дело №
Решение
Именем Российской Федерации
31 августа 2010 г. г. В. Новгород
Новгородский районный суд Новгородской обл. под председательством судьи Виюка А.В., при секретаре Павловой Н.В., с участием представителя Гариной О.В. - Голобокова И.Д., представителей ООО «Нордик Лим Трэ» - Суходолова А.В., компании Малтора Пропертиз Лимитед - Мелехина Р.В., прокурора Ланиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гариной О.В. к ООО «Нордик Лим Трэ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Гарина О.В. обратилась с иском к ООО «Нордик Лим Трэ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с незаконно с 17.08.2009 г. уволена с должности генерального директора ООО «Нордик Лим Трэ» по п.2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ, так как имеет ребенка в возрасте до трех лет и на неё распространяются гарантии, установленные ст.261 Трудового Кодекса РФ.
В судебное заседание Гарина О.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась, представитель Гариной О.В., действующий на основании доверенности Голобоков И.Д., исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указал, что истицей представлены документы, подтверждающие наличие ребенка в возрасте до трех лет, личность Гариной О.В. установлена.
Представитель ООО «Нордик Лим Трэ», действующий на основании доверенности Суходолов А.В., исковые требования не признал, указал, что истицей не представлено доказательств, подтверждающих, что Гарина О.В. и Гарина О.И. одно и то же лицо, а так же наличия у истицы ребенка в возрасте до трех лет, полагал подлежащим применению п.п.4 п.3 ст. 33 и ст. 39 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью, абз.3 п.3. ст. 69 закона «Об акционерных обществах», которые корреспондируют с п.2 ст. 278, ст.273, 274 Трудового Кодекса РФ, а гарантии, установленные ст.261 Трудового Кодекса РФ не распространяются, так как ограничивает право собственника принять решение о прекращении трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, оспаривал действительность трудового договора и размера заработной платы, установленной данным трудовым договором.
Представитель компании Малтора Пропертиз Лимитед, привлеченной к участию в деле в качестве соответчика, действующий на основании доверенности Мелехин Р.В., полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, объяснил, что решение о прекращении полномочий генерального директора ООО «Нордик Лим Трэ» Гариной О.В. принято согласно намерениям компании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, является выражением права собственника определять способ управления дочерним обществом, которое не ограничено трудовым законодательством, представленный в материалах дела трудовой договор был подписан уже после прекращения полномочий Гариной О.В.
Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, находит исковые требования Гариной О.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п.2 ст.278 Трудового Кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Как установлено судебном заседании из объяснений сторон и из письменных материалов, приказом № от 01 июня 2008 года Гарина О.В. была принята на работу в ООО «Нордик Лим Трэ» на должность генерального директора сроком по 01.06.2011 г.
Решением № от 17.08.2009 г., подписанным директором «Малтора Пропертиз Лимитед» К.К., полномочия Гариной О.В. как директора ООО «Нордик Лим Трэ» были досрочно прекращены, на должность генерального директора с 18.08.2009 г. назначено другое лицо.
Согласно Уставу ООО «Нордик Лим Трэ» (редакция №), «Малтора Пропертиз Лимитед» по состоянию на "___"_____г. являлось единственным участником ООО «Нордик Лим Трэ», следовательно, в силу п.п.4 п.2 ст.33 и ст.39 Федерального закона от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» правомочно принимать решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора как исполнительного органа ООО «Нордик Лим Трэ».
Так же судом установлено, что Гарина О.В. имеет дочь - ИМКР, "___"_____г. г. рождения, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации актов гражданского состояния, выданным Центром Обслуживания Стокгольм Сити 23.09.2009 г. Государственная касса Налоговая служба.
В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Кодекса).
Согласно п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание, что ст.3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Таким образом, при наличии у Гариной О.В. ребенка в возрасте до 3-х лет, на неё распространяются гарантии, установленные ст. 161 Трудового Кодекса РФ, поэтому прекращение трудовых отношений с Гариной О.В. по основаниям п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ является незаконным, в связи с чем, истица подлежит восстановлению в должности генерального директора ООО «Нордик Лим Трэ» в соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ.
Доводы представителя ООО «Нордик Лим Трэ» о том, что положения ст. 261 Трудового Кодекса РФ не распространяются на случай прекращения трудовых отношений с руководителем организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, судом не может быть принят во внимание, так как увольнение руководителя организации по указанному основанию является увольнением по инициативе работодателя, при этом, гл. 43 Трудового Кодекса РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц при их увольнении гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, что и нашло отражение в п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Ссылки представителя ООО «Нордик Лим Трэ» на Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 года №3-П «По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 Трудового кодекса РФ и абз. 2 п. 4 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» судом не принимаются во внимание, поскольку рассмотренный Конституционным Судом РФ вопрос не касался положений ст. 261 ТК РФ и ее распространения на руководителей организаций при досрочном прекращении с ними трудовых отношений.
Не могут быть приняты во внимание и доводы представителей ответчиков об отсутствии доказательств, свидетельствующих о том, что истица и Гарина И.О. одно и то же лицо, что она является матерью ИМКР, "___"_____г. г. рождения, поскольку они опровергаются свидетельствами о государственной регистрации актов гражданского состояния, выданным Центром Обслуживания Стокгольм Сити 23.09.2009 г. Государственная касса Налоговая служба, подтверждающими факт заключения брака ИМИА и Г.И.О., а так же факт рождения ИМКР, матерью которой является Гарина И.О..
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истица и Г.И. не одно и то же лицо, а так же, что она не является матерью ИМКР ответчиками не представлено.
В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работы незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, который так же принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Определяя размер оплаты времени вынужденного прогула, суд исходит из размера среднедневного заработка Гариной О.В., который согласно расчету ООО «Нордик Лим Трэ» составил 5 478 руб. 30 коп., следовательно, размер среднего заработка за 259 дней вынужденного прогула с 18.08.2009 г. по 31.08.2010 г. (включительно) составляет 1 418 879 руб. 70 коп. (5 478,3 руб. х 259 дн.)
В соответствии со ст. 211 Трудового Кодекса РФ решение в части восстановления Гариной О.В. в должности генерального директора ООО «Нордик Лим Трэ» и в части взыскания заработной платы в сумме 378 571 руб. 43 коп. подлежит обращению к немедленному исполнению.
Доводы представителей ООО «Нордик Лим Трэ» и компании Малтора Пропертиз Лимитед о том, что трудовой договор с Гариной О.В. был подписан после увольнения истицы и размер её заработка должен определяться исходя из МРОТ являются несостоятельными, так как в судебном заседании установлено, что Гарина О.В. исполняла трудовые обязанности в должности генерального директора ООО «Нордик Лим Трэ», и за исполнение трудовых обязанностей ей выплачивалась заработная плата исходя из размера, указанного в трудовом договоре, изменениях в штатное расписание, о чем свидетельствуют справки формы 2 НДФЛ за 2008 -2009 г., представленные ООО «Нордик Лим Трэ».
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в связи с незаконным увольнением истицы имело место нарушение ее трудовых прав, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, причиненного истице, суд учитывает продолжительность периода нарушения трудовых прав исчитает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика 15 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ООО «Нордик Лим Трэ» надлежит взыскать госпошлину в доход государства в сумме 15 294 руб. 40 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Восстановить Гарину О.В. в должности генерального директора ООО «Нордик Лим Трэ».
Взыскать с ООО «Нордик Лим Трэ» в пользу Гариной О.В. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1 418 879 руб. 70 коп., в качестве компенсации морального вреда 15 000 руб.
Обратить настоящее решение в части восстановления Гариной О.В. в должности генерального директора ООО «Нордик Лим Трэ» и в части взыскания заработной платы в сумме 378 571 руб. 43 коп. к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований Гариной О.В. - отказать.
Взыскать с ООО «Нордик Лим Трэ» в доход государства госпошлину в сумме 15 294 руб. 40 коп.
Решение может быть обжаловано и на него может быть подано представление прокурора в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда, через Новгородский районный суд в течение 10 дней, начиная со дня изготовления мотивировочной части - 05 сентября 2010 г.
Председательствующий: Виюк А.В.