Дело ...
Решение
Именем Российской Федерации03 августа 2010 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Костяевой А.А., при секретаре Алиевой Т.И., с участием истца Гаврилова А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова А.А. к ООО «Новгородский консервный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
Гаврилов А.А. обратился в Новгородский районный суд с иском к ООО "Новгородский консервный завод" (далее Общество), указав в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 02 марта 2010 года по 31 мая 2010 года, при увольнении расчет с истцом не произведен. Задолженность Общества на момент увольнения составляет по заработной плате за март месяц 2010 года в размере 10 000 руб., за апрель 2010 года - 13 170 руб.38 коп., за май 2010 года- 14 188 руб. 25 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 1 043 руб., а всего 37 358 руб. которые просит взыскать с ответчика. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В судебном заседании истец Гаврилов А.А. исковые требования уточнил, пояснив, что официально задолженность ответчика составила меньшую сумму, а именно 3170 руб.38 коп. за апрель 2010 года, за май 2010 года -5 358 руб.63 коп., а всего 8529 руб., которую он и просит взыскать с ответчика. Кроме того, нарушениями его трудовых прав, не своевременной выплатой заработной платы ему также причинен моральный вред в виде нравственных страданий.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Суд, руководствуясь ч.3 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика, признав причину неявки неуважительной.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено из материалов дела, Гаврилов А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "Новгородский консервный завод" в должности грузчика с 02 марта 2010 года, в соответствии с приказом №93.
Приказом от 31 мая 2010 года № 192 Гаврилов А.А. уволен по ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).
Как следует из представленных истцом расчетных листков по заработной плате, задолженность Общества перед Гавриловым А.А. составляет 8529 руб.
Исходя из этого, работодатель обязан доказать факт оплаты труда работнику в установленные сроки, факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставление отпуска работнику и его использование работником.
Поскольку ответчиком не приведено доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, при этом учитывая, что представленный расчет сомнений не вызывает, поскольку он основан на представленных документах и ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и так как до настоящего времени задолженность не выплачена (ответчиком доводы истца в силу ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты), она подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
При таких обстоятельствах с ответчика следует взыскать в пользу Гаврилова А.А. задолженность по заработной плате в сумме 3170 руб.38 коп. за апрель 2010 года, за май 2010 года - 5 358 руб.63 коп., а всего 8529 руб.
Как установлено судом, невыплатой заработной платы работодателем были нарушены трудовые права Гаврилова А.А., в связи с чем, требование о компенсации морального вреда им заявлено правомерно.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
При этом согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено судом из объяснений истца, моральный вред в данном случае выразился в его нравственных страданиях, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, неудобствами, связанными с отсутствием средств к существованию, а также моральными переживаниями от происшедших событий.
Вместе с тем, размер компенсации, определенный истцом в 10 000 рублей, является чрезмерно и необоснованно завышенным.
Принимая во внимание непродолжительный характер страданий Гаврилова А.А., обстоятельства причинения ему морального вреда, а также то обстоятельство, что характер нравственных страданий не повлек для истца тяжких последствий, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 1000 рублей.
Так как решение состоялось в пользу истца, то в силу ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Гаврилова А.А. к ООО «Новгородский консервный завод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новгородский консервный завод» в пользу Гаврилова А.А. заработную плату в размере 8529 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего 9529 рублей.
В части взыскания заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «Новгородский консервный завод» в пользу Гаврилова А.А. в сумме 8 529 руб. решение подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новгородский консервный завод» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 600 руб..
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий: А.А.Костяева