об изменении причины увольнения



Дело "..."

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2010 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области

в составе председательствующего судьи Хухры Н.В.

при секретаре Яковлевой Е.В.

представителя ответчика Ивановой И.А. и Василевской Е.И.

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Мухина А.Н. к ООО "Технокомплекс" об изменении формулировки причины увольнения,

установил:

Мухин А.Н. обратился в суд с иском к ООО "Технокомплекс" об изменении формулировки причины увольнения. В обоснование иска указал, что с "..." года на основании приказа "..."к работал "..." в ООО "Технокомплекс". Приказом от "..." года "..."-к уволен с "..." года по п.п."а" п.6 ст.81 ТК РФ (за прогул). Увольнение по данным основаниям считает незаконным, так как писал заявление о предоставлении одного неоплачиваемого дня на 22.07.2010 года, которое было подписано начальником участка.

При подготовке дела к судебному разбирательству ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд с иском.

В судебном заседании представители ответчика Иванова И.А. и Василевская Е.И., действующие на основании доверенностей, иск не признали, пояснив, что увольнение Мухина А.Н. является обоснованным, произведено с соблюдением установленного порядка. Полагали, что причины пропуска срока, указанные истцом при подготовке дела к судебному разбирательству, являются неуважительными.

Истец Мухин А.Н. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, при подготовке дела к судебному разбирательству ссылался на то, что обращался в Государственную инспекцию труда, а также в суд в августе 2010г., но его заявление было оставлено без движения и возвращено.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд находит исковые требования Мухина А.Н. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом в случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Из объяснений лиц, участвующих в деле и письменных материалов гражданского дела в судебном заседании установлено, что Мухин А.Н. с "..." года работал в ООО "Технокомплекс" в должности "..." и был уволен по основаниям п.п."а" п.6 ст.81 ТК РФ на основании приказа "..."к от "..." года "..." года (за прогул).

Также судом установлено, что с указанным выше приказом Мухин А.Н. был ознакомлен "..." года и в этот же день получил трудовую книжку. Следовательно, с указанного времени Мухин А.Н. знал о нарушении своего права, однако в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения обратился лишь 17 ноября 2010 года, то есть с пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ.

При обсуждении вопроса о восстановлении пропущенного Мухиным А.Н. срока обращения в суд установлено, что объективных препятствий к подаче иска в установленные законом сроки у него не имелось.

Ссылки Мухина А.Н. при подготовке дела к судебному разбирательству на предыдущее обращение в суд и обращение в Государственную инспекцию труда не могут быть расценены судом как уважительные причины пропуска срока, поскольку, напротив, свидетельствуют о том, что Мухин А.Н. имел реальную возможность своевременно обратиться в суд в установленном законом порядке, однако этого не сделал без уважительных причин.

Каких-либо иных доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд Мухиным А.Н. не представлено, а судом не установлено, а потому суд, считая причины пропуска указанного срока неуважительными, не находит оснований для его восстановления.

В соответствии с ч.6 ст.152 и п.5 Постановления Пленума Верховного суда №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах, исковые требования Мухина А.Н. об изменении формулировки причины увольнения удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.152, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске Мухина А.Н. к ООО "Технокомплекс" об изменении формулировки причины увольнения отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия.

Председательствующий: Н.В. Хухра

-32300: transport error - HTTP status code was not 200