дело №
Решение
Именем Российской Федерации
22 декабря 2010 г. Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской обл. под председательством судьи Виюка А.В., при секретаре Яицкой О.Р., с участием Андреева В.А., его представителя Бондаренко В.П., представителя ООО «ЧОП «Гепард» - Бойцова И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева В.А. к ООО «ЧОП «Гепард» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания недействительным, взыскании премии, судебных расходов, компенсации морального вреда,
установил:
Андреев В.А. обратился к ООО «ЧОП «Гепард» с вышеназванными требованиями по тем основаниям, что на него приказом № от 29.09.2010 г. необоснованно наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением переменной части заработной платы за сентябрь 2010 г., так как в подтверждение авансового отчета в связи с командировкой в <адрес> он представлял счета и кассовые чеки, выданные в гостинице «В.......», то есть, никаких противоправных действий не совершал, дисциплинарное взыскание наложено с нарушением установленного порядка, по истечении шести месяцев со дня совершения проступка.
В судебном заседании Андреев В.А., его представитель Бондаренко В.П., исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ООО «ЧОП «Гепард», действующий на основании доверенности Бойцов И.В. исковые требования не признал, объяснил, что взыскание на Андреева В.А. наложено обоснованно, так как он представил в качестве отчета фиктивные документы, процедура наложения дисциплинарного взыскания была соблюдена.
Суд, выслушав объяснения истца, представителей сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
В соответствии с ст. 193 Трудового Кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
В судебном заседании установлено, что приказом генерального директора ООО «ЧОП «Гепард» № от 02.04.2009 г. Андреев В.А. направлен в командировку в <адрес> в период с 06.04.2009 г. по 10.04.2009 г. для сопровождения груза.
Для командировочных расходов Андрееву В.А. работодателем под отчет были выделены денежные средства в размере 9309 руб. 60 коп.
По возвращении из командировки Андреев В.А. представил документы, подтверждающие понесенные в период командировки расходы, в том числе и счет ООО «В.......» № от 10.04.2009 г. с печатью ОАО «Гостиница «В.......» на сумму 1850 руб., кассовый чек гостиницы «Вымпел» на сумму 1850 руб.
Указанные документы были приняты в качестве подтверждения расходов Андреева В.А. в связи с чем, был составлен авансовый отчет № от 13.04.2009 г.
В сентябре 2010 г. работодателем в отношении Андреева В.А. была проведена служебная проверка заключающаяся в направлении запроса в МИФНС № России по <адрес> о наличии ООО «В.......» или ОАО «В.......» в ЕГРЮЛ.
По результатам проведения служебной проверки вынесено заключение заместителя генерального директора от 29.09.2010 г. на основании ответа МИФНС № России по <адрес> от 17.09.2010 г. об отсутствии в ЕГРЮЛ юридических лиц носивших название ООО «В.......» или ОАО «Гостиница «В.......», сделан вывод о предоставлении Андреевым В.А. в бухгалтерию ООО «ЧОП «Гепард» недействительных документов и причинении ущерба на сумму 1850 руб.
29.09.2010 г. у Андреева В.А. истребовано письменное объяснение по факту предоставления документов ООО «В.......» и ОАО «Гостиница «В.......».
Приказом генерального директора ООО «ЧОП «Гепард» № от 29.09.2010 г. на Андреева В.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением переменной части заработной платы за сентябрь 2010 г. за предоставление в бухгалтерию в качестве отчетных документов фиктивных счетов на проживание в гостинице и причинение материального вреда.
Указанный приказ директора ООО «ЧОП «Гепард» № от 29.09.2010 г. является незаконным, изданным в нарушение ст. 193 Трудового Кодекса РФ, так как дисциплинарное взыскание на истца наложено по истечении шести месяцев после предоставления Андреевым В.А. в бухгалтерию ООО «ЧОП «Гепард» счета ООО «В.......» № от 10.04.2009 г. с печатью ОАО «Гостиница «В.......» на сумму 1850 руб., кассовый чек гостиницы «В.......» на сумму 1850 руб.
Служебную поверку ООО «ЧОП «Гепард» по факту предоставления Андреевым В.А. счета ООО «В.......» № от 10.04.2009 г. с печатью ОАО «Гостиница «В.......» и кассового чека гостиницы «В.......» нельзя расценивать, как проведение ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, в связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что дисциплинарное взыскание на истца наложено законно и обоснованно, несостоятельны.
Ввиду незаконного наложения на Андреева В.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора, необоснованно с него удержана переменная часть заработной платы (премии) в размере 12 122 руб. 80 коп., так как в сентябре 2010 г. истец считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, поэтому нет и оснований, предусмотренных п.3.6. положения «О премировании работников общества за основные результаты деятельности» для лишения его премии за этот месяц.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что на Андреева В.А. незаконно наложено дисциплинарное взыскание, у него незаконно была удержана премия за сентябрь 2010 г., истец имеет право требовать компенсации морального вреда.
При определении суммы компенсации морального вреда, суд исходит из характера и продолжительности нарушения прав истца, учитывает, что нарушение его трудовых прав не повлекло тяжелых последствий, требования разумности справедливости и полагает необходимым взыскать с ООО «ЧОП «Гепард» в качестве денежной компенсации причиненного Андрееву В.А. морального вреда 1 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход государства - госпошлина в размере 684 руб. 90 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Признать незаконным (недействительным) приказ генерального директора ООО «ЧОП «Гепард» № от 29.09.2010 г. о наложении на Андреева В.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора, с лишением переменной части заработной платы (премии) за сентябрь 2010 г.
Взыскать с ООО «ЧОП «Гепард» в пользу Андреева В.В. 12 122 руб. 80 коп., в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб., а так же расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб.
Взыскать с ООО «ЧОП «Гепард» доход государства госпошлину в размере 684 руб. 90 коп.
В удовлетворении остальных исковых требований Андреева В.В. к ООО «ЧОП «Гепард» - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда, через Новгородский районный суд в течение 10 дней, начиная с 27 декабря 2010 г.
Председательствующий Виюк А.В.