Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 ноября 2010 года
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Габидулиной Э.И.
при секретаре Радченко И.С.,
с участием истицы Егоровой Л.Д. представителя ответчика Ильина М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой Л.Д. к Государственной инспекции труда в Новгородской области о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Егорова Л.Д. состояла в трудовых отношениях с Государственной инспекцией труда в Новгородской области с "_"____г. по "_"____г. государственным инспектором по охране труда, с "_"____г. по "_"____г. главным государственным инспектором труда (по охране труда).
Истица обратилась в суд с иском к Государственной инспекции труда в Новгородской области о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска мотивируя свои требования тем, что при увольнении обратилась к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за ненормированный рабочий день за период с "_"____г. по "_"____г. в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ», в чем ей было отказано. В связи с чем просила суд обязать Государственную инспекцию труда в Новгородской области выплатить ей (истице) денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за ненормированный рабочий день за период с "_"____г. по "_"____г. в количестве 39 календарных дней неиспользованного отпуска в сумме 26200 руб.
Впоследствии Егорова Л.Д. неоднократно уточняла исковые требования и просила суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 14 дней за весь период ее работы в сумме 9405руб.48 коп.
В судебном заседании Егорова Л.Д. с учетом уточнений исковые требования поддержала, суду пояснила, что в силу закона ей, как гражданскому служащему, во время осуществления трудовых обязанностей полагались дополнительные отпуска за выслугу лет и за ненормированный рабочий день. Но за период работы с "_"____г. по "_"____г. указанные отпуска предоставлены ей не в полном обьеме, за неиспользованные дни отпуска в количестве 14 дней она просит взыскать с ответчика денежную компенсацию 9405руб.48 коп.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, полагая, что истице за период ее трудовой деятельности предоставлены все отпуска, в том числе и дополнительные отпуска за выслугу лет и за ненормированный рабочий день. Также представителем ответчика было сделано заявление о пропуске истицей Егоровой Л.Д. трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и о применении последствий указанного пропуска срока, в соответствии со ст. 392 ТК РФ.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующему основанию:
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Егорова Л.Д. уволена "_"____г. С иском обратилась в суд "_"____г.
Представитель ответчика полагает, что о своем нарушенном праве, непредставлении дополнительных отпусков за выслугу лет и за ненормированный рабочий день Егорова Л.Д., знала на протяжении трудовой деятельности, т.к. обращалась с устными заявлениями по данному вопросу. Более того, за период начиная с 2008г. требований по предоставлению спорных дополнительных отпусков она не предьявляла, в виду их представления, за предшествовавший период она имела возможность обратиться в суд с иском о взыскании денежной компенсации в предусмотренный законом срок. В виду отсутствия уважительных причин пропуска срока обращения в суд, просил суд в удовлетворении иска отказать.
Данный довод представителя ответчика судом не принимается, т.к. в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ч.12 ст. 46 Федерального закона №79-ФЗ от 27.072004г. «О государственной гражданской службе РФ» (с последующими изменениями) предусматривает что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, Егорова Л.Д. обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, в предусмотренный законом трехмесячный срок со дня увольнения.
Согласно п.3,п.4 Федерального Закона «Об основах государственной службы РФ № 119 от 31.07.1995г. (действовавшего в период спорных отношений) на государственных служащих распространяется законодательство РФ о труде.
В силу п. 3 ст. 68 КЗОТ РФ (действовавшего в период спорных отношений до 01.02.2002г. ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем.
Согласно приказа Федеральной инспекции труда при Министерстве туда Российской Федерации № 7 от 10.03.1995г. «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работников Рострудинспекции и подведомственных ей государственных инспекций труда» государственным правовым инспекторам по охране труда и государственным правовым инспекторам труда установлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 34 рабочих дня, включая 10 рабочих дней за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.
С 1 февраля 2002г. вступил в действие ТК РФ. Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в количестве 28 календарных дней. В то же время Федеральным Законом «Об основах государственной службы РФ № 119 от 31.07.1995г. государственному служащему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. До принятия соответствующего нормативного акта, определяющего порядок, условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, и в соответствии с ч.2 ст. 116 ТК РФ Министерством труда и социального развития РФ 24.01.2002г. издан приказ № 56-рк «О дополнительных отпусках руководителей территориальных органов Минтруда России. Во исполнение указанного приказа государственным служащим территориальных органов ведущей группы должностей были установлены дополнительные отпуска продолжительностью 10-12 дней.
27 июля 2004г. вступил в действие Федеральный Закон «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ.
Согласно ст. 46 указанного закона гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с Приказом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 67-к от 08.04.2005г. «О ежегодных оплачиваемых отпусках гражданским служащим Роструда» государственным гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы устанавливается отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за каждый год службы, но не более 10 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В судебном заседании из представленных приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков Егоровой Л.Д. за период деятельности в Государственной инспекции труда в Новгородской области, а также справки о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков Егоровой Л.Д. в период работы в Государственной инспекции труда в Новгородской области с "_"____г.. по "_"____г.., показаний свидетеля Л*, установлено, что Егоровой Л.Д. за период с "_"____г. по "_"____г. предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, общей продолжительностью 225 рабочих дней., за период с "_"____г. по "_"____г. Егоровой Л.Д. предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, общей продолжительностью 114 календарных дней, за период с "_"____г.. по "_"____г. предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, общей продолжительностью 239 календарных дней, с учетом выплаченной денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Стороны в судебном заседании не оспаривали данный факт.
Вместе с тем, согласно положений вышеизложенного законодательства, Егоровой Л.Д. в период с "_"____г. по "_"____г. должен был предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 рабочих дня, включая 10 рабочих дней за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. За период с "_"____г. "_"____г. Егоровой Л.Д. должен был предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, продолжительностью 10 дней. (Общая продолжительность отпуска 38 дней). За период с "_"____г. по "_"____г. Егоровой Л.Д. должен был предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 30 календарных дней, отпуск за выслугу лет не более 10 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день- 3дня. (Общая продолжительность отпуска-43 дня).
Таким образом, Егоровой Л.Д. за период с "_"____г. по "_"____г. должно быть предоставлено- 238 дней, фактически предоставлено-225 дней, за период с "_"____г. по "_"____г. должно быть предоставлено - 114 дней, фактически предоставлено-114 дней, за период с "_"____г. по "_"____г. должно быть предоставлено- 240 дней, фактически предоставлено-239 дней.
Исходя из изложенного, за весь период трудовой деятельности Егоровой Л.Д. не использовано и не оплачено денежной компенсацией 14 дней отпуска.
В связи с изложенным, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 14 дней за весь период работы истицы подлежащими удовлетворению.
Определяя сумму, подлежащую взысканию, суд соглашается с расчетом истицы, т.к. ею при подсчете использован размер среднедневного заработка в сумме 671 руб.82 коп., который подтвержден справкой лавного бухгалтера Государственной инспекции труда в Новгородской области.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 9405 руб.48 коп. (671 руб.82 коп. х 14 дней).
В связи с удовлетворение требований истицы, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Егоровой Л.Д. к Государственной инспекции труда в Новгородской области о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска - удовлетворить.
Взыскать с Государственной инспекции труда в Новгородской области в пользу Егоровой Л.Д. денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 14 дней в размере 9405 руб.48 коп.
Взыскать с Государственной инспекции труда в Новгородской области государственную пошлину в местный бюджет в сумме 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного текста решения суда - 6 декабря 2010 г.
Судья: Э.И.Габидулина
Мотивированный текст решения суда изготовлен 10 декабря 2010г.
Судья: Э.И.Габидулина