№
Решение
Именем Российской Федерации
17 декабря 2010 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Костяевой А.А.,
при секретаре Федоровой О.М.,
с участием истца Рогалёва В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рогалёва В.В. к ООО «НовСпецАвто» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
Рогалёв В.В. обратилась в суд с иском к ООО «НовСпецАвто» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 22 801 руб. 62 коп., недоплаченной компенсации за дни отпуска в размере 4403 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных выплат в размере 855 руб. 06 коп., указав, что с 02 ноября 2009 года по 01 мая 2010 года он работал в должности слесаря механосборочных работ в ООО «НовСпецАвто». Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 10-ТД на неопределенный срок, согласно которому Рогалёву В.В. установлена заработная плата в размере 10 000 рублей. Приказом ООО «НовСпецАвто» от 30 апреля 2010 года № 13-у истец уволен по п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в связи с сокращением численности штата. Однако, до настоящего времени ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2010 года.
В судебном заседании Рогалёв В.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ООО «НовСпецАвто» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 135, 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращение трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено из материалов дела, Рогалёв В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «НовСпецАвто» в должности слесаря механосборочных работ с 02 ноября 2009 года по 01 мая 2010 года, в соответствии с приказом № 10-ТД.
Приказом от 30 апреля 2010 № 13-у уволен по п.2 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Как следует из представленных истцом расчетных листков по заработной плате, задолженность ООО «НовСпецАвто» перед Рогалёвым В.В. составляет 22 801 руб. 62 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 403 руб. (с 02 ноября 2009 года по 01 мая 2010 года)
Исходя из этого, работодатель обязан доказать факт оплаты труда работнику в установленные сроки, факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставление отпуска работнику и его использование работником.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку ответчиком не приведено доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы, при этом учитывая, что представленный расчет сомнений не вызывает, поскольку он основан на представленных документах и ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При таких обстоятельствах, с ответчика следует взыскать в пользу Рогалёва В.В. задолженность по заработной плате в сумме 22 801 руб. 62 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 403 руб. (с 02 ноября 2009 года по 01 мая 2010 года).
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ в части взыскания с ООО «НовСпецАвто» в пользу Рогалёва В.В. заработной платы за три месяца в размере 22 801 руб. 62 коп. решение подлежит обращению к немедленному исполнению.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, причитающейся Рогалёву В.В., а так же недоначисленных отпускных, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, подлежат начислению проценты из расчета 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, которые составят - 855 руб. 06 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении настоящего дела установлено, что трудовые права Рогалёва В.В. нарушались, так как ему несвоевременно выплачивалась заработная плата, что сказывалось на состоянии его психологического здоровья, поэтому в пользу истца с ответчика подлежит взысканию в качестве компенсации компенсация морального вреда 2 000 руб., с учетом требований разумности и справедливости.
Так как решение состоялось в пользу истца, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «НовСпецАвто» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1 241 руб. 79 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Рогалёва В.В. к ООО «НовСпецАвто» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «НовСпецАвто» в пользу Рогалёва В.В. заработную плату в размере 22 801 руб. 62 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 855 руб. 06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4403 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
Настоящее решение в части взыскания с ООО «НовСпецАвто» в пользу Рогалёва В.В. заработной платы в размере 22 801 руб. 62 коп. обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальных исковых требований Рогалёва В.В. к ООО «НовСпецАвто» - отказать.
Взыскать с ООО «НовСпецАвто» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 241 руб. 79 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда, через Новгородский районный суд в течение 10 дней, со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий: А.А.Костяева
Мотивированное решение составлено 22 декабря 2010 года