Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 ноября 2010 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Петрова А.В.,
при секретаре Завьяловой Г.В.,
с участием истца Андреева В.А.,
представителя истца Бондаренко В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева В.А. к ООО «Частное охранное предприятие «Гепард» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Андреев В.А. обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Гепард» о взыскании заработной платы в размер 8 824 руб. 54 коп. и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., в обоснование заявления указав, что работает у ответчика в должности ф.о. с "..." года. В соответствии с приказом № от "..." года он был направлен в служебную командировку с целью сопровождения груза в "..." с "..." по "..." года. Свои обязанности истец выполнял с "..." час. "..." года по "..." час. "..." года. Согласно расчетного листка за "..." года ему была начислена заработная плата за период с "..." по "..." года в размере 3 198 руб. Считает действия ответчика неправомерными, поскольку заработная плата за указный период была им начислена исходя из среднего заработка, без учета 149, 99, 152, 96, 154 ТК РФ. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика указанную денежную сумму, а также компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец Андреев В.А. иск поддержал по мотивам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель истца Бондаренко В.П. в судебном заседании иск поддержал по мотивам, изложенным истцом.
Представитель ответчика ООО «Частное охранное предприятии «Гепард» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено из материалов дела Андреев В.А. работает ф.о. в ООО «Частное охранное предприятие «Гепард» в соответствии с приказом от "..." года № и служебным заданием Андреев В.А. направлен в служебную командировку с целью сопровождения груза в "..." "С" с "..." по "..." года.
В соответствии со ст.166 ТК РФ, Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии со ст.149 ТК РФ, При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п.3.2 Положения об оплате труда каждый час работы в ночное время оплачивается в размере 40% часовой тарифной ставки.
Таким образом за период с "..." по "..." года ответчик должен был выплатить истцу 6011 руб. 27 коп. и премиальную доплату с учетом выплаченной суммы в размере 8824 руб. 54 коп.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Принимая во внимание, что при подготовке дела к судебному заседанию, ответчику предлагалось представить свои возражения относительно иска, представить находящиеся у него доказательства, которых на момент рассмотрения дела не поступило, суд считает возможным обосновать свои выводы объяснениями и представленными доказательствами истца.
Таким образом, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имелось нарушение имущественных прав истца.
Расчет задолженности по невыплаченной заработной плате кредиту не вызывает у суда сомнения, следовательно, задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства произошедшего и тот факт, что трудовые права Андреева В.А. были нарушены. При этом заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. суд находит завышенным и исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы в размере 1 500 руб.
Так как решение состоялось в пользу Андреева В.А., то в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Андреева В.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Гепард» в пользу Андреева В.А. заработную плату за "..." года в размере 8824 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., на общую сумму 10324 руб. 54 коп.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Гепард» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, 30 ноября 2010 года.
Председательствующий: А.В.Петров
"..."