Дело № №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2010 года г.Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области
в составе председательствующего судьи Котихиной А.В.
при секретаре Беловой А.Н.
с участием истца Заботина М.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заботина М.Б. к АНО "Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Заботин М.Б. обратился в суд с иском к АНО "Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест" (далее по тексту АНО "НЦСМ-Новотест") о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2008 года по апрель 2010 года. В обоснование заявленных требований указал, что с ... года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности .... В спорный период ему был установлен должностной оклад в сумме 18000 рублей, однако безосновательно начислялась заниженная заработная плата. Неправомерными действиями ответчика истцу также причинен моральный вред.
В судебном заседании Заботин М.Б. иск поддержал в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика АНО "НЦСМ-Новотест" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Заботин М.Б. на основании приказа № от ... года работает в АНО "Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест" в должности ....
Судом также установлено, что истцу установлен должностной оклад в размере 18000 рублей.
В силу ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Однако как установлено судом, в установленном законом порядке условие трудового договора о размере заработной платы истца не изменялось, с какими-либо приказами об изменении существенных условий труда он ознакомлена не был.
При таких обстоятельствах применение заниженного оклада являлось незаконным и привело к занижению подлежащей выплате заработной платы.
Таким образом, учитывая, что за период с ноября 2008г. по апрель 2010 года должно быть начислено 324000 руб., фактически за указанный период начислено 231250 руб., требования Заботина М.Б. о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в сумме 80692 руб. 50 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из искового заявления и объяснений Заботина М.Б., моральный вред выразился в его нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно и подлежат удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить ко взысканию в пользу Заботина М.Б. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Так как решение состоялось в пользу Заботина М.Б., то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2820 руб. 78 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Заботина М.Б. удовлетворить частично.
Взыскать с АНО "Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест" в пользу Заботина М.Б. заработную плату в сумме 80692 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего взыскать 82692 рублей 50 копеек.
В остальной части в иске Заботину М.Б. отказать.
Взыскать с АНО "Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест" государственную пошлину в местный бюджет в сумме 2820 руб. 78 коп.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 14400 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения (12 августа 2010 года).
Председательствующий: