Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июля 2010 года г.Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области
в составе председательствующего судьи Котихиной А.В.
при секретаре Беловой А.Н.
с участием истца Бойченко О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бойченко О.Н. к АНО "Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест" о взыскании заработной платы, недополученных отпускных и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Бойченко О.Н. обратилась в суд с иском к АНО "Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест" (далее по тексту АНО "НЦСМ-Новотест") о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2008 года по апрель 2010 года. В обоснование заявленных требований указала, что с 07 апреля 2008 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С декабря 2008 года ей был установлен должностной оклад в сумме 13000 рублей, однако безосновательно начислялась заниженная заработная плата. Неправомерными действиями ответчика истице также причинен моральный вред.
В судебном заседании Бойченко О.Н. иск поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика АНО "НЦСМ-Новотест" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Бойченко (до изменения фамилии ФИО) О.Н. на основании приказа № от 04 апреля 2008 года работает в АНО "Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест" с 07 апреля 2008 года в должности менеджера с окладом 13000 рублей.
В силу ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Однако как установлено судом, в установленном законом порядке условие трудового договора о размере заработной платы истицы не изменялось, с какими-либо приказами об изменении существенных условий труда она ознакомлена не была.
При таких обстоятельствах применение заниженного оклада являлось незаконным и привело к занижению подлежащей выплате заработной платы.
Таким образом, требования Бойченко О.Н. о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 28304 руб. 76 коп. = (221000 руб. (должно быть начислено за период с декабря 2008г. по апрель 2010 года) - 188465 руб. 79 коп. (фактически начислено за период с декабря 2008г. по апрель 2010 года) - 13%.
Судом также установлено, что в период трудовой деятельности у Бойченко О.Н. возникло право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, однако расчет отпускных был выполнен работодателем исходя из заниженного должностного оклада.
Так, с учетом сумм, подлежащих выплате истцу за спорный период, размер отпускных должен был составлять 15456 руб. 50 коп., соответственно, недоплаченная истцу сумма - 1864 руб. 22 коп. (2142 руб. 78 коп. - 13%)
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из искового заявления и объяснений Бойченко О.Н., моральный вред выразился в ее нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно и подлежат удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истицы, требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить ко взысканию в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Так как решение состоялось в пользу Бойченко О.Н., то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1299 руб. 85 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Бойченко О.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с АНО "Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест" в пользу Бойченко О.Н. заработную плату в сумме 28130 руб. 76 коп., недополученные отпускные - 1864 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
В остальной части в иске Бойченко О.Н. отказать.
Взыскать с АНО "Новгородский центр стандартизации, метрологии и сертификации - Новотест" государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1299 руб. 85 коп.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 4584 руб. 21 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения (05 июля 2010 года).
Председательствующий: А.В.Котихина