Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 декабря 2010 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области
в составе председательствующего судьи Петрова А.В.,
при секретаре Завьяловой Г.В.,
представителя ответчика Ивановой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимова Э.Н. к ООО «Технокомплекс» об отмене приказа № от "..." года об увольнении по п.п. «а» ст.81 ТК РФ, изменении формулировки причины увольнения на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ,
установил:
Анисимов Э.Н. обратился в суд с иском к ООО «Технокомплекс» об отмене приказа № от "..." года об увольнении по п.п. «а» ст.81 ТК РФ, изменении формулировки причины увольнения на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В обоснование иска указал, что с "..." года на основании приказа № работал м. в ООО «Технокомплекс». Приказом от "..." года № уволен с "..." года по п.п."а" п.6 ст.81 ТК РФ (за прогул). Увольнение по данным основаниям считает незаконным, так как писал заявление о предоставлении одного неоплачиваемого дня на "..." года, которое было подписано начальником участка.
При подготовке дела к судебному разбирательству ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд с иском.
В судебном заседании представитель ответчика Иванова И.А., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснила, что увольнение Анисимова Э.Н. является обоснованным, произведено с соблюдением установленного порядка. Считает, что причины пропуска срока, указанные истцом при подготовке дела к судебному разбирательству, являются неуважительными.
Истец Анисимов Э.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд находит исковые требования Анисимова Э.Н. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При этом в случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Из объяснений лиц, участвующих в деле и письменных материалов гражданского дела в судебном заседании установлено, что Анисимов Э.Н. с "..." года работал в ООО «Технокомплекс» в должности м. и был уволен по основаниям п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ на основании приказа № от "..." года с "..." года (за прогул).
Также судом установлено, что с указанным выше приказом Анисимов Э.Н. был ознакомлен "..." года и в этот же день получил трудовую книжку. Следовательно, с указанного времени Анисимов Э.Н. знал о нарушении своего права, однако в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения обратился лишь "..." года, то есть с пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ.
При обсуждении вопроса о восстановлении пропущенного Анисимовым Э.Н. срока обращения в суд установлено, что объективных препятствий к подаче иска в установленные законом сроки у него не имелось.
Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд Анисимова Э.Н. не представлено, а судом не установлено, а потому суд, считая причины пропуска указанного срока неуважительными, не находит оснований для его восстановления.
В соответствии с ч.6 ст.152 и п.5 Постановления Пленума Верховного суда №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
При таких обстоятельствах, исковые требования Анисимова Э.Н. об отмене приказа № от "..." года об увольнении по п.п. «а» ст.81 ТК РФ, изменении формулировки причины увольнения на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.152, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Анисимова Э.Н. к ООО «Технокомплекс» об отмене приказа № от "..." года об увольнении по п.п. «а» ст.81 ТК РФ, изменении формулировки причины увольнения на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, 27 декабря 2010 года.
Председательствующий: А.В.Петров