Дело № ...
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации02 августа 2010 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи: Сергейчика И. М.,
при секретаре: Павловой Н. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеева ... к обществу с ограниченной ответственностью «Новгородский консервный завод» о взыскании заработной платы, премии и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Матвеев В. А. обратился в Новгородский районный суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новгородский консервный завод» (далее по тексту- ООО «Новгородский консервный завод») о взыскании заработной платы за апрель и май 2010 года в размере 9007,41 руб., премии в размере 25000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, указав, что с 27.10.2009 года работал грузчиком-карщиком на ООО «Новгородский консервный завод». Вместе с тем, заработная плата за указанный период ему до настоящего времени работодателем не уплачена.
В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился. Сведений о причинах неявки, а равно ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещён надлежащим образом по юридическому адресу. Согласно выписке из ... ООО «Новгородский консервный завод» является действующим юридическим лицом.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В судебном заседании установлено, что 27 октября 2009 года истец Матвеев В. А. был принят на работу в ООО «Новгородский консервный завод» на должность грузчика-карщика. В тот же день с ним был заключён трудовой договор. По инициативе работника 31.05.2010г., на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, трудовые отношения между Матвеевым В. А. и ответчиком были прекращены л.д....).
Согласно п. 5.1.1. трудового договора Матвееву В. А. был установлен оклад в размере 8000 рублей.
Согласно п. 3.3.1. трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.
Из представленных расчётных листков следует, что за ООО «Новгородский консервный завод» числится задолженность по выплате истцу заработной платы за апрель 2010 года в размере 3480 рублей, за май 2010 года в размере 5527 руб. 41 коп. (включая оплату листка нетрудоспособности, и компенсации за неиспользованный отпуск).
Доказательств того, что данная задолженность выплачена, ответчиком суду не представлено.
Таким образом, с ООО «Новгородский консервный завод» в пользу ... подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2010 года в размере 3480 рублей, за май 2010 года в размере 5527 руб. 41 коп. (включая оплату листка нетрудоспособности, и компенсации за неиспользованный отпуск), а всего 9007,41 руб.
В части требований истца о взыскании премии за март 2010 года в размере 10000 рублей, премии за апрель 2010 года - 10000 рублей и май 2010 года в сумме суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 3.3. трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
В судебном заседании 20.07.2010г. истец пояснял, что премия ему выплачивалась неофициально, удерживался ли с неё подоходный налог, ему неизвестно. Никаких письменных документов, подтверждающих право истца на получение премии в указанных размерах, не имеется, не подтверждён и сам факт начисления ему премии.
При таких обстоятельствах, исковые требования Матвеева В. А. в части взыскания премии, не могут быть удовлетворены.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства произошедшего и тот факт, что трудовые права Матвеева В. А. были нарушены, задолженность по заработной плате при увольнении ему не выплачена. При этом, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. суд находит завышенным и, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, в размере 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Матвеева ... к обществу с ограниченной ответственностью «Новгородский консервный завод» о взыскании заработной платы, премии и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новгородский консервный завод» в пользу Матвеева ... заработную плату за апрель 2010 года в размере 3480 рублей, за май 2010 года в размере 5527 руб. 41 коп. (включая оплату листка нетрудоспособности, и компенсации за неиспользованный отпуск), а всего 9007 руб. 41 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Во взыскании премии за март 2010 года в сумме 10000 рублей, за апрель 2010 года в сумме 10000 рублей, за май 2010 года в сумме 5000 рублей - отказать.
Решение, в части взыскания заработной платы в размере 9007 руб. 41 коп., обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новгородский консервный завод» государственную пошлину в местный бюджет в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий И. М. Сергейчик