Дело № 2-.../10 г. Великий Новгород Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ04 августа 2010 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе:председательствующего судьи Юршо М. В.,
при секретаре Андреевой Ю. Н.,
с участием истца Бисерова И. П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бисерова ИП к Автономной некоммерческой организации «Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
Бисеров И. П. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации-Новотест» (далее - АНО «НЦСМ-Новотест» или работодатель) о взыскании не начисленной и недоплаченной заработной платы в размере 128760 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. по тем основаниям, что ответчик в одностороннем порядке изменил размер заработной платы, в установленные трудовым договором сроки не выплачивал начисленную заработную плату.
В ходе разбирательства дела Бисеров И. П. уменьшил размер исковых требований, просил взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату (за вычетом НДФЛ) за период с ноября 2008г. по апрель 2010г. в сумме 121800 руб., а также компенсацию морального вреда 10000 руб., уточненные требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика АНО «НЦСМ-Новотест» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.ст. 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что в соответствии с трудовым договором от 24 ноября 2004г. и приказом от 24 ноября 2004г. №... Бисеров И. П. принят на должность системного администратора АУП АНО «НЦСМ-Новотест» и за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором ему установлен оклад в размере 8000 руб. С01 октября 2008г. Бисерову И. П. установлен оклад 5000 руб. с применением коэффициента 5, размер заработной платы составил 25000 руб. На основании приказа от 27 февраля 2009г. № ... истец переведен на работу в должности начальника отдела программного обеспечения и сопровождения систем, ему установлен оклад 5000 руб. с применением коэффициента 5, размер заработной платы составил 25000 руб.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании из письменных материалов дела и объяснений истца установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель в одностороннем порядке, незаконно, уменьшил размер заработной платы, подлежащей выплате истцу.
Так, за ноябрь 2008 г. фактически начислено 20000 руб. вместо 25000руб., разница составляет 5000 руб., за декабрь 2008г. фактически начислено 18750 руб. вместо 25000 руб., разница составляет 6250 руб., за январь 2009г. фактически начислено 16250 руб. вместо 25000 руб., разница составляет 8750 руб., за февраль 2009г. фактически начислено 20000 руб. вместо 25000 руб., разница составляет 5000 руб., за март 2009г. фактически начислено 18000 руб. вместо 25000 руб., разница составляет 7000 руб., за апрель-декабрь 2009г. фактически начислено по 15000 руб. вместо 25000 руб., разница составляет по 10 000 руб., за январь 2010г. фактически начислено 27000 руб. вместо 25000 руб., за февраль 2010г. фактически начислено 19000 руб. вместо 25000 руб., разница составляет 6000 руб., за март 2010г. фактически начислено 23000 руб. вместо 25000 руб., разница составляет 2000 руб. за апрель 2010г. фактически начислено 23000 руб. вместо 25000 руб., разница составляет 2000 руб.
При таких обстоятельствах надлежит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате (за вычетом НДФЛ - как указано истцом) за период с ноября 2008г. по апрель 2010г. (включительно) в сумме 113100 руб., в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ в части взыскания с АНО «НЦСМ-Новотест» в пользу Бисерова И. П. заработной платы за ноябрь и декабрь 2008г. и за январь 2009г. в сумме 20000 руб. решение подлежит обращению к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что моральный вред в данном случае заключается в нравственных страданиях истца, вызванных невыплатой в установленный законом срок и установленных трудовым договором размерах заработной платы и переживаниями от происшедших событий.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно. Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, определенный истцом в сумме 10 000 руб., является необоснованно завышенным.
Принимая во внимание характер страданий истца, обстоятельства причинения морального вреда, а также то обстоятельство, что характер нравственных страданий не повлек для него каких-либо тяжких необратимых последствий, однако не мог не отразиться на его душевном состоянии, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 3000 руб.
Так как решение состоялось в пользу истца, освобожденного в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3662 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Бисерова ИП удовлетворить частично.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест» в пользу Бисерова ИП задолженность по заработной плате (за вычетом НДФЛ) за период с ноября 2008 года по апрель 2010 года (включительно) в сумме 113100 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 3662 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате (за ноябрь и декабрь 2008 года и за январь 2009 года) в сумме 20000 руб. обратить к немедленному исполнению.
На решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения - 09 августа 2010 года.
Председательствующий М. В. Юршо