об обязании уволить

Дело № Великий Новгород

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2010 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Арзумановой Т.А.,

при секретаре Румянцевой Ю.В.,

с участием истца Ефимовой А.А.,

представителя третьего лица - ГУ- Управления Пенсионного фонда РФ в г.Великом Новгороде Новгородской области (межрайонное) Соловьева А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимовой А.А. к ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» об обязании уволить,

УСТАНОВИЛ:

Ефимова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Энергобаланс Северо-Запад», в обоснование указав на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Новгородском филиале ОАО «Энергобаланс Северо-Запад» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Энергобаланс Северо-Запад» реорганизовано в форме преобразования в ООО «Энергобаланс Северо-Запад» и ее трудовые отношения продолжены в реорганизованном обществе. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с рождением ребенка истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Ей выплачивались заработная плата и пособие по уходу за ребенком. В ДД.ММ.ГГГГ года Новгородский филиал ООО «Энергобаланс Северо-Запад» прекратил свою деятельность, трудовая книжка возвращена истцу в ДД.ММ.ГГГГ года бывшим работником кадровой службы филиала. Согласно записи в трудовой книжке истец до сих пор считается работником Новгородского филиала ООО «Энергобаланс Северо-Запад», в связи с чем истец не может обратиться в Центр занятости населения и устроиться на новую работу. На основании изложенного истец просит «уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ» и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец отказалась от иска в части требования о взыскании компенсации морального вреда. В уточнение искового требования об увольнении просила обязать ответчика уволить ее ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Определением суда производство по делу в части требования о взыскании компенсации морального вреда прекращено.

Надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела представитель ответчика ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» и представитель третьего лица ГУ - Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явились. ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» о времени и месте рассмотрения дела извещено по юридическому адресу, откуда поступили сведения об отсутствии организации.

Представитель третьего лица ГУ- Управления Пенсионного фонда РФ в г.Великом Новгороде Новгородской области (межрайонное) Соловьев А.М. полагал иск Ефимовой А.А. подлежащим удовлетворению.

Выслушав истца и представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №№, суд считает иск Ефимовой А.А. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст.22 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе обоих либо одной из сторон трудового договора - работника или работодателя. Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора в связи с его расторжением по инициативе работника.

В судебном заседании из объяснений истца и из письменных материалов дела судом установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ и Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ефимова А.А. была принята на <данные изъяты> в Новгородском филиале ОАО «Энергобаланс Северо-Запад», а с ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией ОАО «Энергобаланс-Северо-Запад» в форме преобразования в общество с ограниченной ответственностью ее трудовая деятельность была продолжена в ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» в филиале в Новгородской области.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ефимова А.А находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын ФИО7. ДД.ММ.ГГГГ Ефимовой А.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу и имеющим преюдициальное значение для настоящего спора решением Новгородского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, принятым по гражданскому делу № по иску Ефимовой А.А. к ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» о взыскании пособия по уходу за ребенком.

Также из объяснений истца судом установлено, что Новгородский филиал ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» фактически прекратил свою деятельность, по юридическому адресу (Великий Новгород <адрес> <адрес>) не находится, поэтому направленное по почте заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просила уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, было возвращено почтовым отделением как невостребованное адресатом.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ аналогичное заявление было направлено истцом по почте по юридическому адресу работодателя ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» (<адрес> Данное почтовое отправление также не было вручено адресату и возвращено с отметкой почтового отделения о том, что адресат не найден.

Между тем судом установлено, что определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» введена процедура наблюдения.

Как следует из сообщения временного управляющего ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» ФИО3 и из выписки Единого государственного реестра юридических лиц, представленной МИФНС №15 по Санкт-Петербургу, данная организация на настоящий момент является действующей, не признана банкротом и, соответственно, не исключена из реестра юридических лиц.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчиком ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» в нарушение трудовых прав работников (ст.21 ТК РФ), и в частности работника Ефимовой А.А., должным образом не было обеспечено принятие от работников заявлений об увольнении и их рассмотрение в установленном законом порядке, что воспрепятствовало истцу реализовать свое право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

По изложенным мотивам в целях восстановления прав истца суд обязывает ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» уволить Ефимову А.А. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора по любому из оснований, перечисленных в статье 77 ТК РФ, является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

С учетом правил, установленных статьями 80 и 84.1 ТК РФ, началом течения двухнедельного срока следует считать ДД.ММ.ГГГГ, то есть день, следующий за днем доставки почтового отправления с заявлением Ефимовой А.А. об увольнении по юридическому адресу ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» (<адрес> <адрес> <адрес>). Согласно отметке почтового отделения, письмо доставлялось ДД.ММ.ГГГГ, но не было вручено адресату по указным выше причинам (л.д. 9,10).

Таким образом, по истечении 2-х недель днем увольнения будет являться ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» в местный бюджет надлежит взыскать госпошлину в сумме 200 руб., от уплаты которой истец при обращении в суд была освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Ефимовой А.А. удовлетворить.

Обязать ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» уволить Ефимову А.А. ДД.ММ.ГГГГ года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Энергобаланс-Северо-Запад» в местный бюджет госпошлину в сумме 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 11 октября 2010 года.