Дело ...
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации17 сентября 2010 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи: Котихиной А.В.,
при секретаре: Барминой О.В.,
с участием истца: Ивановой Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Л.И. к Автономной некоммерческой организации «Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест» о взыскании и недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Иванова Л.И. обратилась в Новгородский районный суд с иском к АНО «НЦСМ-Новотест» (далее по тексту - Центр) о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 17574 руб. 44 коп. и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 02 апреля 1980 года до настоящего времени. Согласно штатному расписанию ей был установлен должностной оклад в размере 13000 рублей в месяц, однако, начиная с января 2009 года работодателем начислялась заниженная заработная плата. Неправомерными действиями работодателя истице также причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Иванова Л.И. исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика - АНО «НЦСМ - Новотест» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа ...к от ... года Иванова Л.И. была принята на работу в Новгородский центр стандартизации и метрологии, в последующем переименованным в АНО «НЦСМ-Новотест».
На основании п. 2.2. Положения об оплате труда работников АНО «НЦСМ-Новотест» должностные оклады и размер дополнительной заработной платы работникам Центра устанавливаются в соответствии со штатным расписанием.
Согласно выписки из штатного расписания от 09 января 2009 года заработная плата Ивановой Л.И. составляет 13000 рублей, которая состоит из тарифной ставки 6500 рублей и надбавки 6500 рублей.
В силу ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Однако как установлено судом, в установленном законом порядке условие трудового договора о размере заработной платы истицы не изменялось, с какими-либо приказами об изменении существенных условий труда она ознакомлена не была.
При таких обстоятельствах применение заниженного оклада являлось незаконным и привело к занижению подлежащей выплате заработной платы.
Как усматривается из расчётных листков начисленной заработной платы Ивановой Л.И. за январь 2009 года, апрель 2009 года, май 2009 года, июль-сентябрь 2009 года, ноябрь - декабрь 2009 года и январь-февраль 2010 года, заработная плата работодателем истцу начислялась в заниженном размере. Общая сумма задолженности по заработной плате Ивановой Л.И. составила 17574 руб. 44 коп.
Расчёт задолженности по заработной плате, представленный истцом, соответствует действующему законодательству и не вызывает сомнений у суда, в связи с чем исковые требования в соответствующей части подлежат удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства произошедшего и тот факт, что трудовые права Ивановой Л.И. были нарушены, заработная плата, установленная штатным расписанием, выплачивалась не в полном размере. При этом, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. суд находит завышенным и, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 2000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма недоплаты по заработной плате в размере 17574 руб. 44 коп. и компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину от уплаты которой истец была освобождён при подаче иска, в размере 902 руб. 98 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Ивановой Л.И. удовлетворить частично.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест» в пользу Ивановой Л.И. заработную плату в сумме 17574 руб. 44 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
В части взыскания заработной платы за три месяца в размере 3831 руб. 58 коп. решение обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 902 руб. 98 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения (22 сентября 2010 года)
Председательствующий А.В.Котихина