Дело ...
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 ноября 2010 года г.Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области
в составе председательствующего судьи Котихиной А.В.
при секретаре Беловой А.Н.
с участием истца Рябининой Т.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябининой Т.С. к ООО «Комплексная безопасность» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Рябинина Т.С. обратилась в суд с иском к ООО «Комплексная безопасность» о взыскании заработной платы в сумме 99006 руб. 78 коп. В обоснование заявленных требований указала, что с 17 июля 2009 года работала в организации ответчика в должности .., при этом ей до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2010 года, заработная плата за март выплачена со значительной задержкой.
В дальнейшем Рябинина Т.С. увеличила размер исковых требований и просила дополнительно взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2760 руб. 28 коп. и компенсацию морального вреда - 20000 руб.
В судебном заседании Рябинина Т.С. иск поддержала в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении, указав, что нарушение установленного срока выплаты является основанием наступления материальной ответственности работодателя в виде обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Представитель ответчика ООО «Комплексная безопасность» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Рябинина Т.С. на основании приказа ... от 17.07.2009 года работала в ООО «Комплексная безопасность» в должности ...
Приказом ... от 30.07.2010 года Рябинина Т.С. была уволена 30 июля 2010 года.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Между тем, как установлено в судебном заседании истице Рябининой Т.С. не был выплачен заработок за период с марта по июль 2010 года в сумме 109006 руб. 78 коп., что подтверждается справкой ООО «Комплексная безопасность». В дальнейшем 30 августа 2010 года в счет погашения задолженности выплачено 5000 руб., 17 сентября 2010 года также выплачено 5000 руб.
Таким образом, требования Рябининой Т.С. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 99006 руб. 78 коп.
В силу прямого указания ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Рябининой Т.С. в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы.
Учитывая размер невыплаченной в срок суммы, продолжительность периода просрочки, а также действовавшие в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, размер процентов (денежной компенсации), подлежащий взысканию с ответчика, составит 2748 руб. 34 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из искового заявления и объяснений Рябининой Т.С., моральный вред выразился в ее нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно и подлежат удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истицы, требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить ко взысканию в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Так как решение состоялось в пользу Рябининой Т.С., то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3435 руб. 10 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Рябининой Т.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Комплексная безопасность» в пользу Рябининой Т.С. заработную плату в сумме 99006 руб. 78 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2748 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
В остальной части в иске Рябининой Т.С. отказать.
Взыскать с ООО «Комплексная безопасность» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 3435 руб. 10 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения (07 ноября 2010 года).
Председательствующий: Котихина А.В.