именем Российской Федерации
06 августа 2010 года. Великий Новгород.
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего: Л.С. Львовой,
при секретаре: Ильиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орехова А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Новгородская Строительная Компания «Волхов» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Орехов А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Новгородская Строительная Компания «Волхов», указав в заявлении, что до ... года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был принят работу с окладом 9000 рублей, однако получал 7000 рублей вместо 7830 рублей.
В нарушение трудового законодательства трудовая книжка и часть задолженности по заработной плате истцу были выданы ... года. До настоящего времени ему не выплачены отпускные за период с ... года по ... года и компенсация за неиспользованный отпуск за период ... год.
Истец просит взыскать с ответчика отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11327 рублей, недополученную заработную плату за 16 месяцев в размере 13280 рублей, заработную плату с ... по ... года-7579 рублей, а всего 32186 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещён надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика также в суд не явился, извещён надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Дело рассмотрено без участия представителя ответчика на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования частично обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что ... года Орехов А.Г. был принят на работу в ООО «Новгородская Строительная Компания «Волхов» сторожем с окладом 9000 рублей. ... года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника л.д. 6-10,12).
Согласно ст.ст.114,115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
... года истцом было написано заявление о предоставлении ему отпуска с ... года по ... года, однако оплата отпуска ответчиком произведена не была л.д.30).
Из справки ... от ... года, представленной ответчиком следует, что задолженность по заработной плате Орехова А.Г. за период с ... года по ... года включительно составляет 11764 рубля, задолженность по оплате отпуска - 8571 руб. 64 коп.. При этом, расчет отпускных и компенсации сделан истцу полностью, исходя из 28 календарных дней. л.д.45).
Указанный расчёт соответствует действующему законодательству.
В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 ( среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая ответственность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В своем заявлении истец ссылался на то, что получил трудовую книжку только ... года.
Ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие своевременную выдачу трудовой книжки истцу либо направлении уведомления согласно ст.84.1 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу, что у ответчика наступила материальная ответственность перед истцом за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... по ... года.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства произошедшего и тот факт, что трудовые права Орехова А.Г. были нарушены, задолженность по заработной плате при увольнении, оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены, задержана выдача трудовой книжки. При этом, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. суд находит завышенным и, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года включительно - 11764 рубля, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с ... года по ... года - 6194 руб. 40 коп., задолженность по оплате отпуска и компенсацию за неиспользованную часть отпуска - 8571 руб. 64 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 28530 руб. 04 коп.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска в размере 1055 руб. 90 коп..
В силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,211 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковое заявление Орехова А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Новгородская Строительная Компания «Волхов» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новгородская Строительная Компания «Волхов» » в пользу Орехова А.Г. задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года включительно - 11764 руб., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с ... года по ... года - 6194 руб. 40 коп., задолженность по оплате отпуска и компенсацию за неиспользованную часть отпуска - 8571 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 28530 руб. 04 коп., в остальной части иска - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новгородская Строительная Компания «Волхов» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1055 руб. 90 коп.
В части взыскания заработной платы в размере 2490 руб. решение обратить к немедленному исполнению
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Председательствующий Л.С. Львова.