годы следует, что доплаты за совмещение профессий (должностей) и за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) к должностным окладам (ставкам) работникам ЦРБ предусматриваются в процентах. Данные доплаты устанавливаются на время отсутствия работника совмещаемой должности и отменяются автоматически при выходе его на занимаемую должность. Абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.

Как установлено ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст.ст.167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с п.п. «б» п.1 Постановления Правительства Российской Федерации от 02 октября 2002 года №729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» возмещение расходов на выплату суточных осуществляется в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

Согласно коллективного договора на 2007-2010 годы МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» работникам ЦРБ предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки, гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Как следует из приказа ... от ... Королев А.А. – врач психиатр-нарколог МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» командирован в ... с ... по ... с целью первичной специализации.

Согласно карточки – справки МУЗ «Новониколаевская ЦРБ», Королёв А.А. принят на работу с ... врачом психиатром – наркологом, направлен на специализацию с ... по ....

Согласно командировочному удостоверению МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» ... от ... врач психиатр - нарколог Королёв А.А. командирован в ... с ... по ... для получения первичной специализации по наркологии.

Согласно авансовому отчету ... от ..., врачу психиатру - наркологу Королёву А.А. за командировку начислено ... рублей ... копеек, в том числе суточные за ... дней по ... рублей = ... рублей, суточные за ... дней – ... рублей, проживание ... рублей, по квитанции ... рублей.

Как следует из ведомости на выдачу денег из кассы подотчетным лицам за ... Королеву А.А. выплачено ... рублей, а также ... рублей.

Согласно расчету, составленному истцом, сумма недополученных командировочных расходов составляет ... рублей, проценты за несвоевременную выплату командировочных расходов составляют ... рубль.

В силу положений п.п.4, 11 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии с п.4 Инструкции Министерства финансов СССР, Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам, Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 07 апреля 1988 года №62 «О служебных командировках в пределах СССР» срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

Указанная Инструкция применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, а также Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749.

Как установлено ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с положениями п.п.55, 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, однако стороны отказались предоставить суду дополнительные доказательства по делу. Учитывая указанное обстоятельство, суд считает необходимым рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.

Как установлено ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Анализируя в совокупности объяснения представителя истца, представителей ответчика, письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

- как установлено в судебном заседании, истец Королев А.А. на основании приказа по МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» принят на работу в должности врача психиатра-нарколога МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» с ...,

- приказами по МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» на Королева А.А. возлагалось исполнение обязанностей находившейся в отпуске медицинской сестры ФИО2 В ходе судебного разбирательства суду не представлено письменных заявлений о согласии Королева А.А. на выполнение обязанностей находившейся в отпуске медицинской сестры ФИО2, однако сторонами в судебном заседании не отрицалось наличие согласия Королева А.А. на выполнение обязанностей медицинской сестры ФИО2, кроме того, в книге приказов имеется подпись Королева А.А. об ознакомлении с приказом ... от ... о возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника и произведение за это доплаты в размере 75%. Исполняя обязанности временно отсутствующего работника Королев А.А. с заявлениями о необоснованном начислении ему заработной платы в меньшем размере к администрации МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» не обращался, кроме того, в 2010 году снова изъявил своё согласие на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, таким образом, суд считает, что соглашение сторон о размере доплаты было достигнуто. Как следует из Постановления Администрации Новониколаевского района Волгоградской области №187 от 28 июня 2005 года «О тарифной системе и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Новониколаевского района», когда доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и доплат, такие же условия предусмотрены коллективным договором МУЗ «Новониколаевская ЦРБ», в связи с чем, абсолютный размер доплаты за выполнение обязанностей медицинской сестры ФИО2 исчислялся Королеву А.А. из его тарифной ставки (оклада) без учета надбавок и доплат, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Королева А.А. недополученной заработной платы за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ... рублей ... копеек суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, так как правомерность заявленных требований об исчислении доплаты исходя из должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат истцом и его представителем в ходе рассмотрения дела не доказана,

- разрешая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации командировочных расходов в сумме ... рублей, а также процентов за несвоевременную выплату командировочных расходов суд считает исковые требования в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме. В ходе рассмотрения дела установлено, что Королев А.А. был направлен в командировку на основании приказа работодателя, работодателем был установлен срок командировки, размер возмещения командировочных расходов (суточных) в силу закона не мог быть меньше ... рублей за одни сутки, Королеву А.А. за ... дней нахождения в командировке суточные были выплачены в размере ... рублей, в то время как размер подлежащих возмещению командировочных расходов составляет ... рублей, недоплата составила ... рублей, при этом ссылки представителя ответчика на то, что Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07 апреля 1988 года №62 «О служебных командировках в пределах СССР» ограничивается срок командировки сорока днями суд считает необоснованными в связи с тем, что действующим Трудовым кодексом Российской Федерации срок командировки не ограничен, указанная Инструкция действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, в связи с чем, ограничение срока командировки не должно применяться, кроме того, в силу положений ст.ст.167, 168 Трудового кодекса РФ работнику гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов, в том числе, суточных, эти же положения предусмотрены и коллективным договором МУЗ «Новониколаевская ЦРБ». Возмещение командировочных расходов было произведено работодателем Королеву А.А. ... не в полном размере, недоплата командировочных расходов составила ... рублей, на которую, в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, подлежат начислению проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания процентов в размере, требуемом истцом, в сумме ... рубль,

- как установлено ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба,

- суд считает, что исковые требования Королева А.А. о взыскании с МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей подлежат удовлетворению частично в сумме ... рублей с учетом степени физических и нравственных страданий причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости.

- кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст.2,16,22, 60.2, 143,144, 151, 166, 167, 168,236, 237 ТК РФ, ст.151 ГК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.103,194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Королева А.А. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Новониколаевская центральная районная больница» о взыскании недополученных денежных средств по заработной плате, командировочных расходов, возмещении морального вреда удовлетворить частично, взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Новониколаевская центральная районная больница», расположенного по адресу ... в пользу Королева А.А., ... года рождения, уроженца ..., проживающего в ..., расходы, связанные со служебной командировкой, в сумме ... рублей, проценты за несвоевременную выплату расходов, связанных со служебной командировкой, в сумме ... рубль, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего взыскать ... рубль ... копеек, в остальной части исковых требований отказать в связи с необоснованностью.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Новониколаевская центральная районная больница», расположенного по адресу ..., государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Волгоградский областной суд через Новониколаевский районный суд.

Судья: