Дело № №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации05 октября 2010 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи: Котихиной А.В.,
при секретаре: Барминой О.В.,
с участием истца: Шишкова О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишкова А.В. к Автономной некоммерческой организации «Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Шишков А.В. обратилмя в Новгородский районный суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест» (далее по тексту - АНО «НЦСМ - Новотест») о взыскании заработной платы в размере 95874 рубля и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 18 мая 2004 года до настоящего времени. С 01.11.2008 года его заработная плата составляла 18000 рублей, однако выплачивалась не в полном объеме. Неправомерными действиями работодателя истцу также причинён моральный вред.
В судебном заседании истец Шишков А.В. уменьшил исковые требования на сумму 6500 рублей, в остальной части исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика - АНО «НЦСМ - Новотест» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Выслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа №№ от 18.05.2004 года Шишков А.В. был принят на работу в АНО «НЦСМ - Новотест» на должность инженера-механика, впоследствии осуществлял трудовую деятельность на различных должностях.
Согласно выписки из штатного расписания с 01 ноября 2008 года заработная плата Шишкова А.В. составляет 18000 рублей, которая складывалась из тарифной ставки 5000 рублей и коэффициента 3,6.
В силу ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Как установлено судом, в установленном законом порядке условие трудового договора о размере заработной платы истца не изменялось, с какими-либо приказами об изменении существенных условий труда он ознакомлен не был.
Как усматривается из расчётных листков начисленной заработной платы Шишкова А.В. за ноябрь 2008 года, декабрь 2008 года, январь-декабрь 2009 года, январь-апрель 2010 года заработная плата работодателем истцу начислялась в заниженном размере. Общая сумма задолженности по заработной плате Шишкова А.В. за вышеобознначенный период составила 89374 рубля.
Расчёт задолженности по заработной плате, представленный истцом, соответствует действующему законодательству и не вызывает сомнений у суда, в связи с чем исковые требования в соответствующей части подлежат удовлетворению.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства произошедшего и тот факт, что трудовые права Шишкова А.В. были нарушены, заработная плата, установленная штатным расписанием, выплачивалась не в полном размере. При этом, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. суд находит завышенным и, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 2000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма недоплаты по заработной плате в размере 89374 рубля и компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину от уплаты которой истец была освобождён при подаче иска, в размере 3081 руб. 22 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Шишкова А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест» в пользу Шишкова А.В, заработную плату в сумме 89374 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
В части взыскания заработной платы за три месяца в размере 14400 рублей решение обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3081 руб. 22 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения (10 октября 2010 года)
Председательствующий А.В.Котихина